زچگی کے وقت آپ کو استعفی دینا چاہئے؟

زچگی کی چھٹی ایک تبدیلی کا وقت ہے. ادا شدہ روزگار سے نکلنے کے بعد، ماں بچے کی پیدائش سے باز آتے ہیں اور چیلنجوں اور نئے بچوں کی خوشی کو ایڈجسٹ کرتے ہیں. بہت سے ماںوں کے لئے، زچگی کی چھٹی بھی ان کی روزگار کی حیثیت کا جائزہ لینے کے لئے ایک وقت ہے.

امریکی مردم شماری کے مطابق، ہر پانچ خواتین میں سے کسی ایک سے پہلے یا پہلے ہی پیدائش دینے سے پہلے اپنا کام چھوڑتا ہے. زچگی کی چھٹی کے دوران استعفی دینے کے بہت سے وجوہات ہیں. ممکنہ طور پر آپ کی بڑھتی ہوئی خاندان کو ایک اچھی حیثیت سے ایک حیثیت محسوس نہیں ہوسکتی. بچے کی دیکھ بھال پر غور ہوسکتا ہے. یا، آپ کو چھٹی کے دوران نوکری پیشکش مل سکتی ہے.

زچگی کی چھٹی کے دوران ایک کام چھوڑ کر پیچیدہ ہوسکتا ہے. کسی استعفی کے ساتھ، آپ اپنے آجر کے ساتھ اپنے تعلقات کو محفوظ کرنا چاہتے ہیں. زچگی کی چھٹی کے دوران استعمال ہونے والی فوائد کے لئے کسی ممکنہ مالی ردعمل سے بچنے کے لئے یہ بھی اہم ہو گا.

معلوم کرنے کے بارے میں معلومات حاصل کریں کہ آپ کو چھوڑنے، اپنے استعفی کا وقت، اور کسی بھی پل کو جلانے کے بغیر کس طرح چھوڑنے کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں.

کیا آپ کے لئے صحیح فیصلہ کر رہا ہے؟

نوٹس دینے سے پہلے اپنے استعفی دینے کے لۓ اعتماد رکھو. اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ نئی نوکری چاہتے ہیں، محسوس کرتے ہیں کہ زچگی کے بعد آپ کے موجودہ کام آپ کے لئے کام نہیں کریں گے، یا آپ کے بچے کے ساتھ گھر میں رہنا چاہتے ہیں، آپ کا سب سے اچھا اختیار ہے.

اگر آپ اپنی ملازمت پسند کرتے ہیں، لیکن اب کچھ ایڈجسٹمنٹ بنانا چاہتے ہیں کہ آپ والدین ہیں، زچگی کی چھٹی آپ کے ذمہ داریاں، ادائیگی، گھنٹوں، اور شیڈول کو دوبارہ استعمال کرنے اور دوبارہ نگاہ کرنے کا ایک اچھا موقع ہوسکتا ہے.

اس بات چیت کو اپنے مینیجر سے ابتدائی طور پر شروع کریں. مسائل کی فہرست، اور ساتھ ساتھ ممکنہ حل کے ساتھ آو. مثال کے طور پر، والدین سے پہلے، کاروباری سفر شاید خوشی کی طرح محسوس ہوسکتی ہے. اگر یہ اب بوجھ محسوس ہوتا ہے تو، پوچھیں کہ ذمہ داری کسی کو شریک کار کو منتقل کردی جا سکتی ہے. اگر دیر سے شام، ایک طویل لمحہ، یا کام کے دیگر شیڈول سے متعلق پہلوؤں کو ایک مسئلہ ہے، لچکدار کام کے انتظامات سے متعلق پوچھیں.

آپ سے استعفی کرنے سے پہلے کچھ سوالات آپ سے پوچھنا چاہتے ہیں:

• کیا میں اپنا کام چھوڑنا چاہتا ہوں، یا میری چھٹی کو بڑھانا چاہتا ہوں؟
• کیا میں اپنی پوزیشن چھوڑنے کے لئے مالی طور پر تیار ہوں؟
• میرے شیڈول میں تبدیل ہوجائیں گے (کم گھنٹے، گھر سے کام، وغیرہ) مجھے اس پوزیشن میں رہنے کی اجازت دیتی ہے؟
• کیا میں آخر میں کارکن فورس دوبارہ داخل کرنا چاہتا ہوں؟
• میرا تین ماہ، چھ ماہ، ایک سال اور پانچ سالہ منصوبہ کیا ہے؟
• اگر میں استعفی دینے کے فوائد کے بارے میں کیا کروں گا؟

استعفی دینے سے قبل کیا خیال ہے

استعفی جمع کرنے سے پہلے ذہن میں رکھنے کے لئے چند چیزیں ہیں:

زچگی چھوڑنے کے دوران استعفی دینے کی اخلاقیات

کیا زچگی کی چھٹی کے دوران چھوڑنا غلط ہے؟ اخلاقیات کم کرنا مشکل ہے، کم سے کم کہنا. زیادہ سے زیادہ امکان ہے، صرف آپ یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ آپ کی کمپنی، مینیجر اور شریک کارکنوں کے ساتھ آپ کا تعلق کیا ہے.

بہت سے لوگ محسوس کرتے ہیں کہ مکمل افشاء صرف اخلاقی اختیار ہے اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ اپنی چھٹی سے پہلے نکلنا چاہتے ہیں. کچھ پیدائش جو زچگی کے خاتمے کے بعد یا اس کے فورا بعد چھوڑ کر کمپنیوں کو اپنی زچگی کی چھٹی کی پالیسی کو تبدیل کر سکتی ہے. دوسروں پر یقین ہے کہ پیشگی نوٹس نہیں دینا ٹھیک ہے کیونکہ زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کی تعداد، فرورے اور دیگر فیصلوں سے پہلے آنے والے نہیں ہیں جو ملازمین کو نقصان پہنچا سکتے ہیں.

ٹائمنگ یہاں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے: اگر آپ کو چھوڑنے سے پہلے آپ کو معلوم ہے کہ آپ ضرور واپس نہیں آئیں گے، آپ کے مینیجر کو مطلع کرنا سب سے زیادہ مناسب فیصلہ ہے. باخبر رہو، اگرچہ آپ فیصلے میں تبدیلی کر سکتے ہیں. آپ اپنی بات کو یقینی طور پر شروع کر سکتے ہیں کہ آپ کے لئے رہائش پذیر زندگی صحیح ہے، اور ہفتہ دس کے بعد اپنا دماغ تبدیل کریں.

اگرچہ آپ کو چھوڑ کر، اطلاع دینا (دو ہفتوں کی معیاری ہے) سے قطع نظر. بنیادی طور پر، آپ کی بنیادی وفادار اپنے آپ کو ایک ملازم اور نئی ماں کے طور پر ہونا چاہئے. جب آپ اپنے آجر کو اس میں نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں، تو یہ ضروری ہے کہ آپ اپنے آپ کو پہلے ڈالیں.

قانونی اور مالیاتی اندراج

اگر آپ کا ملازم ہینڈ بک ایک دراج میں دفن کیا گیا ہے تو، آپ کو نوکری سے بچایا گیا ہے، اب یہ کھدائی کرنے کا ایک اچھا وقت ہے. (آپ کے ہینڈ بک تک رسائی کے بغیر گھر پر؟ اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے پی ڈی ایف کے طور پر یا میل کے ذریعہ سے بھیجیں.) کچھ کمپنیوں میں، اگر آپ زچگی کی چھٹی لے لیتے ہیں اور پھر واپس نہیں آتے ہیں تو آپ کو ادائیگی کے لۓ ذمہ دار ہوں گے. آپ کی صحت انشورنس اور دیگر فوائد، جیسے معذور تنخواہ، آپ کی اجازت کے دوران استعمال کیا جاتا ہے.

آپ کے ریاست کے اندر قوانین کے ذریعہ نیویگیشن کی مدد کے ساتھ ساتھ کسی بھی ملازمت کے معاہدے پر جو کہ آپ نے دستخط کیے ہیں اور کمپنی کے قواعد پر دستخط کرنے کے لئے ملازم وکیل سے مشورہ کریں.

آپ کے استعفی کا وقت

کیا آپ زچگی کے چھٹکے دوران زچگی کی چھٹیاں لینے سے پہلے استعفی دیتے ہیں، یا مختصر مدت کے لئے واپس لوٹتے ہیں اور پھر استعفی دیتے ہیں؟ آپ کا فیصلہ مالیات پر اثر انداز ہوسکتا ہے - زچگی کی چھٹیاں سے پہلے چھوڑنے کا مطلب یہ ہے کہ انشورنس یا ادائیگی کا وقت ختم ہو جائے. آپ اپنے ذاتی ضروریات اور مالیات کو اپنے باس کے ساتھ اپنے رشتے کے ساتھ توازن کرنا چاہتے ہیں.

خوشی سے نوٹس کیسے دیں

ممکن ہو تو، آپ کے استعفی کے بارے میں اپنے مینیجر سے بات کریں. یہ ذاتی رابطے عام طور پر آپ کے مینیجر کے ساتھ اپنے تعلقات کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے. اگر آپ کسی شخص سے ملنے کا بندوبست نہیں کرسکتے، تو آپ فون پر استعفی دے سکتے ہیں.

اگر شخص یا فون پر بات چیت ممکن نہیں ہے، تو آپ اپنے استعفی کے ساتھ ای میل یا خط بھیج سکتے ہیں. یہاں ای میل، استعفی تحریری تجاویز، زچگی کی چھٹی کے دوران استعفی دینے کا ایک نمونہ ای میل، اور زچگی کی چھٹی کے بعد بھیجنے کے لئے استعفی استعفی خط کو کس طرح چھوڑنے کے بارے میں یہاں مشورہ ہے.

کسی استعفی کے ساتھ، پلوں کو جلانے سے بچنے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں: آپ کو یہ محسوس ہوسکتا ہے کہ آپ کمپنی میں واپس نہیں آئیں گے، لیکن حالات بدل سکتے ہیں. آپ اپنے استعفی کی بات چیت کو بھی مستقبل میں ممکنہ فری لانس یا ٹھیکیدار کے کام کے دروازے کھولنے کا موقع کے طور پر استعمال کرنا چاہتے ہیں. منتقلی کے دوران مدد کرنے کا ایک پیشکش سنجیدہ اور ممکنہ طور پر مددگار ثابت ہے.