ملازمت کی اشاعت کیوں ختم ہوئی ہے؟

زیادہ سے زیادہ نوکری کی اشاعتیں بند ہونے کی تاریخیں ہیں. یہ تاریخ درخواست دہندگان کے لئے آخری وقت ہے جب نوکری کی درخواست میں بیان کردہ کام کی درخواست اور دیگر مطلوبہ مواد میں تبدیل ہوجائے. بند ہونے کی تاریخ روزگار کے عمل میں سنگ میل ہے کیونکہ اس سے پہلے کہ تمام واقعات اس کی تعمیر کرتی ہیں، اور اس کی پیروی کرنے والے تمام واقعات گزر گئے ہیں.

کئی بار، وقت کی تاریخ صرف ملازمت کے عمل میں صرف ایک مخصوص تاریخ ہے. دیگر تاریخیں اہداف ہیں اور مطلق نہیں ہیں.

کس طرح بند کرنے کا تاریخ فائدہ مند ملازمین اور درخواست دہندگان

ہمیشہ ضروری نہیں ہے، بند ہونے والے تاریخوں کو درخواست دہندگان اور تنظیم دونوں کی مدد کرتی ہے. جبکہ درخواست دہندگان کو کبھی بھی یہ معلوم نہیں ہوسکتا ہے کہ جب تک وہ کھڑے ہو جائیں گے تو، اختتام کی تاریخ کم از کم انہیں ان اعداد و شمار کا عنصر دیتا ہے جس کے بارے میں وہ تعلیم حاصل کی جا سکتی ہے جب وہ ملازمت حاصل کرنے کے بارے میں بھول جاتے ہیں. اگر آپ اپنے مواد کو جمع کرتے ہیں اور دو ماہ تک جاتے ہیں، تو یہ یقینی طور پر شرط ہے کہ آپ کٹ نہیں بناتے، اور آپ دوسرے نوکری کی اشاعتوں پر منتقل کر سکتے ہیں.

ادارے دیر سے ایپلی کیشنز کو مسترد کرنے کے لئے ریت میں ایک لائن کو ڈھونڈنے کے لئے اختتامی تاریخ کا استعمال کرکے فائدہ اٹھاتے ہیں. تاریخ کسی بھی ایپلی کیشنز کو ختم کرنے کے لئے جواز فراہم کرتا ہے جو آخری وقت کے بعد میں آتا ہے. بند ہونے کی تاریخ کے بعد دن، ملازمت کے عمل کو اعلی گیئر میں کک.

درخواست دہندگان کو ٹائم فریم دینا

اختتامی تاریخ درخواست دہندگان کو ایک وقت کے فریم فراہم کرتا ہے. انہوں نے اپنی ملازمت کی تلاش میں کام کرنے کی ضرورتوں کو ترجیح دیتے ہوئے تاریخ کا استعمال کرتے ہوئے. اگر کوئی شخص کسی نوکری کی پوزیشننگ کے لئے لاگو کرنا چاہتا ہے جس میں تین ہفتوں تک بند ہوجاتا ہے اور دو دنوں میں بند ہوجاتا ہے، تو درخواست دہندگان کو یقینی طور پر پوسٹ کرنے کے لئے لازمی طور پر لازمی مواد تیار کرے گی کہ دو دن قبل بند ہونے والے بند ہونے والی تاریخ سے قبل بند ہوجائے.

اختتام کی تاریخ میں درخواست دہندگان کی امید ہے کہ جب وہ کام کے بارے میں واپس سن لیں گے توقع رکھتا ہے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کوئی راستہ نہیں ہے کہ یہ کب ہوگا، لیکن اس سلسلے میں تجربہ ایک اچھا گائیڈ ہے. بہت سارے ادارے ایسے درخواست دہندگان کو مطلع نہیں کرتے ہیں جب تک کہ ان کا انٹرویو نہیں تھا جب تک وہ گزر چکے تھے. اس صورت میں، درخواست دہندگان جو انٹرویو وصول نہیں کرتے صرف کافی عرصے تک منظور ہونے کے بعد چھوڑ دیتے ہیں.

اداروں کو خالی جگہوں کو بھرنے کی ضرورت ہے

ملازمت کے منتظمین تقریبا ایک مستقل جگہ کو بھرنے کے لئے جلدی میں ہمیشہ ہوتے ہیں. وہ اکثر وقت میں ایک نوکری کی اشاعت شائع کی جاتی ہے اور جب یہ بند ہوجاتا ہے تو وہ منتظر موڈ میں ہوتے ہیں. اس وقت کے دوران، پوزیشن کے کام کا بوجھ دوسرے ملازمتوں کی طرف سے سنبھالنا ضروری ہے، جو مختصر مدت میں قابل ذکر ہے، لیکن طویل عرصے سے، یہ موجودہ عملے کے درمیان جلانے اور نفرت پیدا کرسکتا ہے.

اس کی وجہ سے، بعض مینیجرز اور انسانی وسائل کے عملے کو ان کی درخواستوں کو ترجیح دینے کی ترجیح دیتی ہے. حالانکہ منیجرز جیسے "گھومنے والے دروازے کی پالیسی" جیسے دوسرے اطلاقات میں موجود ہیں، دوسروں کے منتظر روایتی معیار کو بھی ترجیح دیتے ہیں.

سب سے زیادہ کلید ہے، اسکریننگ عمل ہے. اگر ایک اچھی اسکریننگ کے عمل کی جگہ ہے تو، درخواست دہندگان کو ایک دوسرے کے خلاف نہیں معیار کے مقصد کے مطابق ماپا جاتا ہے.

بند ہونے والی تاریخ کے بغیر کام کرنا

بڑے حکومتی تنظیمیں جو کچھ متفقہ افعال پر توجہ مرکوز کرتی ہیں اکثر اکثر ایسے ملازمین کی سب سے بڑی سبسکرائب ہیں جو سبھی کام کرتے ہیں. مثال کے طور پر، بڑے میٹروپولیٹن شہروں میں سینکڑوں اور بعض اوقات ہزاروں افسران اور فائر فائٹر کی پوزیشنیں ہیں. یہ شہر ممکنہ طور پر اختتامی تاریخ اور انسانی وسائل کے عملے کے ارکان کے اسکرین ایپلی کیشنز کے بغیر نوکری کی پوزیشننگ کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں. وہ لوگ جو کم از کم ضروریات کو پورا نہیں کرتے رد کردیتے ہیں.

بند ہونے والے تاریخوں کے بغیر اشاعتیں ایسی جگہیں بھی ہوسکتی ہیں جنہیں مکمل طور پر خالی جگہوں میں بھرنے کے لئے یا مشکل کرنا ہے. ایک پوزیشن کا ایک مثال ہے جو بھرنے کے لئے مشکل ہے ایک چھوٹا سا شہر کے ہسپتال میں ایک نفسیاتی ماہر ہے. اگر ہسپتال ایک مہینہ کے لئے کھلی کھلی کھلی ہوئی ہے، تو ممکن نہیں کہ وہ کافی تعداد میں درخواست دہندگان کو وصول کریں. تاہم، اگر پوسٹنگ کئی مہینے تک کھلے رہتا ہے تو، ہسپتال آہستہ آہستہ ایک قابل اطلاق درخواست دہندگان پول بنا سکتا ہے.

بند ہونے کی تاریخ نہیں ہے کے اختتام یہ ہے کہ درخواست دہندگان جو اپنے درخواست کے مواد کو پیش کرتے ہیں چند مہینے تک دستیاب نہیں ہوسکتے ہیں کیونکہ انہوں نے دوسری جگہوں کو قبول کیا.

جب اکثر پوزیشن میں خالی جگہیں ہوتی ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ تنظیم میں اعلی کاروبار کی ایک بڑی تعداد ہے. مثال کے طور پر، اصلاحاتی سہولیات اور حفاظتی خدمات ایجنسیوں کو ان کے سامنے کی پوزیشنوں میں اعلی تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے اصلاحاتی افسران اور سماجی کارکن. ان تنظیموں کو تاریخوں کو بند کرنے کے بغیر پوزیشنوں کو پوسٹ کر سکتے ہیں تاکہ وہ مسلسل درخواستیں وصول کرسکیں. ایک بار جب خالی جگہ ہوتی ہے تو، ایک ملازمن مینیجر اس درخواست کی درخواست کر سکتا ہے کہ انسانی وسائل کے دفتر کو تمام ایپلی کیشنز بھیجیں جو آخری ملازمت کے دوران راؤنڈ میں کام کر رہی ہے.

جب ایک ملازمت کے لئے درخواست کرتے ہیں تو صبر کلیدی ہے

نوکری کی درخواست جمع کرتے وقت، ایسا لگتا ہے کہ آپ کی درخواست ایک سیاہ سوراخ میں چلا گیا ہے. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. حقیقت یہ ہے کہ وہاں بہت سی مقابلہ ہے، اور کسی بھی تنظیم کے لۓ وقت لگتا ہے (چاہے یہ ایک ٹیک سٹارپ اپ یا ایک بڑی سرکاری ایجنسی ہے) تمام ایپلی کیشنز کو حاصل کرنے کے لۓ.

اگرچہ ہر ملازمت کا عمل مختلف ہے، بہت سے اداروں نے 80 دن یا اس سے کم از کم ان کی کھلی جگہیں بھرنے کی کوشش کی ہے. انگوٹھے کے عام اصول کے طور پر، نوکری پوسٹ اور بند ہونے کے بعد، ملازمین کو چھ سے آٹھ ہفتوں کے اندر فیصلہ کرنا چاہئے. اگر آپ کو بند ہونے کی تاریخ کے بعد 15 سے 20 دن کے اندر کی حیثیت کے بارے میں کوئی مواصلات نہیں ملتا ہے تو، آپ کام کے اعلان میں درج کردہ رابطے والے فرد تک پہنچنا چاہتے ہیں.