دفعہ 125 کا استعمال کرتے ہوئے منصوبہ پریمیم ڈالر محفوظ کریں

چھوٹے کاروباری مالکان جو اپنے ملازمین کو فرائض کے فوائد فراہم کرنے کے لئے چاہتے ہیں ایک دفعہ 125 منصوبہ قائم کرنے پر غور کرنا چاہئے. ایک کیفیٹیریا منصوبہ کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ایک سیکشن 125 منصوبہ کارکنوں کو بعض قسم کے فوائد خریدنے کے لئے پری ٹیکس آمدنی کا استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ نرسوں اور ان کے کارکنوں کے لئے ایک قیمتی پیسہ بچانے کا آلہ ہوسکتا ہے.

یہ کیا ہے؟

ایک سیکشن 125 منصوبہ ایک منافع بخش منصوبہ ہے جو امریکہ کے ٹیکس کے قوانین کے تحت ہے. یہ نگہداشت کو کم قیمت پر ان کے کارکنوں کو ہیلتھ انشورنس اور دیگر فوائد پیش کرنے کے قابل بناتا ہے.

نام "سیکشن 125 منصوبہ" کا عنوان 26، سیکشن 125 سے ریاستہائے متحدہ ٹیکس کوڈ سے حاصل ہوتا ہے. یہ قانون کا حوالہ دیتا ہے کہ کیفے والے خطوط کی منصوبہ بندی کرتے وقت قوانین آجروں کو پیروی کرنا ضروری ہے. اس کی کیفیتیریا کی اصطلاح اصطلاح کی وضاحت کرتا ہے اور اس طرح کی ایک منصوبہ میں فوائد کی اقسام بیان کرتا ہے. قانون اس منصوبوں کو منع کرتا ہے جو کم مزدور مزدوروں کے خلاف متضاد افراد کو ان کی طرف سے نقصان پہنچے. اگر ایک آجر کا منصوبہ تبعیض ثابت ہوتا ہے تو، اس سے زیادہ مزدور مزدوروں کو فراہم کردہ فوائد ٹیکس کئے جائیں گے.

منصوبوں کو کیسے کام کرتا ہے

125 منصوبے کے تحت، ملازمین کو تنخواہ کی کٹوتی کے ذریعے فوائد کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے. کارکنوں کی تنخواہ سے کٹائی کی رقم ٹیکس سے بچایا جاتا ہے، لہذا ملازمین ان کی آمدنی کا ایک بڑا حصہ برقرار رکھتا ہے. ملازمتوں کے ساتھ ہی پیسہ بچاتا ہے کیونکہ کارکنوں کی تنخواہ سے کٹوتی رقم سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس سے مستثنی ہے.

ایک کے طور پر کوالیفائ کرنے کے لئے ایک منصوبہ کے لئے کیفیٹیریا کی منصوبہ بندی ، تمام شرکاء کو ملازمین ہونا ضروری ہے. منصوبے کو ملازمین کو دو یا زیادہ فوائد میں سے انتخاب کرنا چاہئے، جس میں سے ایک ٹیکس قابل ہونا چاہیے (جیسے نقد). دوسرا فائدہ ایک قابل فائدہ ہونا چاہئے جیسے ایک مندرجہ ذیل:

• صحت کا بیمہ ٹیکس لاگو ہونے سے پہلے ملازمت کے سپانسر ہیلتھ انشورنس کے لئے پریمیمز ملازمتوں کے تنخواہ سے کٹوتی ہیں.
• ڈینٹل، حادثہ یا گروپ لائف انشورنس دانتوں، حادثات، یا گروپ کی زندگی کی انشورنس کے لئے پریمیم بھی کٹوتی جا سکتی ہیں.
• ہیلتھ لچکدار اخراجات کا اکاؤنٹ صحت کی دیکھ بھال کے تحت ایف اے اے کے تحت، ایک ملازم ہر تنخواہ کی مدت میں ان کی عطاء آمدنی سے کم سے کم رقم کا انتخاب کرتا ہے. فنڈز اکاؤنٹ میں جمع کیے جاتے ہیں. کارکن کو قابل طبی طبی اخراجات کے لئے رقم وصول کرنے کے لۓ انشورنس کی طرف سے احاطہ نہیں کیا جاسکتا ہے.
• انحصار کی دیکھ بھال لچکدار خرچ کرنا اکاؤنٹ اس کے نام سے پتہ چلتا ہے کہ، ایک انحصار کی دیکھ بھال والے FSA رقم ہے جو انحصار کی دیکھ بھال کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. جب DCFSA دستیاب ہے تو، ایک کارکن اپنے عطاء آمدنی سے $ 5،000 تک کٹوتی کرسکتا ہے. پیسہ 13 سے کم یا انحصار ہونے والے مادہ یا والدین سے تعلق رکھتا ہے جو مزدور کے ساتھ رہتا ہے.

فوائد

سیکشن 125 منصوبہ لچکدار فراہم کرتا ہے. ملازمین کے فوائد کی اقسام کا فیصلہ کرتے ہیں جن میں وہ شامل کرنا چاہتے ہیں، جیسے طبی، دانتوں اور نقطہ نظر کی دیکھ بھال. وہ اخراجات کے اکاؤنٹس بھی فراہم کرسکتے ہیں جو کارکن طبی اور بچے کی دیکھ بھال کے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. ملازمین وہ چاہتے ہیں کہ فوائد کو منتخب کریں اور پھر تنخواہ کٹوتیوں کے ذریعے فوائد کے لئے ادائیگی کریں. کارکنوں کی تنخواہ سے کٹائی کی رقم ان کی مجموعی آمدنی سے خارج کردیئے جاتے ہیں. یہ فنڈز ریاست اور وفاقی ٹیکس سے مستثنی ہیں.

کیونکہ ملازمین کی شراکت ٹیکس سے آزاد ہیں کیونکہ مزدور اپنے فوائد کی لاگت پر اہم بچت حاصل کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، ملازمتوں کے ذریعہ ادا شدہ پریمیم شراکت داروں کو نرسوں کے لئے فوائد کی قیمت میں کمی کی مدد ملتی ہے. نتیجہ ایک جیت ہے. ملازمتوں اور آجروں دونوں کے فوائد پر پیسہ بچاتا ہے. 125 منصوبوں کو ملازمت کے فوائد کی پیشکش کرنے کے قابل بنانے کے ذریعے مارکیٹ میں چھوٹے آجروں کا مقابلہ کرنے میں مدد ملتی ہے.

سیکشن 125 منصوبے نرسوں کو اضافی فوائد پیش کرتے ہیں. یہ شامل ہیں:

• FICA کی شراکت بچت کیونکہ ملازمین کی شراکت سماجی سلامتی اور طبی (FICA) کے ٹیکس کے تابع نہیں ہیں کیونکہ، کسی آجر کو ان کی رقم پر FICA ٹیکس ادا نہیں کرنا پڑتا ہے. اس طرح، ہر ایک ڈالر کے لئے ایک کاروبار 7.65 سینٹ بچا سکتا ہے.
• کارکنوں کی معاوضہ پریمیم بچت مزدور معاوضہ پریمیم تنخواہ پر مبنی ہیں. کچھ ریاستوں میں، ملازمت کے تنخواہ ملازمتوں کے ذریعے اور ملازمین کے فوائد کو فنڈ کے لئے ملازمت کی طرف سے بنایا شراکت کی طرف سے بنایا (تنخواہ میں کمی) کی طرف سے کم کیا جاتا ہے. نتیجہ کم کارکنوں کے معاوضہ پریمیم ہے.

انتظامیہ

ملازمین کو 125 منصوبہ کے ساتھ قائم، انتظامی اور تعمیل کرنے کی لاگت ہے. آپ اپنی منصوبہ بندی کو اپنے آپ کو انتظام کرسکتے ہیں یا آپ کے لئے انتظام کرنے کے لئے کسی دوسرے کو نوکری کرسکتے ہیں. انتظامی خدمات صحت انشورنس کمپنیوں اور آزاد منتظمین سے دستیاب ہیں. 125 منصوبے کا انتظام کرنے کے اخراجات FICA اور کارکنوں کے معاوضہ پریمیم میں بچت کی طرف سے تیزی سے آفسیٹ ہیں. اس طرح، ایک آجر 125 منصوبے کو لاگو کرکے مجموعی طور پر پیسہ بچاتا ہے. اپنے کاروبار کی صحت کے انشورنس یا انشورنس ایجنٹ کے ساتھ چیک کریں تاکہ 125 منصوبہ آپ کی کمپنی کے لئے مفاد بنائے.

سادہ کیفیٹیریا منصوبہ

امریکی ٹیکس کوڈ کے سیکشن 125 کے تحت کمپنیوں کو فائدہ مند منصوبوں کے لئے مجرم قرار دیا جاتا ہے جو انتہائی مزدور مزدوروں یا کلیدی ملازمین کے حق میں محروم ہیں. چھوٹے کمپنیاں نسبتا کم کارکنوں کو ملازم کرتے ہیں، لہذا بڑی کمپنیوں کے مقابلے میں ان کی سزا سے زیادہ متاثر ہوتا ہے. اس طرح، بہت سی چھوٹی کمپنیوں نے کیف کیفیتیا کی منصوبہ بندی سے بچا ہے.

آئی آر ایس نے 2010 میں چھوٹے آجروں کے لئے ایک نیا منصوبہ متعارف کرایا. سادہ کیفافیٹیا کے منصوبے کی درخواست کی، یہ نئی منصوبہ روایتی 125 منصوبے کے مقابلے میں زیادہ عدم امتیاز کی ضروریات ہے. آسان کیف کیفیٹیا منصوبہ کاروباری اداروں کے لئے دستیاب ہے جو 100 یا کم کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں.