مشاورت میں بلبل گھنٹے

قابل گھنٹہ گھنٹے کام کے گھنٹوں کی نمائندگی کرتا ہے کہ ایک عملے کے ممبر کو ایک کلائنٹ کو چارج کرنے کے طور پر رپورٹ کرتا ہے. مشاورت سے مشورے کا تصور منفرد نہیں ہے، جیسا کہ پیشہ ورانہ سروسز کے ادارے بل کے گاہکوں کو ایک گھنٹے تک. مثال کے طور پر، عوامی اکاؤنٹنگ اور قانونی خدمات کی اداروں کو روایتی طور پر عملے کے وقت کے گھنٹوں سے بھی بلاتا ہے.

بل قابل گھنٹوں کے تصور کو سمجھنے، بشمول اس کی درخواست اور اس کے اثرات، ان شعبوں میں کیریئر پر غور کرنے والوں کے لئے اچھا احساس ہوتا ہے.

ٹریکنگ وقت اور سرگرمیاں

ایک مشیر کے طور پر، مثال کے طور پر، آپ ہر مخصوص مصروفیت کے لئے بلبل قابل گھنٹوں کو ٹریک کریں گے. اضافی طور پر، عملے کے ہر رکن کے پاس ایک گھنٹہ بلنگ کی شرح ہے، اس کے ملازمت کے عنوان اور تجربے کی سطح کی عکاسی کرتا ہے.

عملے کے ہر رکن کو ایک تفصیلی وقت کا شیٹ رکھنا چاہیے جو سرگرمی، کلائنٹ، اور مصروفیت کے ذریعہ اپنے کام کے گھنٹے کو خارج کر دیتا ہے. کسی بھی وقت، ایک پیشہ ورانہ خدمات فرم ایک مخصوص کلائنٹ کے ساتھ چل رہا ہے بہت سے مشغول ہو سکتا ہے.

بلنگ کی سرگرمیوں

اس کی بنیادی طور پر، مشاورتی، اکاؤنٹنگ، قانونی خدمات یا دیگر پیشہ ورانہ خدمات فرم نے ملازمین کو ان کے وقت سرگرمی کے مختلف اقسام میں تقسیم کیا ہے. سب سے زیادہ عام اندرونی بلنگ کی اقسام میں سے تین میں شامل ہیں:

• کلائنٹ مصروفیت پر بلبل کام کے گھنٹے
• انتظامی کام
• غیر منظم، چھٹی یا بیمار وقت

فرم پر منحصر ہے، اس میں زیادہ سے زیادہ مخصوص اقسام ہوسکتے ہیں، لیکن یہ سب سے زیادہ عام اور ضروری ہیں.

کلائنٹ بلنگ کی شرح

ایک عام مشاورتی فرم ہوسکتا ہے کہ اس طرح کے نوکری کا نظم و نسق ہوسکتا ہے، اس کے ساتھ ہی گھنٹہ میں بلنگ کی شرح سب سے نیچے سے اوپر سے نیچے کھڑی ہوتی ہے:

• پارٹنر
• مینیجر
• سینئر کنسلٹنٹ
• کنسلٹنٹ

اس کے علاوہ، تنظیمی ڈھانچے کے ہر پھیر کے اندر، وہاں سے زیادہ بلنگ کی شرح ہوسکتی ہے. اس طرح، ایک سالہ سال کنسلٹنٹ کی توقع ہوسکتی ہے کہ پہلے سال کنسلٹنٹ کے مقابلے میں کسی حد تک زیادہ بلنگ کی شرح کی جائے. ایک سینئر پارٹنر جو ایک مخصوص مہارت کے ساتھ گرو کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے، جوش یا بدنام ہو سکتا ہے اس کے ساتھی ساتھیوں کے مقابلے میں ایک پریمیم کی شرح کا حکم ہو.

پہلے سے سال کنسلٹنٹ کی خدمات کے لئے گھنٹہ کی شرح سے 3 گنا یا اس سے زیادہ بل کو ایک مشاورتی فرم میں سب سے اوپر پارٹنر کے لئے یہ غیر معمولی نہیں ہے. کسی بھی صورت میں، خاص طور پر مصروفیت پر، کلائنٹ نے معیاری بلنگ کی شرح سے یا کسی بھی قسم کی کیپ سے کسی بھی رعایت پر بات چیت کی ہے.

انتظامی کام

انتظامیہ، یا منتظم، کام میں وقت گزاری کا ریکارڈ شامل ہے جو کسی مخصوص کلائنٹ کی مشغولیت سے منسلک نہیں ہوسکتا ہے. اس قسم کی سرگرمیوں میں شامل ہیں، لیکن محدود نہیں:

• جنرل آفس کاغذ کا کام اور دائرہ کار
• تعلیم اور تربیت، بشمول گھریلو کلاس کے لئے ایک سکریٹری کے طور پر کام کرتے ہیں
• نئے گاہکوں اور مصروفیات کے لئے متوقع
• مشق کی ترقی سے متعلق تحقیق کا آغاز

بل قابل گھنٹوں کے بارے میں رپورٹنگ کے ساتھ، عملے کے ارکان عموما ایک اعزاز کے نظام پر ہیں جو انتظامیہ کے طور پر وقت کو درجہ بندی کرنے کے سلسلے میں ہیں.

غیر منظم وقت

اس زمرے میں بنیادی طور پر "اوپر کی کوئی بھی" کا مطلب ہے اور اکثر اس کا مطلب یہ ہے کہ عملے کا رکن کچھ ایسا کرنے کے لئے مقرر کیا جا رہا ہے کے ارد گرد بیٹھا تھا. یہ چھٹی، بیماری یا دیگر ذاتی چھٹیاں کی وجہ سے دفتر سے باہر کا وقت بھی پیش کرسکتا ہے.

کچھ معاملات میں، غیر معمولی بیجوں کے طور پر رپورٹنگ کا وقت ایک بہت بڑا محاصرہ ہے کیونکہ یہ فرم کو کوئی منافع یا دوسرے فائدہ نہیں بناتا ہے، لہذا عملے کو عام طور پر ہر قیمت پر اس سے بچا جاتا ہے.

اس کے نتیجے میں، عملے کے ممبران جو کسی بھی مشغولیت کے لئے بلبل گھنٹہ پیش نہیں کرسکتے ہیں، عام طور پر اس طرح کے غیر منظم شدہ وقت کو انتظامی کام کے طور پر منسوب کریں گے، اور اس طرح اگر مشکل ہو تو اس درجہ بندی کو جائز قرار دینا لازمی ہے.

معاوضہ اور فروغ کے لئے اثرات

خاص طور پر سخت سختی یا پالیسی کے ساتھ اداروں میں بلبل قابل گھنٹوں کی ناقابل یقین سطحوں کی رپورٹنگ کسی کیریئر کی ترقی کے لئے نقصان دہ ہوسکتی ہے. ایک کے لئے، ہر کارکن کی کل بلنگ اکثر معاوضہ کا ایک اہم ڈرائیور بن جاتا ہے، خاص طور پر اعلی سطح پر.

فرموں کو عملدرآمد کی پیداوار کو ایک میٹرک نامی استعمال کی شرح کا استعمال کرتے ہیں، اور یہ معاوضہ اور فروغ کے بارے میں اکثر فیصلے میں یہ ایک اہم عنصر بن جاتا ہے.

اس کے علاوہ، کسی کے وقت کے چادروں پر ناگزیر وقت کا ایک اہم تناسب یہ خیال دیتا ہے، کافی یا نہیں، یہ کہ ایک یا تو مزدور کے طور پر مطالبہ نہیں ہے یا بل قابل کام کرنے میں کافی جارحانہ نہیں ہے. نتیجے کے طور پر، اسٹاف اکثر بلبل گھنٹوں کو کم کرنے کے لئے پریشان محسوس کرتے ہیں، ناگزیر نتائج کے ساتھ گاہکوں کو تیزی سے اس کے بارے میں شک ہے کہ وہ سوچتے ہیں.