ملازمت کا معاہدہ کیا ہے؟

ملازمین اور آجر کے درمیان ایک ملازمت کا معاہدہ ایک دستخط شدہ معاہدہ ہے. یہ دونوں جماعتوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کو قائم کرتا ہے: کارکن اور کمپنی.

مزید معلومات کے لئے ذیل میں پڑھتے ہیں، اور کیا معاہدہ اور معاہدے کے مفاد میں.

ایک روزگار کے معاہدے میں شامل کیا ہے

ملازمت یا ملازمت کے معاہدے کے معاہدے کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، ایک ملازمت کے معاہدے کو ملازمین اور ملازم دونوں کے حقوق اور ذمہ داریوں کو ادا کرتا ہے. خاص طور پر روزگار کے معاہدے میں شامل ہوسکتا ہے:

• تنخواہ یا اجرت: معاہدے پر تنخواہ، اجرت، یا کمیشن کو شے مل جائے گا جس پر اتفاق کیا گیا ہے.
• شیڈول:کچھ معاملات میں، ملازمت کا معاہدہ دن اور گھنٹوں میں شامل ہو گا جس میں ملازم کا کام کرنا ہوگا.
• روزگار کی مدت:ملازمت کا معاہدہ اس وقت کی حد مقرر کرے گا جب ملازم کمپنی کے لئے کام کرنے سے اتفاق کرتا ہے. کچھ معاملات میں، یہ ایک مسلسل وقت ہو سکتا ہے. دوسرے صورتوں میں، یہ ایک مخصوص مدت کے لئے ایک معاہدہ مقرر کر سکتا ہے. دوسرے اوقات، اس مدت کو بڑھانے کے امکان کے ساتھ، کم از کم مدت رکھی جاتی ہے.

• جنرل ذمہ داریاں:معاہدے مختلف کاموں اور کاموں کی فہرست کر سکتے ہیں، ملازمت کے دوران کارکن کو پورا کرنے کی امید کی جائے گی.
• رازداریاگرچہ آپ کو علیحدہ غیر افشاء کرنے والے معاہدے پر دستخط کرنا پڑے گا، کبھی کبھی ایک معاہدے میں رازداری کے بارے میں ایک بیان شامل ہوسکتا ہے.
• مواصلات: اگر ملازم کی کردار سوشل میڈیا، ویب سائٹس یا ای میل کو سنبھالنے میں شامل ہے، تو اس میں یہ معاہدہ شامل ہوسکتا ہے کہ کمپنی ملکیت اور تمام مواصلات پر کنٹرول رکھتی ہے.
• فوائد: ایک معاہدے کے مطابق تمام وعدہ فوائد بھی شامل ہیں، بشمول، انشورنس، 401k، چھٹی کے وقت، اور روزگار کے کسی بھی حصے میں شامل نہیں ہیں.

• مستقبل کا مقابلہ: کبھی کبھی معاہدے میں غیر مقابل معاہدے (جس میں بھی این سی سی کے نام سے جانا جاتا ہے) شامل ہوں گے. یہ ایک معاہدے ہے کہ، کمپنی چھوڑنے پر، ملازم اس کام میں داخل نہ ہوں گے جو اسے کمپنی کے ساتھ مقابلہ میں ڈالے گا. اکثر ایک ملازم کو الگ الگ این سی سی پر دستخط کرنا پڑے گا، لیکن یہ ملازمت کے معاہدے میں بھی شامل ہوسکتا ہے.

دیگر ممکنہ شرائط میں مالکیت کا معاہدہ شامل ہے (اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ ملازم ملازمت کے ذریعہ کسی کام سے متعلقہ مواد کا مالک ہے)، کام پر تنازعے کو حل کرنے کے بارے میں معلومات، یا قابلیت جہاں کمپنی چھوڑنے کے بعد ملازمت کرسکتے ہیں (یہ حد تک محدود ہے متعلقہ کمپنیوں کے درمیان مقابلہ).

تحریری روزگار کے معاہدے کے فوائد اور ڈوب بیک

ایک تحریری معاہدے کو واضح طور پر ملازمت، اپنی ذمہ داریوں اور آپ کے فوائد کی وضاحت کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے. یہ کام کے بارے میں کوئی الجھن روکتا ہے.

تاہم، اس پر دستخط کرنے سے قبل روزگار کے معاہدے کے تمام عناصر کو احتیاط سے مطمئن کرنے کا یقین رکھنا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ معاہدے کے ہر حصے سے آپ آرام دہ ہیں. اگر آپ معاہدہ توڑتے ہیں تو وہاں قانونی نتائج ہوسکتے ہیں. لہذا، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ تحریری معاہدے کے ہر حصے کو برقرار رکھنے کے قابل ہو. مثال کے طور پر، اگر آپ کو کم سے کم مدت کے لئے کام میں رہنا ضروری ہے، تو یقینی بنائیں کہ آپ ایسا کرنے کے قابل ہو جائیں گے. اس کے علاوہ، اگر معاہدے کی جگہ محدود ہوتی ہے تو آپ کمپنی چھوڑنے پر کام کرسکتے ہیں، غور کریں کہ آپ اس کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں یا نہیں.

لاگو ملازمت کے معاہدے

ایک تقاضا ملازمت کا معاہدہ یہ ہے کہ انٹرویو یا نوکری کے فروغ کے دوران، یا تربیتی دستی یا ہینڈ بک میں کسی چیز سے کہا گیا ہے کہ تبصرے کی طرف اشارہ کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر:

• معاوضہ معاہدوں کو آجر کے اعمال، بیانات، یا گزشتہ ملازمت کی تاریخ سے منتقل کیا جاسکتا ہے.
• کسی ملازم نے خود کو اور اپنے ساتھیوں کے لئے پروموشنز، اضافہ، اور کل سالانہ جائزے کو دیکھا یا ریکارڈ کیا ہے.
• ایک انٹرویو کے دوران، ایک ممکنہ ملازم کو بتایا جا سکتا ہے کہ ملازم کا کام ایک طویل مدتی یا مستقل حیثیت رکھتا ہے جب تک کہ وہ اچھی وجہ سے نہیں نکال سکے.

ایک معاہدہ شدہ معاہدہ کو نافذ کرنا

جبکہ معاہدے کے معاہدے ثابت کرنے کے لئے مشکل ہیں، وہ پابند ہیں. ملازمین اس بات کو ثابت کرسکتے ہیں کہ ایک معاہدے شدہ معاہدے کو قائم کردہ اقدامات، بیانات، پالیسیوں اور کمپنی کے طریقوں کی طرف اشارہ کرتے ہوئے قائم کیا گیا جس نے انہیں مناسب وجہ سے یقین دہانی کرائی ہے کہ وعدہ پورا کرنے کے لئے آئے گا.