نورڈسٹروم کی کارپوریٹ انشورنس پروگرام

میں نے حال ہی میں نورورسٹرم کی شمال مشرقی علاقائی ریورس کے ذریعہ Maureen Tryon کے ساتھ ایک انٹرویو کیا. درخواست دینے کے ساتھ ساتھ ایک انٹرنشپ کو مکمل کرنے کے بعد Maureen نے طلباء کے لئے کچھ بہترین تجاویز کا اشتراک کیا. ذیل میں ملاحظہ کریں کہ Maureen کیا کہنا تھا.

پیینی Lortoto: آپ انٹرنشپ کے درخواست دہندگان میں کیا نظر آتے ہیں؟

Maureen Tryon: نورڈسٹروم فی الحال تیزی سے بڑھتی ہوئی ہے اور مسلسل حوصلہ افزائی کرنے والے لوگوں کی کوشش کرتا ہے جو حوصلہ افزائی کرتا ہے اور کمپنی کے ساتھ بڑھنا چاہتا ہے. تنظیم میں داخل ہونے والے انٹرنز کو یہ تجربہ سنجیدگی سے لینا چاہئے. طلباء جو موجودہ رجحانات کے ساتھ رہیں اور کمپنی کے ساتھ ساتھ انڈسٹری کے بارے میں مزید جاننے کے خواہاں ہیں، ان کی انٹرن شپ کی تکمیل پر مکمل وقت کے روزگار کے لۓ زیادہ سے زیادہ خیال کیا جائے گا.

پیینی: ان دستاویزات کی تیاری کرتے وقت ابتدائی دوبارہ شروع اور کور کا خط کتنا اہم ہے اور درخواست دہندگان کے لئے آپ کے مشورہ کیا ہے؟

Maureen:نورڈسٹروم اصل میں ان کی ایپلی کیشن آن لائن کرتا ہے. طالب علموں کو یہ لازمی طور پر ایک آن لائن پروفائل مکمل کرنے کی ضرورت ہے جو اصل میں ان کے کالج کی دوبارہ شروع سے متعلق معلومات کو فیڈ کرتی ہے. ایک طالب علم کا دوبارہ آغاز پہلا تاثر ہوتا ہے جو کمپنی ایک طالب علم ہو، لہذا یہ بہت اہم ہے کہ گزشتہ تجربات، ملازمت وغیرہ وغیرہ، ہر تجربے کے مکمل بیان کے ساتھ شامل ہیں. کور خطوط کی ضرورت نہیں ہے، لیکن طالب علموں کو ایک کو منسلک کرنے کا موقع ملا ہے. اگر ایک طالب علم کو ڈھونڈنے والا خط ملتا ہے، تو اسے جائزہ لیا جائے گا اور طالب علم کے ریکارڈ میں شامل کیا جائے گا.

Nordstrom کی ہر سال تقریبا 900 انشورنس درخواست دہندگان کو حاصل ہے.

پیینی: آپ کی رائے میں انٹرویو کو کیا یا توڑ سکتا ہے؟

Maureen: ہماری انٹرویو کے عمل، طالب علم کے پروفائل، آن لائن تشخیص کی تکمیل، سب کو ایک زبردست اثر پڑے گا کہ آیا طالب علم کو نوکری کی جائے یا نہیں. ہم ہر سال ہزاروں سے زائد ایپلی کیشنز وصول کرتے ہیں، اور ہم ان مرحلے کو استعمال کرتے ہیں جو درخواست دہندگان سے گھومتے ہیں.

درخواست دہندگان کو منتخب ہونے کے بعد ایک فون انٹرویو اگلے مرحلے میں ہے. وہاں سے، طالب علم کسی شخص سے انٹرویو یا ایک پینل پر جا سکتے ہیں جہاں انہیں ایک سلسلہ کے سوالات سے پوچھا جائے گا. ہم ان ایسے درخواست دہندگان کو نظر انداز کرتے ہیں جو چمکتے ہیں اور خود حوصلہ افزائی رہنماؤں ہیں جو بہترین مواصلات اور باہمی مہارت کی حامل ہیں جو کمپنی کے لئے مثبت گاہکوں کے رشتے کو فروغ دینے میں مدد ملے گی.

پیینی: کیا کامیاب بین الاقوامی کام کرتا ہے؟

Maureen: میرے لئے یہ ہمیشہ اندرونی بننے والا ہے جو خوشگوار ہیں، اس کی کارکردگی کو فروغ دیتے ہیں، اچھی فروخت کی مہارت اور لوگ جو سیکھنے کے لئے کھلے ہیں، اہداف مقرر، مسابقتی، آرام دہ اور آرام دہ اور آرام دہ اور آرام دہ اور آرام دہ اور آرام دہ اور پرسکون طور پر نیٹ ورکنگ، مواقع تلاش کرنے، اور دیکھتے ہیں. دیکھیں ان کو کیا دستیاب ہو گا.

پیینی: آپ ان انٹرن شپ کے تجربے کے دوران اندرونی طور پر کتنے مہلک غلطیوں کو دیکھتے ہیں؟

Maureen: مجھے دیکھتے ہوئے سب سے بڑی غلطی یہ ہے کہ ہمارے اندر 9 ہفتوں کا موقع ملتا ہے، اور وہ انٹرنشپ کو ایک کیریئر کے آغاز کے طور پر نہیں دیکھتے، وہ کسی ذاتی اور پیشہ ور کنکشن نہیں بناتے، اور وہ بنیادی طور پر صرف موشن کے ذریعے جاتے ہیں. اور تجربے کو صرف جزوی وقت موسم گرما کے طور پر دیکھیں.

پیینی: آپ کو نرس اور یونیورسٹی کے درمیان تعلقات کو کامیاب ہونے کے لئے ایک انٹرنشپ کے لئے کتنا اہم لگتا ہے؟

Maureen: ہم اپنے یونیورسٹی کے شراکت دار کو اپنے پروگرام کی مجموعی کامیابی کے لئے انتہائی اہم قرار دیتے ہیں. کیمپس اور کالج کے کیریئر کے مراکز کے ساتھ مل کر کام کرنے پر، ہم کو یقینی بنانے کے معیار کے طالب علموں کو اپنی انٹرنشپ سلاٹوں کو بھرنے کے لۓ یقینی بنایا جاتا ہے. جانسن اور ویلس ایک غیر معمولی پروگرام ہیں، اور وہ ہمیشہ اوپر اور اس سے آگے جاتے ہیں.) ہم اپنے یونیورسٹی کے شراکت داروں کی قدر کرتے ہیں، اور ہم آہستہ آہستہ کام کررہے ہیں. ہم طلباء کو اس تجربے کو سیکھ سکتے ہیں جو حقیقی دنیا کے لئے اچھی طرح سے تیار کریں گے.

پیینی: اگر مکمل طور پر مکمل وقت کی حیثیت سے تنظیم کے اندر دستیاب ہوتا ہے تو اس سے متعلق خدمات کو بہتر بنانے کے لئے کون کون ان انٹرنیشنل پر کام کرسکتے ہیں؟

Maureen: جیسا کہ طالب علموں کو انٹرنشپ پروگرام کے ذریعے جانا جاتا ہے، وہ زیادہ تر سیکھنے پر توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں. کام پر کام کرنے والے کتنے اچھے کام واقعی کسی انٹرویو کا پہلا حصہ ہے. تنظیم کے ساتھ مکمل وقت کے ملازم کے طور پر ملازمت حاصل کرنے کے لئے، طالب علموں کو اس انٹرن شپ شپ کا موقع استعمال کرنا لازمی طور پر ان کی صلاحیت کا سب سے زیادہ کام ہے. سوالات، نیٹ ورکنگ، اور انٹرنشپ ختم ہونے کے بعد رابطے میں رکھنا صحیح چیز ہے، طالب علم ایسا کرنا چاہتی ہے کہ مستقبل میں مکمل وقت کے کام کے آغاز پر غور کیا جاسکتا ہے.

جونیئرز کو درج ذیل سال کو ایک داخلی طور پر قبول کرنا مشکل ہوسکتا ہے، لیکن آنے والے بزرگوں کو کالج سے گریجویشن کرنے کے بعد زیادہ تر ممکنہ طور پر مکمل وقت کے روزگار کی تلاش کی جائے گی.

پیینی: ایک طالب علم کو ملازمین سے حاصل کرنے سے کیا روک سکتا ہے؟

Maureen: ہم بہت سارے ایپلی کیشنز حاصل کرتے ہیں کہ اگر ایک انٹرن باہر نہیں آتی تو وہ شفل میں کھو سکتے ہیں. ہم عام طور پر ان انٹرویو اور کاغذی کام سے کہہ سکتے ہیں کہ ایک طالب علم کو کس طرح کام کرے گا. ہم طالب علموں کو ڈھونڈتے ہیں جو تیار، پیشہ ورانہ، مقصد کے مطابق تیار ہیں اور خود حوصلہ افزائی رکھتے ہیں.

Maureen کی حتمی تجاویز:

ہمارے انٹرنشپس ہمارے لئے بہترین پروگرام ہیں. ہم دلچسپی رکھنے والی طالب علموں کو تلاش کرتے ہیں جو ان کی کارکردگی میں ایکسل کرتے ہیں اور ہومسٹسٹروم کے گھر کے طور پر دیکھتے ہیں. ہماری انٹرنشپ پروگرام اگست کے وسط تک چلتا ہے، اور ہر سال ہمارے کامیاب انٹرنوں نے ہماری نئی چھتوں کی ایک بڑی تعداد بنائی ہے.