کام کی تاریخ کے بارے میں انٹرویو سوالات کے جوابات حاصل کریں

ایک نوکری کے انٹرویو کے دوران، آپ کو آپ کے کام کی تاریخ کے بارے میں تفصیلات فراہم کرنے کی توقع کی جائے گی، لہذا آپ کو مکمل دوبارہ شروع کے ساتھ تیار ہونا چاہئے جس میں آپ نے ہر کام کی تفصیلات شامل کی ہیں. ملازمت، معاوضے، عہدے داروں کی ابتدائی اور اختتامی تاریخ شامل کریں، ان کمپنیوں کے نام اور پتے جن کے لئے آپ نے کام کیا، سپروائزر کے نام، اور دیگر متعلقہ تفصیلات. آپ روزگار میں کسی بھی وقفے سے وجوہات کی بناء پر آپ سے پوچھا جا سکتا ہے.

ننگی حقائق اور اعداد و شمار کے علاوہ، آپ کو عام کام کے تاریخی انٹرویو سوالات کے جوابات کے لۓ اپنی فہرست کے ذریعے نظر آنا چاہئے. آپ کے کام کی تاریخ سے متعلق سوالات اور آپ کے ہر جواب کے بارے میں سوچنے والے سوالات کی پیشکش کرنے کے لئے کچھ وقت الگ کریں. ایک سوال کا ایک اچھا جواب ہونے سے آپ کو دوسرے امیدواروں میں ایک پوزیشن کے لۓ کس طرح کی شرح میں فرق مل سکتا ہے. یہ آپ کی گزشتہ ملازمتوں میں تیار کردہ مہارتوں کو دکھایا جائے گا، آپ کس طرح شریک کارکنوں اور گاہکوں سے بات چیت کرتے ہیں، اور آپ نے چیلنجوں کا سامنا کیسے کیا.

جواب دینے کے لئے کس طرح تیار

آپ حیران ہوں گے کہ پہلے ملازمت کے بارے میں پوچھا جب کتنا نوکری کے درخواست دہندگان کو پھینک دیا گیا تھا. ان میں سے ایک نہ ہو! اپنے دوبارہ شروع کا جائزہ لینے کے لۓ انٹرویو سے پہلے اپنی میموری کو تازہ کریں تاکہ آپ اپنے سابقہ ​​کام کی سرگزشت کے بارے میں بات کر سکیں اور درست طریقے سے. اگر آپ کے پاس دوبارہ شروع نہیں ہے تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ انٹرویو کا کہنا ہے کہ آپ کو آپ کے ملازمت کی درخواست پر کیا ہوا ہے.

تیار کرنے کا بہترین طریقہ وقت سے پہلے نمونہ ملازمت کی درخواست ڈاؤن لوڈ کرنا ہے. نمونے کی درخواست مکمل کریں اور جب آپ روزگار کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو آپ کے ساتھ لے آئے. اس طرح آپ تاریخوں اور دیگر ملازمت کی معلومات کو یاد رکھنے کے بجائے آپ کو معلومات کاپی کرنے کے قابل ہو جائے گا.

کام کی تاریخ انٹرویو سوالات

آپ کے کام کی تاریخ کے بارے میں ان مشترکہ انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لیں اور ان معلومات کو جو آپ کو ایک نوکری کے انٹرویو کے دوران فراہم کی جائے گی:

• کمپنی کا نام، پوزیشن عنوان، وضاحت، اور روزگار کی تاریخ: بعض اوقات، نوکرین پتے، سپروائزر کے نام اور اس سے زیادہ درخواست کریں گے، لہذا ان کو لے لو اگر آپ کے پاس ہے.
• آپ کا معاوضہ اور آخری معاوضہ معاوضہ کیا تھا؟ یہ خود کی وضاحت ہے. صرف اس فہرست کو جو آپ کو ملازمت کی گئی تھی جب آپ کو ملازمت کی گئی تھی اور آپ فی الحال ادائیگی کی جا رہی ہیں یا ادائیگی کی جا رہی ہیں.
• آپ کا تجربہ کیا ہے؟ سخت مہارت اور اسناد کے علاوہ، نرم مہارتوں کے بارے میں بھی سوچیں اور آپ کو یہ تجربہ حاصل کیا جا سکتا ہے کہ شاید نوکری کا عنوان سے واضح نہیں ہوسکتا. تجربات پر غور کرتے وقت، اپنے آپ کو صرف کام کرنے کی ضرورت ہے. رضاکارانہ عہدوں میں یا ایک طالب علم کے طور پر قیمتی مہارت بھی سیکھ سکتے ہیں.
• آپ کو کیا اہم چیلنج اور مشکلات کا سامنا ہے؟ تم نے انہیں کس طرح ہینڈل کیا؟ یہ سوال یہ ہے کہ آپ اکثر خوفزدہ ہوں گے. اگر آپ ایک ایسی مثال کے ساتھ تیار ہوسکتے ہیں جو آپ کی گزشتہ ملازمتوں میں سے ایک سے مشورہ دیتے ہیں جو مسئلہ حل کرنے اور لچکدار دکھاتے ہیں، یہ ایک بڑا پلس ہوسکتا ہے.
• آپ نے پچھلے کام کے بارے میں کیا پسند کیا یا ناپسند کیا؟ یہ ایک اور ممکنہ منفی میدان ہوسکتا ہے، لہذا مثبت جواب پر تیار کرنے کی کوشش کریں اور اس سے بچنے سے بچنے سے بچنے کے لۓ جو کچھ نیا ملازمت کا حصہ بننا ممکن نہ ہو. ایڈریس آپ اپنے کام کے حصے کو کس طرح سنبھالتے ہیں، آپ کو ایک مثبت رویہ اور کھلے دماغ کے ساتھ پسند نہیں ہے.
• سب سے زیادہ / کم از کم انعام کون سا تھا؟ اس کام کے بارے میں سوچو جس نے آپ کو کامیابی کا بہترین احساس دیا، جس سے آپ اکثر ادا کئے گئے تھے. منفی سے بچیں.
• اس پوزیشن میں سب سے بڑی کامیابی / ناکامی کیا تھی؟اگر ممکن ہو تو، ظاہر کریں کہ آپ نے اپنے آجر کو ایک اہم مقصد یا آخری تاریخ سے کیسے مل کر مدد کی ہے. اس کے علاوہ، ایک معمولی ناکامی کے ساتھ تیار رہیں اور چیلنج پر قابو پانے کیلئے آپ نے کیسے کام کیا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس ناکامی سے سیکھنے والے کسی بھی سبق میں شامل ہو اور آپ نے اس وقت کے بعد ان سبقوں کو کس طرح استعمال کیا ہے.
• آپ کے نگرانی اور شریک کارکنوں کے بارے میں سوالات:یہ سوال اکثر آپ کو مل کر کارکنوں اور آپ کے سپروائزر کے ساتھ مشکل وقت کی وضاحت کرنے سے پوچھتے ہیں، یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ آپ کس ٹیم میں انجام دیں گے. آپ خوش ہوں گے اگر آپ مثال کے ساتھ آ سکتے ہیں تو یہ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ کس طرح تنازعہ یا فروغ شدہ ٹیم تعاون کو حل کرتے ہیں.
• آپ کو اگلے کام میں کیا تلاش ہے؟ آپ کے لئے کیا ضروری ہے؟ اس صلاحیتوں کے بارے میں بنائیں جو آپ سیکھنا چاہتے ہیں، وہ مواقع جن سے آپ کو نمٹنے کے لۓ کرنا پڑے گا.