25 صحت مند سال کے لئے کم لاگت ملازم فوائد

نئے سال کارپوریٹ فوائد پیکج کو فروغ دینے کے طریقے کے بارے میں سوچنے کے لئے ایک مناسب وقت ہے. اخراجات کو برقرار رکھنے کے لئے، ممکنہ طور پر ملازمین کے لئے ایک صحت مند سال کی مدد کرنے والے سستی اختیارات شامل کرنا ممکن ہے. یہ خاص طور پر اہم ہے کیونکہ ملازمتوں کی نوجوان نسلیں لچکدار فائدہ کے اختیارات تلاش کر رہے ہیں جو ان کو زیادہ خریدنے کی طاقت فراہم کرتی ہیں.

کمپنی کا معاوضہ بجٹ پہلے سے ہی صحت کی دیکھ بھال کے اصلاح کے مطابق پتلی ہے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کا ادارہ بقایا فوائد پیکیج پیش نہیں کرسکتا. اپنے تنظیم کے لئے ادار ملازم گروپ فوائد پروگرام بنانے کے لئے درج ذیل معلومات کا استعمال کریں.

ان سب سے اوپر 25 ملازم فوائد کے ساتھ آپ کی کل معاوضہ کو فروغ دینا

یہاں 25 کم لاگت ملازمین کے فوائد ہیں جنہیں آپ اپنے فوائد کے پیکیج میں شامل کرسکتے ہیں جو آپ کے ملازمین کو سال میں صحت مند، خوش، اور زیادہ محتاط رہنے میں مدد ملتی ہیں (کوئی مخصوص حکم میں):

آنسو جم اور صحت کا سامان

ورزش کرنے کے لئے وقت نہیں کے لئے مزید عذر. اپنے ملازمین کو چھوٹے کارپوریٹ جم، ایک یوگا کی جگہ، چلنے کے راستے، ایک باسکٹ بال عدالت کے پارکنگ کے آخر میں، اور دفتر سے آنے اور بائک کے ساتھ سائٹ پر کام کرنے کا موقع دے.

کمپنی کیٹرنگ

ملازمین کو صحت مند کھانے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے جب وہ کام پر بہت مصروف ہیں تاکہ آپ مقامی ریستوران کے ساتھ کمپنی کیٹرنگ پلان قائم کرسکیں. پے رول کٹوشن اختیار کے ساتھ آن لائن آرڈر کرنا آسان ہے، اور ملازمین کی میزوں کے حق میں صحتمند کھانے کے لۓ آسان ہو.

آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ

یہ بالکل کچھ نہیں ہے، لیکن یہ ملازمتوں کے لئے ایک بڑا فائدہ کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے جو آفس کے "فیشن شو" بیمار ہیں. وہ ملازمین جو مناظر کے پیچھے کام کرتے ہیں اور کلائنٹ کا سامنا کرنے والے کرداروں کو کپڑے پہنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے بجائے، دفتر آرام دہ اور پرسکون لباس، جیسے جینس اور جوتے کی اجازت دیتے ہیں.

دور دراز / ٹیلی کمیونیکیشن

کام کی زندگی کے توازن کو زیادہ ملازمت کو بہتر بنانا ممکن ہوسکتا ہے. گھر سے کام کرنے کا اختیار ایک ہفتہ میں ہر دفعہ دیکھا جاتا ہے ان لوگوں کے لئے جو بہت بڑی ذمہ داری ہے.

والدین کے لئے اضافی وقت آف ہے

جب ہم ان لوگوں کے بارے میں بات کرتے ہیں جن کے بارے میں ذمہ داریاں ہیں، والدین کو نوزائیدہ بچوں کی دیکھ بھال کرنے کا وقت لگتا ہے اور اس وجہ سے نئے ماں اور ڈیڈس کے لئے پالیسی سے دور کرنے کا ایک بہت بڑا وقت بہت کم کم قیمت فائدہ ہوسکتا ہے.

فلاح و بہبود کی حمایت

طالب علموں کے قرضے، گراؤنڈ، اور دیگر صارفین کے قرض آج بہت ملازمین بوجھ کر رہے ہیں. اسمارٹ ڈولر جیسے مالیاتی فلاح و بہبود کے آلات تک رسائی حاصل کرنے کے لئے ملازمتوں کو پیش کرنے کے لئے بہت بڑا فائدہ ہوسکتا ہے تاکہ وہ بہتر زندگی کی قیادت کرسکیں.

لچکدار شفٹوں

کام کی شفٹوں میں زیادہ لچک دار ہونے کی صلاحیت اکثر ملازمین کے لئے ایک پرک کے طور پر دیکھا جاتا ہے. تین آمد پیش کرتے ہیں اور وقت چھوڑ دیں تاکہ پیداوار کاروں کے مسائل کے بغیر ملازمت کسی بھی وقت میں تھوڑی دیر تک آسکیں یا چھوڑ سکیں.

کشیدگی فری زون

ایک وقفے کا علاقے قائم کریں جہاں نرم بیٹھنے، کم روشنی، آومومتھراپی اور آرام دہ اور پرسکون موسیقی تکلیف اور پرسکون کرنے کے لئے موزوں ہے. یہ کم لاگت کا فائدہ ہوسکتا ہے کہ تمام ملازمتوں سے لطف اندوز ہوسکتا ہے یا وہ کام کی خرابی کی وجہ سے خراب ہوسکتی ہیں.

کارپوریٹ ڈسکاؤنٹ پروگرام

امکانات آپ کی کمپنی مقامی وینڈرز، الیکٹرانکس اور ٹیلی مواصلات فراہم کرنے والے، ٹریول کمپنیوں اور زیادہ سے زیادہ رشتے ہیں. کارپوریٹ ڈسکاؤنٹ پروگرام میں اپنے ملازمین کو چھوٹ اور خصوصی فوائد کیوں نہیں پاس لیتے ہیں؟

مفت چیئر مساج

ہر ہفتے اتنا مشکل کام کرنے کے بعد آرام دہ اور پرسکون کرسی مساج کی طرح کچھ بھی نہیں ہے. کسی بھی وقت ملازمتوں کے لئے اسے واپس دینے اور فلاح و بہبود کی مدد کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہو سکتا ہے.

ڈینٹل اور ویژن ڈسکاؤنٹ کی منصوبہ بندی

اگرچہ آپ کی کمپنی کو معیاری گروپ کی منصوبہ بندی کے بجٹ کا بجٹ نہیں ہے، اگرچہ ملازمتوں کے لئے کم قیمت دانتوں، نقطۂ نظر، چیچرایککیک کی دیکھ بھال، نسخہ رعایت، اور دیگر رضاکارانہ فوائد خریدنا ممکن ہے.

دوپہر کا کھانا اور سیکھتا ہے

ملازمین جو اپنے ملازمین میں سیکھنے اور آگے بڑھنے کے لئے ملازمین کو فروغ دیتے ہیں اکثر زیادہ مثبت طریقے سے نظر آتے ہیں. کارکنوں کو دوپہر کے کھانے کے دوران ملازمین کو سکھانے اور کام سے متعلقہ موضوعات پر سیکشن سیکھنا.

کمرشل کریڈٹ

مسافروں کی حد پر کم کرنے کے لئے عوامی نقل و حمل کے استعمال کی حوصلہ افزائی کریں اور اپنی کمپنی کے کاربن اثرات کو کم کریں. بس ملازمت کے ذریعے بس سواریوں کے لئے کریڈٹ فراہم کریں اور شرکت کرنے والے ملازمین کو منتقل کریں. کارپولنگ کی حوصلہ افزائی کریں اور ملازم بونس کے ساتھ سواری سے متعلق خدمات استعمال کریں.

لانڈری کی خدمات

ایک باربی الماری کے ساتھ ہر وقت مشکل ہوسکتا ہے جب کسی کو ہر وقت کام کرنا پڑتا ہے. ایک خشک صفائی والی لانڈری فراہم کریں ہر ہفتے ملازمتوں کو خدمت اٹھاؤ، لہذا کسی اور کو اس سے نمٹنے کے لۓ.

حوالہ بونس

صحیح لوگوں کو بھرنے کے لئے یہ ضروری ہے، لہذا کیوں ملازمتوں کے لئے عظیم امیدواروں کو آپ کی کمپنی پر حوالہ دینے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں؟ 60 دن کے لئے ایک ملازم ملازم کے ملازمت کے بعد ایک بونس جاری کریں.

کریڈٹ یونین کی رکنیت

ایک اچھا مالیاتی ادارے کا انتخاب چیلنج ہوسکتا ہے، خاص طور پر نئے رینجرز یا نیا علاقہ منتقل کرنے کے لئے. ترجیحی مقامی کریڈٹ یونین کا استعمال کرنے کے لئے نقد بونس کے ساتھ آسان بنائیں.

حاملہ ملازم پارکنگ سپاٹ

آپ حاملہ ملازمتوں کو اس وقت تک اپنے پیروں میں چلنے کے قابل نہیں ہونے کی توقع ہوگی جب آپ صرف ان کے لئے کچھ پریمیم پارکنگ مقامات فراہم کرتے ہیں.

کمیونٹی سروس انعامات

مقامی وجوہات اور کمیونٹی کو بہتر بنانے میں آج کل کارپوریٹ ذمہ داری کا حصہ ہے. ان ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے اس بات کو یقینی بنائیں کہ کمیونٹی سروس پر خرچ کردہ گھنٹوں کے لئے ادا کردہ وقت کی پیشکش کی جائے.

پالتو جانوروں کو کام کرنا

بہت سے ملازمین خوش ہوں گے کہ وہ ہفتے میں ایک بار اپنے دفتر میں اپنے بہترین پیارے یا پنکھے دوست لے سکتے ہیں.اپنے فائدے کو اپنے فائدے کو روزانہ کام کرنے کے لۓ اس فائدے کو حاصل کرنے کے لئے میزبانی کریں.

خاندان کے واقعات

ایک بہت بڑا فائدہ ہے کہ بہت سے ملازمین کی تعریف کی جائے گی اگر کمپنی خاندان کو گراؤنڈ اور ہر خاندان کے دوستانہ واقعات کو میزبان کرتی ہے. بچوں کے لئے تفریح ​​کے ساتھ ایک پرانے فیشن موسم گرما میں پکنک یا ایک موسم سرما کی چھٹی کا اجتماع پورا کریں.

اوپر سطح ٹیکنالوجی

ملازمین کو اپنے ہاتھوں کو جدید ترین ٹیکنالوجی میں حاصل کرنے کا موقع دینے کا موقع بھی فائدہ کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کارکنٹس قائم کریں جن میں نئی ​​ٹیکنالوجی اور سافٹ ویئر شامل ہیں.

ایک سے زیادہ انشورنس منصوبوں

اب ملازمین کے فوائد کے ساتھ کوئی "ایک سائز فٹ بیٹھتا" نہیں ہے. گروپ کی منصوبہ بندی کا انتخاب کرتے وقت ملازمین صحت کے بہت سے فوائد چاہتے ہیں. آپ کے منصوبوں کو مزید حسب ضرورت بنانے کے لئے کم لاگت ضمیمہ انشورینس کی پیشکش فراہم کریں.

کارکردگی کے فروغ

تنخواہوں کو بڑھانے، کارکردگی پر مبنی تدابیر کو سنبھالنے، اور اپنی کوششوں کے لئے آپ کی تعریف کی طرف سے باقاعدہ بنیاد پر اپنے ملازمین کا شکریہ. کامیابی کا ایک ماہانہ جشن ملازم مورال کو بونس ہو سکتا ہے.

معلومات لائبریری

ایک کارپوریٹ لائبریری قائم کریں جو تمام ملازمتوں کو ان کے کیریئر میں بڑھنے کی ضرورت سے متعلق معلومات تک رسائی فراہم کرتی ہے. لائبریری میں کورس اور کمپنی ڈائریکٹریز شامل ہیں.

لائف کوچنگ

کسی کیریئر اور زندگی میں اس کی سمت مشکل ہوسکتی ہے. لہذا ملازمین کو دینے کے لئے ایک اچھا فائدہ ایک تصدیق شدہ زندگی کو کوچ تک رسائی حاصل ہے.

یاد رکھیں، تخلیقی بنیں جب یہ آپ کے ملازمین کے لئے مسابقتی کل معاوضہ پیکج تیار کرنے کے لئے آتا ہے. ان چیزوں کے بارے میں سوچو جو ان سے متفق ہو اور ان سے زیادہ ذمہ دار آجر بننے کے لئے ان کی مدد کرنے کے طریقوں کو تلاش کریں.