برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC)

مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) ایک وفاقی ایجنسی ہے جس کے تحت نوکری کی امتیازی سلوک سے متعلق قوانین نافذ کرنے کے الزام میں ہیں.

EEOC امتیازی سلوک پایا جب ان کو حل کرنے کے لئے امتیازی سلوک اور کوششوں کے الزامات کی تحقیقات کرتا ہے. اگر الزام آباد نہیں ہوسکتے ہیں، تو EEOC فرد یا عام عوام کی طرف سے ایک مقدمہ درج کر سکتا ہے. (تاہم، ایجنسی کا نوٹ ہے، "ہم ہر صورت میں، جہاں ہم امتیازی سلوک نہیں کرتے ہیں میں فائلوں کے قوانین نہیں کرتے ہیں.")

شکایات کی تحقیقات اور تبعیض کے الزامات سے نمٹنے کے علاوہ، EEOC تبعیض کے مستقبل کے مقدمات کو روکنے کے لئے وسیع پیمانے پر پروگرام چلاتا ہے. ای ای او او، واشنگٹن، ڈی سی میں واقع ہے، اور امریکہ بھر میں 53 فیلڈ دفاتر ہیں.

برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC)

EEOC کی طرف سے احکام قانون میں شامل قوانین شامل ہیں جو امتیازی سلوک، معذور تنخواہ کے لئے فراہم کرتے ہیں، اور معاوضہ معذور افراد کے لئے ملازمت کے برابر برابر رسائی. ان قوانین میں شامل ہیں:

1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII (عنوان VII)، جس میں نسل، رنگ، مذہب، جنسی، یا قومی آبادی پر مبنی روزگار کی تبعیض منع ہے.

وفاقی ٹھیکیداروں اور ذیلی کنسریکٹرز کو نسل، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی اصل پر غور کرنے کے بغیر روزگار تک برابر رسائی کو یقینی بنانے کے لئے مثبت کارروائی کرنا ضروری ہے. ملازمتوں کو روزگار کے کسی بھی مرحلے میں امتیازی سلوک سے منع کیا جاتا ہے، بشمول ملازمت، بھرتی، تنخواہ، ادائیگی، اور ترقی.

عنوان VII 15 یا اس سے زیادہ ملازمین، کالجوں اور یونیورسٹیوں (عوامی اور نجی دونوں)، ملازمت ایجنسیوں اور یونینوں جیسے لیبر تنظیموں کے ساتھ نوکریوں پر لاگو ہوتا ہے.

1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ نے مساوات کا مواقع مواقع کمیشن بھی بنایا.

ایل ای جی کے کارکنوں کے لئے EEOC اور نافذ کرنے والے تحفظات

ای ای سی او کے مطابق، عنوان VII کے اعانت کے ای ای سی تفسیر جنسی کی بنیاد پر ممنوعہ امتیازی سلوک جنسی جنس کی شناخت یا جنسی واقفیت پر مبنی تبعیض کے کسی بھی عمل میں شامل ہے. کسی ریاست یا مقامی قوانین کے برعکس اس کے خلاف پابندی نافذ کی جائے گی.

1963 کے برابر معاش ایکٹ (EPA)، جس میں مردوں اور عورتوں کی حفاظت کرتی ہے جو جنسی بنیاد پر مزدور امتیازی سلوک سے ہی اسی قیام میں کافی برابر کام کرتے ہیں.

ملازمتوں کو کم تنخواہ کی پیشکش سے خواتین (یا مردوں) کی پیشکش کی جاتی ہے اگر کسی دوسرے مرد (یا عورت) اعلی اجرت میں اسی کام کررہے ہیں. مزدور تنظیموں یا ان کے ایجنٹوں کو نرسوں پر اثر انداز کرنے سے بھی منع ہے کہ مرد اور خواتین کے ملازمین کو مختلف سطحوں کی ادائیگی کی پیشکش کی جائے.

EPA 1938 کے منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کا حصہ ہے، جس سے یہ جنسی کی بنیاد پر تنخواہ کی تبعیض منع کی جاتی ہے.

للی لیڈ بیٹرٹر میلے پیس ایکٹ 2009 کیجس نے قانون میں ترمیم کی ہے ای ای او او کے موقف میں کہ ہر غیر مساوی پےچک مزدور امتیازی سلوک کی ایک الگ واقعہ ہے. عملی طور پر، ایکٹ نے جنسی، نسل، قومی آبادی، عمر، مذہب اور معذور کی بنیاد پر تنخواہ کی امتیاز کے معاملات میں قوانین کو دائر کرنے کے لئے حدود کی مجاز کو توسیع دی.

1967 کے روزگار کے ایکٹ میں عمر کی امتیازی سلوک (ایڈی ای)، جس کو 40 سال یا اس سے زیادہ عمر والے افراد کی حفاظت کرتا ہے. ADEA تنظیموں میں لاگو ہوتا ہے 20 یا اس سے زیادہ کارکنوں، بشمول سرکاری اداروں، لیبر تنظیموں اور روزگار کے اداروں سمیت.

ملازمتوں کو نوجوانوں کے پرانے مزدوروں پر ترجیح دینے کی اجازت ہے (یہاں تک کہ اگر ان نوجوان کارکنان عمر 40 یا اس سے زیادہ ہیں). اس کے علاوہ، ایڈی ای عمر کے لحاظ سے روزگار کے امتیاز سے 40 سال سے زائد کارکنوں کی حفاظت نہیں کرتا.

لہذا، اگر آپ ایک عمر منشیات صنعت میں کام کرتے ہیں، تو 40 سال سے کم عمر کے ہوتے ہیں، لیکن سوچتے ہیں کہ آپ عمر کے لحاظ سے متنازعہ سلوک کررہے ہیں، ایڈی ای اے کی حفاظت آپ کے کیس پر لاگو نہیں ہوگی.

معذور افراد کے عنوان میں عنوانات اور عنوان V 1990 کے تحت (اے ڈی اے)، جس میں نجی شعبے میں معذور معذور افراد کے خلاف روزگار کی تبعیض، اور ریاست اور مقامی حکومتوں میں منع ہے.

عنوان میں ملازمتوں کو 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ ملازمت سے متعلق افراد کو ملازمت کی درخواست کے طریقہ کار، ملازمت، فائرنگ، معاوضہ، ملازمت کی تربیت، اور دیگر روزگار کے حالات میں درپیش ہونے سے متعلق احاطہ کرتا ہے. عنوان میں لیبر تنظیموں اور روزگار کے اداروں پر بھی لاگو ہوتا ہے.

عنوان V اور عنوان ای اور ADA کے دوسرے مضامین سے متعلق مختلف اجزاء شامل ہیں. مثال کے طور پر، عنوان V اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ ایڈ اے اے اے دیگر وفاقی، ریاست یا مقامی قوانین کو مسترد نہیں کرتا جسے قانون کے مقابلے میں برابر یا زیادہ تحفظ فراہم کرتی ہے.

یہ بھی یہ بتاتا ہے کہ غیر قانونی منشیات کے استعمال میں ملوث افراد ADA کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں.

1973 کے بحالی کے ایکٹ کے 501 اور 505 حصے، جس میں معذور معذور افراد کے خلاف تعصب منع ہے جو وفاقی حکومت میں کام کرتے ہیں، اور قانونی علاج اور وکلاء کے فیس کے بارے میں وضاحتیں بھی شامل کرتے ہیں.

1991 کے سول رائٹس ایکٹجو، دوسری چیزوں کے درمیان، جان بوجھ کر روزگار کے امتیازی سلوک کے معاملات میں مالی نقصانات فراہم کرتا ہے. یہ کئی EEOC قوانین بھی ترمیم کرتا ہے، مثال کے طور پر جیوری ٹرائلز اور عنوان VII اور ADA کے قواعد و ضوابط میں ممکنہ نقصانات کی جانبدار امتیازی سلوک شامل ہیں.

EEOC نگرانی اور نفاذ

امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) ان تمام قوانین کو نافذ کرتا ہے اور تمام وفاقی برابر روزگار کے مواقع، طرز عمل، اور پالیسیوں کی نگرانی اور تعاون کو فراہم کرتا ہے.

اسٹیٹ مساوات کا مواقع مواقع

اضافی نگرانی اور کچھ معاملات میں اضافی تحفظ ریاستی سطح پر انسانی حقوق ایجنسیوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں. ان افراد کو جو یقین ہے کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہے ان کی ایجنسیوں سے ان کی دشواریوں کو روکنے کے لئے بھی مشورہ دے سکتا ہے. ریاستوں کو اضافی قانونی تحفظات شامل کر سکتے ہیں لیکن ای ای او سی کے ذریعہ فراہم کئے گئے کسی بھی تحفظ سے انکار کرنے کی اجازت نہیں ہے.