مزدور معاوضہ درجہ بندی

آپ کے مزدوروں کے معاوضہ پریمیم کی حساب سے آپ کی تنخواہ اور 100 کے نتیجے میں تقسیم کرنے کی شرح ضرب کی جاتی ہے. آپ کی ادائیگی آپ کے کاروبار اور ریاست سے متعلق درجہ بندی پر منحصر ہے. مزدوروں کی معاوضہ کی درجہ بندی آجروں کا ایک گروپ کی نمائندگی کرتا ہے جو اسی قسم کے کاروباری اداروں پر عمل کرتی ہے. درجہ بندی کی مثالیں ڈیری فارم اور بیوٹی سپلائی سٹور ہیں - تھوک. تمام ملازمین کو اسی درجہ بندی کے لئے تفویض ایک جیسی شرح (اگر وہ اسی ریاست میں واقع ہیں) ادا کرتے ہیں.

درجہ بندی کے نظام کا مقصد

کارکنوں کے معاوضے کی درجہ بندی کے نظام کا مقصد نرسوں کے درمیان انشورنس کی مساوات کو تقسیم کرنے کا مقصد ہے. نظام کو یقینی بناتا ہے کہ نرسوں کو کمر کے زخموں کے اعلی خطرے سے کم خطرات کے ساتھ نرسوں کے مقابلے میں انشورنس کے لئے زیادہ تنخواہ ہوتی ہے. اگر ایسا نظام موجود نہیں تو، تمام ملازمین کو کارکنوں کو معاوضہ کی کوریج کے لئے اسی کی شرح ادا کرے گی. زخموں کے کم خطرے کے ساتھ ملازمین ان لوگوں کو سب سے زیادہ خطرات کے ساتھ سبسایج دیں گے.

درجہ بندی کے نظام کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کاروبار ، انفرادی ملازمین نہیں. اسی طرح کے کاموں کے ساتھ ملازمین کو اسی درجہ بندی میں تفویض کیا جاتا ہے.

درجہ بندی کے نظام اس خیال پر مبنی ہیں کہ اسی طرح کی کاروباری اداروں کی طرف سے ملازم کارکنوں کو اسی طرح کے زخموں کا احساس ہوتا ہے. مثال کے طور پر، چھتوں کو انسٹال کرنے والے ملازمین فیوز، جلائیں، سورج کی نمائش، اور بھاری اشیاء اٹھانے کے باعث زخموں کے تابع ہیں. زخم کی اقسام ان کارکنوں کو برقرار رکھنا نسبتا ایک دوسرے سے دوسرے روبوٹ سے مطابقت رکھتا ہے. اس طرح، تمام ملازمین جن کے کاروبار کی چھت سازی کی تنصیب پر مشتمل ہوتا ہے اسی کارکنوں کو معاوضہ کی درجہ بندی کے لئے تفویض کیا جاتا ہے.

این سی سی آئی سسٹم بمقابلہ آزاد سسٹمز

این سی سی آئی کی طرف سے سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر استعمال کردہ درجہ بندی کا نظام تیار کیا گیا تھا. یہ نظام تیس پچیس ریاستوں میں استعمال کیا جاتا ہے. ان ریاستوں میں (این سی سی آئی ریاستوں کا نام)، انشورنس ڈیپارٹمنٹ نے نیشنلآئآئآئ کو اس کی سرکاری درجہ بندی اور اعداد و شمار کی تنظیم کے طور پر نامزد کیا ہے. باقی پندرہ ریاستوں نے اپنے اپنے نظام کو نرسوں کی درجہ بندی کے لئے تیار کیا ہے. ان ریاستوں کو آزاد ریاستوں کے طور پر بھیجا جاتا ہے.

نیشنلآئآئ کی درجہ بندی کے نظام پر مشتمل کاروباری آپریشنز اور چار عددی درجہ بندی کوڈ (یا کلاس کوڈ) کی تحریری تشریحات شامل ہیں. دو مثال پلمبنگ این او سی اور ڈرائیورز، کوڈ 5183 اور ریسٹورانٹ فاسٹ فوڈ، کوڈ 9083 (این سی او کا مطلب ہے کہ دوسری صورت میں درجہ بندی نہیں ہے).

آزاد ریاستوں کی طرف سے تیار کردہ درجہ بندی کے نظام اسی افعال کی خدمت کرتے ہیں اور این سی سی آئی کے بہت سے خصوصیات ہیں. مثال کے طور پر، زیادہ تر چار عددی کوڈ استعمال کرتے ہیں. استثناء پنسلوانیا اور ڈیلویئر ہیں، جو تین عددی کوڈز اور وومومنگ استعمال کرتے ہیں، جو نرسوں کو درجہ بندی کرنے کے لئے NAICS کوڈ کا استعمال کرتے ہیں. بہت سے آزاد ریاستیں نیشنل آئی سی سی کے طور پر اسی طرح کی (یا اس سے بھی ایک جیسی) درجہ بندی کی تفصیلات اور عددی کوڈ کا استعمال کرتے ہیں.

درجہ بندی کی اصطلاحات

نیشنلآئآئ نے قوانین اور طریقہ کار وضع کیے ہیں جو کارکنوں کو معاوضہ کے اداروں کو عمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب نوکرین کے کاروباری کاموں کی درجہ بندی کی جاتی ہے. یہ مدد یقینی بنائیں کہ کاروبار صحیح طریقے سے درجہ بندی کررہے ہیں.

I. بنیادی درجہ بندی

آپ کی کمپنی ایک تفویض کی گئی ہے بنیادی درجہ بندی یہ آپ کے کاروبار کی نوعیت کی وضاحت کرتا ہے. بنیادی درجہ بندی آپ کے کام کے کاروبار کے قسم کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ کرتا ہے نہیں انفرادی ملازمین کی طرف سے انجام دینے والے کاموں یا انجاموں کی عکاسی کرتے ہیں.

مثال کے طور پر، کہو کہ آپ اس کمپنی کی مالک ہیں جو مشکل کینڈی تیار کرتی ہے. آپ دو کارکنوں کو ملازمت کرتے ہیں جنہوں نے جنوری میں کام کرتے ہیں. آپ سولہ کارکنوں کو بھی ملازمت کرتے ہیں جنہوں نے کینڈی کو ترتیب دیں اور تیار کریں. آپ کا کاروبار کینڈی مینوفیکچررز ہے، جراحیاتی کام نہیں ہے لہذا آپ کے تمام کارکنوں کو ترتیباتی مینوفیکچرنگ، کوڈ 2041 کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے.

II. معیاری استثناء

عموما، آپ کے کاروبار کی طرف سے ملازمین کارکنوں کو بنیادی درجہ بندی دی جاتی ہے. تاہم، کچھ کارکنان کام کرتے ہیں جو کاروباری اداروں کے کئی قسم کے لئے مشترکہ ہیں. یہ افعال سٹینڈرڈ استثنیات کے نام سے علیحدہ طبقے کو تفویض کرتی ہیں. دو مثالیں کلریکل آفس کارکن ہیں (کوڈ 8810) اور سیلز ملازمتوں یا جمعوں کے باہر (کوڈ 8742). چونکہ کلریکل اور سیلز کے ملازمین کم خطرہ کام کرتے ہیں، وہ دوسرے مزدوروں کے مقابلے میں کام پر زخمی ہونے کا امکان کم ہیں. اس کے نتیجے میں، clerical اور سیلز کلاس کوڈ کے لئے مقرر کردہ شرح نسبتا کم ہیں.

مذہبی کارکنوں کے طور پر درجہ بندی کرنے کے لئے، ملازمین کو کلریکل فرائض انجام دینا ضروری ہے صرف . ایک ملازم جو آدھا اپنا کام کا دن بھرنے اور دن کے باکسنگ کینڈی کے باقیات کو کلریکل کارکن کے طور پر درجہ نہیں کیا جا سکتا. اس کے علاوہ، مذہبی ملازمین کو جسمانی طور پر دوسرے کارکنوں سے جدا ہونا چاہئے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک مذہبی کارکن کو کسی دفتر میں یا تقسیم کے پیچھے ہونا ضروری ہے، فیکٹری کے وسط میں میز پر نہیں. کارکنوں کو باہر فروخت بیچنے والے کے طور پر درجہ بندی اور درجہ بندی کی جاتی ہے، اگر وہ اپنی روزمرہ سازی کی فروخت کی کالیں خرچ کرتے ہیں یا نوکری کے احاطے سے کام کرنے کے کام کو دور کرتے ہیں.

نوٹ کریں کہ معیاری استثنا کارکنوں کو لاگو نہیں کرتے جو بنیادی درجہ بندی کی وضاحت میں شامل ہیں. مثال کے طور پر، کوڈ 8723 سے منسلک فقرات، انشورنس کمپنیاں، خاص طور پر مذہبی کارکنوں اور فروخت بیچسنوں میں شامل ہیں. نتیجے کے طور پر، انشورنس جنہوں نے ایک بیمہ یا فروخت کے کام کو انشورنس کمپنی میں انجام دیتے ہیں وہ مقرر کردہ کوڈ 8723، 8810 یا 8742 نہیں ہیں.

III. گورنمنٹ درجہ بندی

اصطلاح حکومتی درجہ بندی کو معیاری استثناء کے علاوہ، درجہ بندی کا حوالہ دیتا ہے، جو سب سے زیادہ تنخواہ پیدا کرتا ہے. ایک چھوٹے سے کاروبار کے لئے، گورننگنگ درجہ بندی بنیادی درجہ بندی کے طور پر ایک ہی ہو سکتا ہے. گورننگنگ کلاسیکیشن نجروں کے کاروبار کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی وضاحت فراہم کرتا ہے.

کیا آپ کے تمام ملازمین سٹینڈرڈ استثنی کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہیں (کلینیکل یا فروخت کارکنوں کے باہر)؟ اس صورت میں، معیاری استحصال درجہ بندی آپ کی گورننگ درجہ بندی ہے.

IV. جنرل اخراجات

کچھ آپریشن ایسے خطرات ہیں جو بنیادی درجہ بندی میں شامل نہیں ہیں. کالعدم جنرل اختصاص، یہ سرگرمیاں الگ الگ درجہ بندی اور درجہ بندی کی جاتی ہیں.

جنرل اخراجات کی مثالیں ایوی ایشن، نئی تعمیر یا تبدیلیاں، اور کنکر آپریشنز ہیں. یہ بھی سمجھا جاتا ہے کہ عام اخراجات ملازمین کے فائدے کے لئے آجر کے ذریعہ ایک دن کی دیکھ بھال کا مرکز ہے.

V. جنرل انحصار

کچھ قسم کے آپریشنز الگ الگ ہوتے ہیں لیکن بنیادی درجہ بندی میں شامل ہوتے ہیں. مثال کے طور پر ملازمتوں کے لئے ایک ملازم کی کیفیٹیریا اور ایک سائٹ پر طبی سہولیات موجود ہیں. ملازمین جو ان سہولیات کو چلاتے ہیں بنیادی درجہ بندی کو تفویض کیا جاتا ہے.

ریاست استثناء

این سی سی آئی کے ریاستوں نے این سی سیآئ کی درجہ بندی کے نظام کو اپنایا ہے جبکہ، ہر ایک کو یقینی بنایا ہے ریاست استثناء . ریاست کی استثناء کی مثال کلاس کلاس، کلاس کوڈ، اور بے حد درجہ بندی کے قوانین ہیں جو این سی سی آئی کے مقابلے میں مختلف ہیں. کچھ ریاستوں نے ایسی ترقییں تیار کی ہیں جو این سی سی آئی کی جانب سے الگ الگ ہیں. مثال کے طور پر، بہت سے ریاستوں نے لیکس کارکنوں کو ڈھونڈنے کے لۓ اپنی اپنی تصدیق کی ہے.