پے رول کی شرائط کے بارے میں جانیں

01 تنخواہ اور گھنٹہ ملازمین کے درمیان فرق

تنخواہ ملازمین پیشہ ورانہ اور انتظامی کارکن ہیں جو سالانہ تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیے جاتے ہیں، جبکہ گھنٹہ ملازمین دوسرے کارکن ہیں، فی گھنٹہ ادا کرتے ہیں. اس تفسیر کا مطالعہ کرنے کے لئے متنازع اور ہر قسم کے ملازمین کے لئے تنخواہ کی حساب میں اختلافات کے بارے میں مزید جاننے کے لئے پڑھیں.

02 مستحکم اور غیر معطل ملازمین کے درمیان فرق

شرائط "مستثنی" اور "غیر مستثنی" ملازمتوں کے دو مختلف درجہ بندی کا حوالہ دیتے ہیں، ان پر منحصر ہے کہ آیا ان ملازمتوں کو نوکریوں کو اضافی ادائیگی کرتے ہیں. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی ضرورت ہوتی ہے کہ تمام ملازمین کو زیادہ سے زیادہ ادائیگی کی جائے تو وہ کام کے ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کریں. لیکن قانون نے ان اضافی ضروریات سے مستثنی طور پر ملازمین کے کئی قسموں کو نامزد کیا ہے، کیونکہ ان کی ملازمتوں کی نوعیت. پروفیشنلز، ایگزیکٹوز، انتظامی عہدوں اور کچھ کمپیوٹر ملازمتوں کو وہ مخصوص معیارات پورا کرنے سے مستثنی طور پر سمجھا جاتا ہے.

ملازمتوں کو غیر مستثنی طور پر سمجھا جاتا ہے جب تک کہ نرس یہ نہیں دکھا سکے کہ ملازمت کی حیثیت کو مستثنی ہونے کے لئے قابلیت ملتی ہے.

03 ایک ملازم اور ایک آزاد ٹھیکیدار کے درمیان فرق

ایک آزاد ٹھیکیدار ایک کمپنی کے لئے کام کرتا ہے لیکن اس کا اپنا کاروبار ہے. سب کچھ ایک ملازم ہے. آئی آر ایس کارکنوں کو ملازمین کو سمجھتے ہیں جب تک یہ ثابت نہیں ہوسکتا کہ دوسری صورت میں کارکن آزاد ہے. اگر آپ کو ایک ٹھیکیدار کے طور پر کسی کارکن کو غلطی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو آپ آئی آر ایس اور آپ کی ریاست سے جراؤنڈوں اور جرموں کے تابع ہوسکتے ہیں.

کیوں الجھن؟ بہت سے کمپنیوں کو مزدور ٹیکس اور ملازمت کی دیگر اخراجات، جیسے فوائد کے طور پر کارکنوں کو آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر درجہ بندی کرنے کی کوشش کی جاتی ہے. لیکن صرف یہ کہہ رہے ہیں کہ "آپ ایک ٹھیکیدار ہیں" ایسا نہیں کرتا. IRS اس کے عزم میں تین کلیدی عوامل کو دیکھتا ہے: رویے کنٹرول، مالی کنٹرول، اور تعلقات کی نوعیت.

ہم اس موضوع کو آخری سبق میں مزید تفصیل میں شامل کریں گے.