آپ کے ورلڈ کپ کی شرح کیوں بڑھ گئی ہے؟

کارکنوں کے معاوضے کی کوریج کے لئے آپ کی ادائیگی کیسے کی جاتی ہے دیگر ریاستوں میں چارج کی شرحوں کا موازنہ؟ صارفین اور کاروباری سروسز کے اوگراون ڈیپارٹمنٹ کے ذریعہ جاری کردہ تازہ ترین پریمیم شرح درجہ بندی سروے میں جواب پایا جا سکتا ہے. نئی شرح درجہ بندی کا سروے ہر دو سال جاری کیا جاتا ہے. 2014 سروے کی ایک لنک ذیل میں دی گئی ہے.

کارکنوں کو ایک ریاست میں کسی دوسرے سے زیادہ یا کم سے زائد افراد کی معاوضہ کی شرح کیوں ملی ہے؟ بہت سے عوامل ہیں جو شرح اوپر یا نیچے دھکا سکتے ہیں. ان میں سے چھ ذیل میں بیان کی گئی ہیں.

فوائد فراہم کیے گئے ہیں

زیادہ سے زیادہ ریاستوں کو کام سے متعلق زخموں کے لئے اسی قسم کی فوائد کی فراہمی. ان میں میڈیکل کوریج، معلولیت (آمدنی کا نقصان)، پیشہ ورانہ بحالی، اور موت کے فوائد (زندہ رہنے کے لئے) شامل ہیں. تاہم، رقم فراہم کردہ فوائد کی ریاستوں میں مسلسل نہیں ہے. کچھ ریاستوں سے دوسروں کے مقابلے میں امیر فوائد فراہم کرتی ہیں. فوائد پیسہ خرچ کرتے ہیں لہذا زیادہ منافع بخش سطح اعلی درجے کی شرح میں اضافہ کرسکتے ہیں.

ظاہر کرنے کے لئے کہ کس طرح فوائد مختلف ہیں، لگتا ہے کہ ایک صنعتی حادثے کی وجہ سے ہر ایک نے دو کارکنوں کو ایک کان میں کل سماعت نقصان پہنچایا ہے. ایک کارکن ریاست اسٹیٹ میں رہتا ہے جبکہ ریاست اسٹیٹ میں رہتا ہے جبکہ ریاست اسٹیٹ میں کارکن 70 ہفتوں کی معذوری حاصل کرتا ہے لیکن ریاست بی میں کارکن صرف 49 ہفتوں تک پہنچتا ہے. کارکنوں نے ایک ہی زخموں کو برقرار رکھا ہے لیکن ایک سے کہیں زیادہ معذور ادائیگیوں میں 42 فیصد زیادہ حاصل ہوتا ہے.

کچھ ریاستوں کے بعض قسم کے فوائد کو محدود کرتی ہے. مثال کے طور پر، ریاستی کارکنوں کے معاوضے کا قانون مستقل طور پر غیر فعال جزوی معذوری کے نتیجے میں کسی خاص قسم کی چوٹ کے لۓ 500 ہفتوں سے محروم آمدنی حاصل کرنے سے مزدوری کو روک سکتا ہے. ایک اور ریاست اسی زخم کے لئے لامحدود معذور ادائیگی کر سکتا ہے.

زخمی ہونے والے زخمی

کچھ قسم کے زخموں کو ایک ریاست کے کارکنان معاوضہ کے قانون کی طرف سے احاطہ کیا جاسکتا ہے لیکن دوسرے نہیں. مثال کے طور پر، کچھ ریاستوں میں ذہنی چوٹیاں، جیسے تشویش یا ڈپریشن کا احاطہ ہوتا ہے، صرف اس صورت میں کہ جب وہ کسی کام پر کام کریں گے. دیگر ریاستوں میں مخصوص حالات کے تحت دماغی صرف چوٹوں کا احاطہ کرتا ہے. ایک مثال کے بعد صدمے سے متعلق کشیدگی کی خرابی کی شکایت ہوتی ہے جو کارکن تشدد کی ایک زبردست واقعہ سے ہوتی ہے.

ریاستی کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین اس طرح سے مختلف ہیں جس میں وہ موٹائی یا دل کی بیماری جیسے comorbidities (شریک موجودہ حالات) کا احاطہ کرتا ہے. کچھ ریاستوں میں دل کا حملہ معاوضہ قابل ہو سکتا ہے اگر یہ ملازمت کے دوران اضافی اضافی نتائج کا نتیجہ ہے. دیگر ریاستوں کو ایسی حالتوں کا احاطہ نہیں ہوسکتا ہے.

ریاستی قوانین بھی ان کے احاطہ پیشہ ورانہ بیماریوں کی اقسام کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں. بہت سے ریاستوں کو بعض معیاروں سے ملنے والی کسی بھی بیماری کا احاطہ کرتا ہے. دیگر ریاستوں میں صرف مخصوص مخصوص بیماریوں کا احاطہ کرتا ہے جو قانون میں درج کی جاتی ہیں (جیسے جیسے ایسوبیسوسس اور سلیکوساس).

درجہ بندی کے طریقہ کار

جس طرح کارکنوں کی معاوضہ کی شرح تیار کی جاتی ہے وہ ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہے. ماضی میں، زیادہ تر ریاستوں نے این سی سی آئی یا ریاستی کارکنان معاوضہ بیورو پر انحصار کی ہے کہ وہ قیمتوں کا حساب کریں. کچھ ریاستیں اب بھی اس عمل کی پیروی کرتے ہیں.

آج کل، بہت سی ریاستیں مسابقتی درجہ بندی کا استعمال کرتی ہیں. مسابقتی درجہ بندی کے قوانین کے تحت، انشورنس عام طور پر این سی سیآئ یا ریاستی بیورو کی طرف سے فراہم کئے گئے نقصانات پر مبنی اپنی شرحوں کی ترقی کرنے کی اجازت دیتا ہے. ان قوانین کا مقصد مقابلہ میں اضافہ کرکے کارکنوں کو معاوضہ کی شرح کم کرنا ہے. یہ حکمت عملی ہمیشہ کامیاب نہیں ہوئی ہے. کیلی فورنیا، جس نے 1995 سے مقابلہ کی درجہ بندی کا استعمال کیا ہے، 2014 میں ملک میں اعلی ترین شرح تھی.

کچھ مسابقتی درجہ بندی ریاستوں نے ریاستی مزدوروں کے معاوضہ اختیار کے ذریعہ منظوری نہیں کی ہے جس میں کسی بھی شرح کا استعمال کرتے ہوئے انشورنس کو ممنوعہ قرار دیتے ہیں. تاہم، ان میں سے بیشتر ریاستوں نے ان اداروں کو اجازت دیتے ہیں کہ وہ فوری طور پر ایک بار بیورو کے ساتھ درج کرکے ایک بار پھر استعمال کریں.

پیشہ ورانہ اختلافات

قیمتوں کو صنعتوں کی ملازمتوں سے بھی متاثر کیا جاسکتا ہے جس میں کارکنوں کو ملازم کیا جاتا ہے. قبضے کا مرکب ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتا ہے. کچھ ریاستوں میں کان کنی، تیل کی سوراخ کرنے والی، لاگنگ اور دیگر مضر قبضے میں بڑی تعداد میں کارکنوں کو ملازم کیا جا سکتا ہے. اس طرح کے کارکنوں کو کم خطرناک قبضے میں ان کے مقابلے میں کام پر زخمی ہونے کا امکان ہے. زخمیوں کی تعداد میں اضافہ ہونے کے باعث، قیمتوں میں اضافہ بھی ہوسکتا ہے.

دعوی اور استدلال

ایک اور عنصر جس پر کارکنوں کی معاوضہ کی شرح پر اثر انداز ہوتا ہے، کارکنوں کی یہ دعوی ہے کہ دعوی دائر کرنے کے لئے خاص طور پر معذوری کے لۓ. کچھ ریاستوں میں کارکنوں کو معذوری کے فوائد کی تلاش کرنے کے لئے دیگر ریاستوں میں ان سے زیادہ امکان ہے.

ریاستی ریاست سے ریاستی ریاستوں کے درمیان کارکنوں کے معاوضہ کے دعوی کے تناسب بھی ہیں جن میں وکیل شامل ہیں. جیسا کہ اٹارنی ملوث ہونے میں ریاست میں اضافہ ہوتا ہے، قیمتوں کو دھکا دیا جا سکتا ہے.

قیمت اختلافات

دو دیگر عوامل جو کارکنان معاوضے کی شرح پر اثر انداز کرتے ہیں وہ طبی دیکھ بھال اور اجرت کی قیمت ہیں. طبی اخراجات ملک کے ایک حصے سے ایک دوسرے سے مختلف ہوتی ہیں. سادہ گھٹنے کی سرجری ایک ریاست میں $ 3000 اور $ 15،000 میں ایک دوسرے میں لاگت کرسکتی ہے. کچھ ریاستوں کو شیڈول کے استعمال کا تعین کرتا ہے جو ادائیگی فراہم کرنے والوں کو محدود کرتی ہے. دیگر ریاستوں کے فراہم کنندہ میں بل ادا شدہ رقم ادا کی جاتی ہیں اور کوئی شیڈول نہیں لاگو ہوتے ہیں.

کارکنوں کے معاوضہ کے قوانین کو کارکن کی اوسط ہفتہ وار تنخواہ پر مبنی معذور ادائیگی فراہم کرتی ہے. اگر ریاست میں تنخواہ بڑھتی ہے تو شرح بھی بڑھ سکتی ہے.