حاصل شدہ بمقابلہ لے جا رہا ہے

آپ نے حال ہی میں اپنا کام کھو دیا ہے. خاص طور پر اگر ختم ہو تو حیرت ہوسکتا ہے، آپ کی صورت حال کے بارے میں بہت سے سوالات ہوسکتے ہیں. لیکن ابھی، اس سے کہیں زیادہ اہم سوال نہیں ہے: کیا آپ کو فائر کردیا گیا تھا - یا کیا آپ رک گئے تھے؟

آپ کی پوزیشن کو کھونے کے دو الگ طریقے سے نکالنے اور بند کر دیا جا رہا ہے، اور فرق بے روزگاری کے ساتھ ساتھ آپ کے مستقبل کے لئے آپ کی ملازمت کے امکانات پر اثر انداز کر سکتا ہے. لہذا، یہ آپ کے خاتمے کی عین مطابق فطرت کے بارے میں بہت واضح ہونے کا ایک اچھا خیال ہے، کیا آپ اپنا کام کھو جانا چاہئے.

اگر ایسا لگتا ہے کہ یہ بنانے کے لئے ایک آسان فرق ہونا چاہئے تو، آپ صحیح ہیں: مثالی طور پر، آپ کے سابق آجر کو کمپنی سے آپ کی علیحدگی کی نوعیت کے بارے میں بہت واضح ہو جائے گا. لیکن جیسا کہ ہم جانتے ہیں، حقیقی دنیا اکثر کامل سے دور ہے.

یہاں وہی ہے جو آپ کو اپنے کام سے محروم ہونے کے بعد کھڑے ہونے اور دستخط کئے جانے کے درمیان اختلافات کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے، اور آپ کس طرح کھڑے ہو جائیں گے.

جب ملازمت کی جاتی ہے

ایک ملازم مختلف وجوہات کے لئے نکال دیا جا سکتا ہے. شاید اس وجہ سے ختم ہونے کا سب سے عام سبب ملازمت پر ناقابل عمل کارانہ کارکردگی ہے. کارکنوں کو غلط استعمال کے لۓ بھی کمپنی کے معیار کے ساتھ تعمیل نہیں کیا جا سکتا ہے، بہت زیادہ وقت دور، نقصان دہ کمپنی کی جائیداد، عام طور پر تنظیم کو شرمندہ کرنا، یا دوسری صورت میں اپنے روزگار کے معاہدے کی شرائط پر عملدرآمد کرنے میں ناکام ہوسکتا ہے.

جب ایک ملازم کو نکال دیا جاتا ہے، مستقبل کی تاریخ میں دوبارہ تعینات کرنے کی توقع نہیں ہے. اس طرح کے خاتمے کو عارضی طور پر نہیں ہے اور ملازم کی کارکردگی یا رویے سے متعلق ہے، کمپنی کی مالی حالت میں نہیں.

جب ملازمت کی ادائیگی کی جاتی ہے

جب ملازم رکھے تو عام طور پر ملازم کی ذاتی کارکردگی کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے. لیفٹینس پیش آئیں جب کوئی کمپنی دوبارہ تعمیر یا کم کر دیتا ہے یا کاروبار سے باہر نکل جاتا ہے. کچھ معاملات میں، ایک پرت عارضی طور پر ہوسکتا ہے، اور ملازم معیشت کو بہتر بناتا ہے جب ملازم دوبارہ آ گیا ہے.

کچھ معاملات میں، مقررہ ملازمین کو ان کے آجر کے ذریعہ فراہم کردہ تنخواہ یا دوسرے ملازم کے فوائد کا حق حاصل ہوسکتا ہے. عموما جب، ملازمین کو بند کر دیا جاتا ہے تو، وہ بے روزگاری کے فوائد کا مستحق ہیں.

آپ کے خاتمے کی نوعیت کا تعین کریں

پہلی چیز جس کو آپ کو پتہ چلتا ہے، ایک نئے ملازمین ملازم کے طور پر، یہ ہے کہ آپ کے سابق آجر آپ کی علیحدگی کو کمپنی سے کیسے منسوب کرے گی.

اگر آپ ملازم ہوں گے اور امریکہ میں زیادہ تر ریاستوں میں کارکنان ہیں - آپ کا آجر آپ کے خاتمے کی وجہ سے آپ کو پیش کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے. لیکن اگر آپ مستقبل سے آجروں اور ریاست کی بے روزگاری کے دفتر سے بات کرتے وقت آپ کو ان سے پوچھتے ہیں کہ وہ آپ کے خاتمے کا حوالہ دے سکیں گے.

دعوی کی رہائی

عام طور پر، نرسوں کو ملازمت علیحدگی کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے رکنی بند ملازمین سے پوچھیں گے، کبھی کبھار (لیکن ہمیشہ نہیں) تنازعہ پیکج کے بدلے میں.

سائن ان کرنے سے پہلے معاہدے کو پڑھنے اور معاہدے پر غور کرنے کے لئے یہ ہمیشہ ایک اچھا خیال ہے.

آپ کے خاتمے کے بارے میں سیکھنے کے بعد براہ راست اس وقت کی گرمی میں کسی بھی چیز پر دستخط نہ کریں. اس کے علاوہ، یہ اکثر روزگار اٹارنی سے مشورہ کرنے کے لئے وارث ہے.

بے روزگاری جمع

بے روزگاری جمع کرنے کے لۓ، آپ کو اپنے کام سے محروم کرنے کی ضرورت ہے "آپ کی اپنی کوئی غلطی نہیں." لوگ جو رکھے جاتے ہیں وہ بے روزگاری حاصل کرنے کا امکان رکھتے ہیں کیونکہ ان کی ذاتی کارکردگی کے بجائے دوبارہ تعمیر کرنے کی وجہ سے چھوڑ دیا گیا ہے.

جن لوگوں نے فائرنگ کی ہے وہ بے روزگاری حاصل کرنے کا امکان کم ہوتے ہیں کیونکہ وہ اپنی ذاتی کارکردگی کے ساتھ مسائل کے باعث رہ گئے تھے. تاہم، اگر ایک فائر کار ملازم یہ کہہ سکتا ہے کہ ان کی فائرنگ سے کارکردگی کو ناپسندیدہ یا منسلک نہیں، وہ بے روزگاری کے اہل ہوسکتا ہے.

اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ بے روزگاری کے لئے اہل ہیں یا نہیں، آپ کی ریاست کی بے روزگاری کے دفتر کی جانچ پڑتال.

اپنے حقوق جانو

اگر آپ اپنا کام غیر متوقع طور پر کھو دیتے ہیں، تو یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کہاں کھڑے ہیں. مثال کے طور پر، آپ قانونی طور پر غیر استعمال شدہ وقت کے لئے ادا کرنے کا حقدار ہوسکتے ہیں. آپ کا سابق آجر آپ کو بتاتا ہے کہ آپ کے آخری پےچک حاصل کرنے کے لۓ، ریٹائرمنٹ فوائد کو روکا اور COBRA کوریج تک رسائی حاصل کرنے کے بارے میں کیا امید ہے.

یہ جاننا بھی اہم ہے کہ کمپنی سے آپ کی علیحدگی غلطی کے خاتمے کے طور پر شمار کرتی ہے.

اگر آپ کو بعض تبعیض وجوہات کی بناء پر برطرف کیا گیا تو، غیر قانونی عمل کرنے کے لئے کہا، یا کیونکہ آپ ایک ویسٹ بربلا ہو، آپ کو ریاست، وفاقی یا معاون قانون کے تحت محفوظ کیا جاسکتا ہے. اپنی مخصوص صورتحال کے بارے میں مزید معلومات کے لئے روزگار اٹارنی سے مشورہ کریں.