40 سال سے زائد عمر کے کارکنوں کے لئے تحریری تجاویز دوبارہ شروع کریں

کامل دوبارہ شروع کرنا آسان نہیں ہے، اور یہ کام پرانے کارکنوں کے لئے ایک چیلنج بھی زیادہ ہوسکتا ہے. اگر آپ 40 سے زائد ہیں اور کسی نوکری کی تلاش کرتے ہیں تو، یہ دوبارہ شروع کریں گے پرانے کارکنوں کو آپ کے پیر کو دروازے میں مدد مل سکتی ہے. ہم نے غیر ملکی رازوں اور مشق دوبارہ شروع کرنے کے ماہرین، HR پیشہ ور، کیریئر کوچ اور ملک بھر سے دوسرے ماہرین کو مشورہ دیا ہے.

پرانے مزدوروں کے لئے تجاویز دوبارہ شروع کریں

• اپنا دوبارہ شروع کریں. "اپنی تلاش کو ایک یا دو پوزیشن کی اقسام پر توجہ مرکوز کریں. تجربہ کار نوکر لانے والے کے طور پر جس نے کافی تجربہ کا تجربہ کیا ہے، رجحان مقابلہ کرنے کی کوشش میں بہت سارے مہارت اور تجربے کے ساتھ دوبارہ شروع، روزگار کے منتظمین اور بھرتیوں کو ہٹانا ہے. ان اشیاء کو براہ راست ایک یا دو پوزیشن کی اقسام سے متعلق ہے جو آپ تعاقب کررہے ہیں. یہ آپ کو توجہ دیتے وقت آپ کو زیادہ مسابقتی بناتا ہے. " - ڈوریتی تھانہیل موران، اگلے چھاپۓ زندگی میں کام کرنے والے کوچ اور میگاہ وۓ.

• ادارے انڈسٹری Buzzwords. "اگر آپ مختلف صنعت میں کردار تلاش کر رہے ہیں، تو منتقلی بزنس کو دیکھیں. وہ جب تلاش کر رہے ہو تو بہتر تلاش کے نتائج پیش کرتے ہیں." مارک Frietch، مصنف، اسپیکر، اور سوشل میڈیا ماہر
• اپنے دوبارہ شروع سے گریجویشن تاریخوں کو چھوڑ دو ملازمین یہ سمجھ سکتے ہیں کہ آپ کو آپ کی متوقع تاریخ آپ کی گریجویشن کی تاریخ سے معلوم ہے. اگر وہ یقین رکھتے ہیں کہ آپ 40 سے زائد ہیں، تو بہت سے آپ کو ایک انٹرویو کے بارے میں بھی غور نہیں کرے گا. اس کے علاوہ، آپ کو صرف 15 سال تک ملازمت میں شامل ہونا چاہئے. " - انتھونی Quinones، Repackaging ماہر، میڈیو منتقلی کوچ

• الگ الگ سیکشن میں کلیدی مہارت کو نمایاں کریں. "کام کے جگہ میں ان کے دورے کو دیکھتے ہوئے، 40 سے زائد ملازمین کو بہت ہی خاص کامیابیوں کی پیشکش کرنے کا امکان ہے. بلکہ 'تجربہ کار' یا 'تجربہ گاہ' اور اس طرح کی اصطلاحات استعمال کرنے کے بجائے، ان امیدواروں کو اپنی رکنیت کا مظاہرہ کرنا چاہئے ان کے دوبارہ شروع کے پہلے صفحے پر روشنی ڈالی گئی سیکشن میں کلیدی کامیابیاں، اور فون اور انفرادی انٹرویو میں انہیں توجہ مرکوز کے طور پر استعمال کرتے ہوئے. " لاری ڈیسوالو، ایل ڈی کے صدر لکھنا اور دوبارہ شروع اور مصدقہ پیشہ ورانہ دوبارہ شروع کرنے والا

• QR کوڈز شامل کریں. "40 سے زائد افراد کو اپنے دوبارہ شروع کرنے پر ایک آر کوڈ بھیجنا چاہئے، خاص طور پر اگر وہ درخواست دے رہے ہیں تو IT کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے. یہ آجر کو پیغام بھیجے گا کہ وہ ٹیکنالوجی کے ساتھ موجودہ اور آرام دہ ہیں." - ملٹی میگزین میں مشیر برائے مشیر، کیریئر کے مشیر، بروس اے ہوریوٹز پورٹل Purzue.com
• آپ کے تعاون پر زور. "ان کے دوبارہ شروع میں، 40+ کارکنوں کو یہ پتہ چلتا ہے کہ وہ پیداوار، آمدنی اور / یا اخراجات میں اضافہ کیسے کرسکتے ہیں." کامیابی کامیابی مینڈڈ کوچنگ اور مصنف کے بانی - کرٹسسیسرجر الٹی آپ - عظیمی حاصل کرتے ہیں
• بالغ کارکنوں سے دوستانہ ملازمین کا نشانہ بنانا. "میں ہمیشہ 40 سے زائد افراد کو بتاتا ہوں کہ کمپنیوں کو تلاش کرنے کے لئے خاص طور پر دوستانہ ملازمین کی حیثیت رکھتا ہے. بہت سے کمپنیوں کو ایک زیادہ فائدہ مند کارکن کو مقابلہ فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. پیشہ ورانہ، اور ان کے چھوٹے ہم منصبوں کے مقابلے میں کسی بھی پوزیشن پر زیادہ پختگی. ان کے چھوٹے مقابلہ کے دوران 40+ ملازمین کو ایک ٹانگ تک لینے کا ایک طریقہ آجر کو دیکھنے کے لئے ہے جس سے زیادہ سے زیادہ زندگی کا تجربہ کسی بھی نقصان کے مقابلے میں ہے. - ریمی کلینن-ویبر، الپائن تک رسائی کے لئے HR پروجیکٹ مینیجر
• قابل قدر اور سچائی ہو. "آج کے ملازمت کے بازار میں آپ جھوٹ میں پکڑے جانے کا امکان کہیں گے، جس کا امکان آپ کے خاتمے کے امیدوار کے طور پر ہو گا. اس بات پر زور دیا جائے کہ آپ صرف ایک رہنما بمقابلہ کہاں ہیں. آج کے بازار میں دروازے ملازمت حاصل کر رہے ہیں جہاں لیڈر ہیں اکثر دیکھا جا سکتا ہے. " ڈیوڈ لیوس آپریشنز انکارپوریٹڈ کے سی ای او ہیں، ایک انسانی وسائل کے آؤٹ سورسنگ اور اسٹامفورڈ، سی ٹی میں مشاورتی فرم.
• آپ کی اصلاحات کی مقدار "یہ لازمی ہے کہ آپ اپنے آپ کو اپنے اہداف کو حاصل کرنے میں مدد فراہم کرنے کے ذریعہ کسی تنظیم کے مسائل کے حل کے طور پر اپنی حیثیت کو حل کرنے کے قابل ہو. اپنی کلیدی صلاحیتوں اور علامات کو لکھیں جس میں آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے کام کی اہلیت، اور پھر مخصوص لکھیں. ایسی مثالیں اور مثالیں جو ثابت کرتے ہیں کہ آپ کو یہ مہارت اور علامات ہیں. فی صد، ڈالر کی رقم، اور کہیں بھی ممکنہ مقدار استعمال کریں، جیسا کہ وہ ناقابل یقین اور حوصلہ افزائی رکھتے ہیں. اس کے علاوہ آپ کی کہانیوں کو بتانا بہت بلند ہے تاکہ آپ ان کو مؤثر طریقے سے بات چیت کرسکیں. دماغ تصاویر کے لحاظ سے، لہذا انٹرویو کے دماغ میں مثبت تصاویر بنانے والے مثبت تصاویر کو پینٹ. " رونالڈ کافمان ایک سیمینار رہنما، ایگزیکٹو کوچ، اور مصنف ہے کامیابی کا اناتومی
• آپ نے کیا وعدہ کیا ہے پر زور. "آپ کے کام میں جو کام کرتے ہیں اور جو کچھ آپ نے حاصل کیا ہے اس پر توجہ مرکوز رکھنا بند کرو. ملازمتوں کے نتائج کے لۓ اجرت اور ادائیگی." - انسانی حقوق سے متعلق مشاورت فرم ڈاکری اور ایسوسی ایٹز، ایل ایل اور صدر کے ناقابل اعتماد مینجمنٹ کے صدر ریک ڈاکری
• موجودہ رہو "آپ کے شروع میں، آپ کی صنعت میں موجودہ رجحانات کے ساتھ اپنے تجربے پر زور دیتے ہیں کہ یہ پتہ چلیں کہ آپ کا علم اور مہارت اب تک موجود ہیں." کیلی ڈوننوان، سی پی آر ڈبلیو، کیریر مواصلات اسٹریٹجسٹ اور مصدقہ پروفیشنل دوبارہ شروع کرنے والے مصنف