آزاد ٹھیکیداروں کو متاثر کرنے والے قوانین اور ضابطے

ایک آزاد ٹھیکیدار ایک فرد ہے جو کسی دوسرے فرد یا کمپنی کے لئے کام کرتا ہے. ٹھیکیدار، تعریف، آزاد، اور ملازمن کی ملازم کی ملازم نہیں ہے. ایک مستقل ٹھیکیدار کا ایک بہترین مثال ایک صفائی سروس ہے. خدمت آپ کے دفتر میں کام کرنے کے لئے آتا ہے، لیکن صفائی سروس کارکن آپ کی کمپنی کے ملازمین نہیں ہیں.

ادائیگی، فوائد، اور ٹیکس

کام کی قسم کے مطابق، ٹھیکیداروں گھنٹے یا اس منصوبے کی طرف سے ادائیگی کی جا سکتی ہے. ٹھیکیدار کمپنی کے ملازم نہیں ہے اور روزگار کے فوائد حاصل نہیں ہوتے ہیں. ملازمت کی کمپنی مستقل ٹھیکیدار کی جانب سے روزگار کے ٹیکس ادا نہیں کرتی، بشمول سوشل سیکورٹی / طبی ٹیکس اور بیروزگاری ٹیکس سمیت. ملازمت کرنے والی کمپنی کو مستقل ٹھیکیدار سے آمدنی ٹیکس اور روزگار کے ٹیکس کو بھی شامل نہیں ہے. خود مختار ٹھیکیدار ادا کیا گیا ہے کہ کس طرح کے بارے میں مزید پڑھیں.

آئی آر ایس کی توقع

آئی آر ایس کی ضرورت ہوتی ہے کہ کارکنوں کو ملازمین یا آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر مناسب طور پر درجہ بندی کی جائے. ایک کارکن کی حیثیت پر غور کرتے وقت آڈیٹروں کا جائزہ لینے کیلئے یہ عوامل قائم کرتی ہے: رویے کنٹرول، مالی کنٹرول، اور تعلقات کی نوعیت. آئی آر ایس فرض کرتا ہے کہ ایک کارکن ایک ملازم ہے جب تک یہ ثابت نہیں ہوسکتا کہ کارکن ایک مستقل ٹھیکیدار ہے.

آئی آر ایس کو کارکن یا ملازمین کو کسی بھی ملازم یا کارکنوں کی حیثیت سے آزاد ٹھیکیدار یا ملازم کے طور پر تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے.

• ملازمین کو ٹھیکیداروں کو بھیجنے کی ضرورت ہے (ان لوگوں کو جو ایک سال کے دوران $ 600 یا اس سے زیادہ رقم ادا کیا جاتا ہے) ایک 1099-MISC فارم میں سال کے لئے کل آمدنی دکھاتی ہے. 1099-MISC فارموں کی آخری تاریخ جنوری کے اختتام، پچھلے سال کے لئے ہے.
• ملازمین کو آزاد قراردادیوں کو لازمی ٹیکس دہندگان کی شناختی نمبر (سوشل سیکورٹی نمبر، ملازمت ID نمبر، یا دیگر) پیش کرنا ضروری ہے. اگر ٹیکس دہندہ کی شناخت درست نہیں ہے یا غلط ہے تو، ملازمت کی کمپنی کو ٹھیکیدار کی ادائیگی سے بیک اپ کو کم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

• کیونکہ آزاد ٹھیکیدار کاروباری مالکان ہیں، لہذا انہیں خود روزگار سے ان کی آمدنی پر خود کار طریقے سے ٹیکس ادا کرنا ہوگا. خود کار ملازمت ٹیکس لاگو نہیں ہوتا تو ٹھیکیدار کارپوریشن کا مالک ہے.

لیبر ڈیپارٹمنٹ (ڈی او ایل) مقررات

آزاد کارکنوں / کاروباری مالکان اور ان کی ملازمین کی کمپنیوں کے درمیان تعلق "منصفانہ معاہدے" کے طور پر بیان کیا گیا ہے اور نہ ہی مناسب لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) قواعد کے مقاصد کے لئے روزگار کا تعلق ہے. اس طرح، آزاد ٹھیکیدار تعلقات FLSA کے اجزاء سے کم از کم اجرت، اضافی وقت، نوجوان ملازمت، اور ریکارڈ رکھنے کے لۓ نہیں ہیں.

لیبر ڈیپارٹمنٹ، جیسے آئی آر ایس، کارکنوں کا جائزہ لینے کا ارادہ رکھتا ہے کہ وہ FLSA کے دفعات کے ملازمین کے معیار کو پورا کریں. ڈی او ایل نے آزاد ٹھیکیداروں پر سپریم کورٹ کے فیصلوں پر تبادلہ خیال کیا، جس نے یہ بھی منعقد کی ہے کہ FLSA کے مقاصد کیلئے کوئی بھی واحد قاعدہ یا آزادی ٹھیکیدار یا ملازم کا امتحان نہیں ہے. عدالت نے منعقد کیا ہے کہ یہ کل سرگرمی یا صورت حال ہے جو کنٹرول کرتا ہے. عوامل کے درمیان اہم سمجھا جاتا ہے:

• جس حد تک خدمات فراہم کی جاتی ہے وہ پرنسپل کے کاروبار کا ایک لازمی حصہ ہیں
• تعلقات کی مستقلیت
• سہولیات اور آلات میں مبینہ ٹھیکیدار کے سرمایہ کاری کی رقم
• منافع اور نقصان کے لئے مبینہ قراردادی کے مواقع
• دعوی آزاد ٹھیکیدار کی کامیابی کے لئے ضروری کھلا مارکیٹ مقابلہ میں پہل، فیصلے، یا دوربین کی رقم.
• آزاد کاروبار تنظیم اور آپریشن کی ڈگری.

دوسرے عوامل نے سوال کو غیر معقول سمجھا:

• مقام جہاں کام کیا جاتا ہے
• باقاعدگی سے ملازمت کے موافقت کے عدم موجودگی
• چاہے مبینہ طور پر آزاد ٹھیکیدار ریاست / مقامی حکومت کی طرف سے لائسنس یافتہ ہے
• وقت یا ادائیگی کا موڈ

کیونکہ وہ آزاد کاروباری مالکان ہیں، یہ ملازمت کے قوانین آزاد ٹھیکیداروں سے متعلق نہیں ہیں:

• امریکیوں کی معذوری کے قانون (ADA)
• او ایس ایچ ایچ اے (پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایکٹ)
• بے روزگاری معاوضہ
• مزدور معاوضہ