مجھے بتائیں کہ آپ کام میں کیا فرق ہوسکتے ہیں

جب انٹرویو آپ کے کاموں سے متعلق سوالات کے بارے میں سوال کرتے ہیں تو آپ کام میں مختلف طریقے سے ہوتے ہیں، وہ اپنی ملازمت سے متعلقہ ضوابط میں بصیرت حاصل کرنا چاہتے ہیں. وہ یہ بھی ثابت کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں کہ آپ کس طرح ناکامی کا جواب دیتے ہیں، اور کیا آپ اپنی مختصر ضروریات کی شناخت اور ایڈریس کرسکتے ہیں.

ایک جواب تیار کریں

سب سے بہتر نقطہ نظر آپ کے ماضی کے کام کے تجربات پر غور کرنے اور حالات کی ایک فہرست بنانے کے لئے ہے جسے آپ نے پسند کیا ہے. آپ کے لۓ گئے اعمال کے بارے میں سوچو (یا لے نہیں کیا)، اور وہ کس طرح مثالی نتائج سے کم اثر انداز کرتے ہیں. اسی طرح کے منظر نامے کی شناخت کریں جنہیں آپ نے ان ابتدائی مایوسیوں کے بعد پھر سے سامنا کیا تھا، لیکن آپ نے مختلف طریقے سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا. آپ نے منفی نتیجہ سے کیا سیکھا، اور مستقبل میں اسی طرح کے حالات کو سنبھالنے کے لئے اپنی صلاحیت کو مضبوط کرنے کے لئے آپ نے کیا کیا؟

بہترین جواب

اپنے مہارت کو اپ گریڈ کرنے کے لۓ کسی بھی مرحلے کا ذکر کرنے کے لئے تیار رہیں، اپنے علم کی بنیاد کو بڑھانے یا بدعنوانی طرز عمل میں ترمیم کریں. اپنی کمزوری کو سیکھنے کے مواقع میں تبدیل کریں، اور اس طریقوں کا اشتراک کریں جن سے آپ نے مسائل کو حل کرنے کے لئے نئی مہارت حاصل کی. شاید آپ نے ایک ورکشاپ لی ہے یا مشیر سے مشورہ طلب کی ہے. اس وجہ سے جس نے آپ نے یہ کچھ مختلف کر دیا ہے اب یہ ہے کہ آپ نے سیکھا کہ مشکل صورتحال کو کس طرح مثبت نتائج حاصل کرنے کے لۓ.

مثال کے طور پر، شاید آپ کو مینیجر کے طور پر ابتدائی تجربہ ہوسکتا ہے جب آپ کسی فرد کو اپنی ٹیم کے گروپ کی ڈھانچے کے ساتھ مداخلت کرنے کے لئے منفی شخصیت کے ساتھ کی اجازت دی. اگر اگلے انتظام کے تجربے میں آپ نے اپنے رویے کو تبدیل کرنے کے لئے اسی طرح کے ملازم کو کوچ کرکے ایک مشترکہ نقطہ نظر لیا (یا یونٹ کو چھوڑ دیں)، پھر آپ ابتدائی واقعہ کا حوالہ دیتے ہیں جیسا کہ آپ نے مختلف طریقے سے کیا ہوگا. آپ مثال کے طور پر دے سکتے ہیں کہ کس طرح پہلے تجربے نے آپ کو ٹیم کے حوصلہ افزائی کے لئے ملازمین کی رویے کی اجازت دینے کے نتائج دکھایا، اور آپ کو اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لئے حوصلہ افزائی کی تاکہ آپ کو اس مسئلے سے قبل اس مسئلے کو روکنے کے قابل ہو. اگلی بار.

آپ کے بعد کے تجربے کو دیکھ کر، آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ بعد میں مختلف طریقے سے سنبھال لیں گے، اور کسی بھی تشویش کو کم کرسکتے ہیں جو آپ کو مینیجر کے طور پر آپ کی جکڑپن یا تعصب کے بارے میں مینیجر کے بارے میں ہوسکتا ہے. اگر آپ نے انسانی وسائل سے مشورہ کیا تو، مشکل ملازمین کو سنبھالنے کے بارے میں ورکشاپ میں شرکت کی یا کمزوری کو حل کرنے کے لئے ایک اور حکمت عملی کا استعمال کیا، پھر آپ کو اپنے بہتر ردعمل کو فعال کرنے کے لۓ مخصوص قدموں کا ذکر ضرور کرنا چاہئے.

محتاط رہیں

قدرتی طور پر، آپ کو کسی بھی منظوریوں کو کمزوریوں کو ظاہر کرنے سے روکنے سے بچنے کے لئے لازمی ہے جو آپ کے ساتھ کام کرنے کے اہم عناصر کو لے کر مداخلت کرے، جب تک آپ واضح طور پر واضح حقائق پیش نہیں کر سکتے ہیں کہ ان کی کمزوریاں اب کوئی مسئلہ نہیں ہیں.

انٹرویو متعدد وجوہات کے لۓ کمزوریوں کے بارے میں پوچھیں. وہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کس طرح خود کو آگاہ کرتے ہیں، اور کیا آپ کو اپنی اپنی کارکردگی کی تنقید کرنے کی صلاحیت ہے. ہر کوئی کمزوری ہے، اور نوکرین یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کو آپ جانتے ہیں، اور آپ ان سے سیکھنے کے لئے فعال قدم اٹھاتے ہیں اور انہیں کام میں دشواری پیدا کرنے سے بچنے سے بچنے کے لۓ.

آپ انٹرویو دینے والے کو ایک موقع نہیں دینا چاہتے ہیں کیونکہ آپ کو کام کرنے کی اپنی صلاحیت کے بارے میں کوئی تعلق نہیں ہے. کمزوریوں کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے یہاں مزید تجاویز ہیں.

ایماندار ہو

انٹرویو کے جوابات کے طور پر، اس مسئلے کو منتخب کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھو کہ آپ ایمانداری اور اخلاقی طور پر بات چیت کر سکتے ہیں، کیونکہ انٹرویوکاروں کو عام طور پر کپڑے اتارنے کا نوٹس ملے گا. ایک انٹرویو کے دوران سچ کھینچ کر آپ کی کہانی مسلسل رکھنا مشکل ہوسکتا ہے، اور آپ کے جھوٹ کی حد اور اس کی گہرائی پر منحصر ہے، نوکری پیشکش کو واپس لے جا سکتا ہے. آپ کو ملازمت کے بعد درخواست کے عمل کے دوران جھوٹ بولنا بھیجا جا سکتا ہے.

تیار رہو

آپ کے انٹرویو کے لئے تیاری کر رہے ہیں کچھ اضافی وقت خرچ کرنے کے قابل ہے. آپ نے صرف انٹرویو کو سکھانے کے لئے سخت محنت کی، اور آپ نوکری پیشکش پر ممکنہ شاٹ ممکنہ طور پر مستحق ہیں. آپ کو انٹرویو میں جانے والی ایک کمپنی کے بارے میں معلوم ہے، بہتر تیار ہے کہ آپ اپنی اہلیت کے بارے میں سخت سوالات کا جواب دے سکیں.

کمپنی کے طریقوں اور کارپوریٹ کلچر کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنے کی کوشش بنانا آپ کو اندازہ لگانے میں مدد کرسکتا ہے کہ آپ کس قسم کے سوالات کے بارے میں پوچھے گئے سوالات، اور آپ کے جوابات کو کس طرح مثبت طور پر حاصل کیا جائے گا. آخر میں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ مناسب طریقے سے پہنیں، اور آپ کو پورا پورا پورا پورا کرنے کے لئے سنجیدہ ہو.