ملازمین کی ضروریات کو منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت

امریکہ میں ملازمین کے ساتھ تقریبا ہر کاروبار اس قانون سے متعلق ہے کیونکہ بہت سے کمپنیاں انٹرنیٹ پر کاروبار کرتے ہیں. کچھ قوانین کے برعکس، اس کی درخواست کارکنوں کی تعداد پر کام نہیں کرتا جو کاروباری ملازمت کرتا ہے.

یہاں اس کی ضروریات کی ایک فہرست ہے. کیا آپ کا کاروبار ان سے ملتا ہے؟

فیڈرل اور ریاست کم سے کم تنخواہ کی شرح

FLSA کارکنوں کے لئے کم از کم تنخواہ کی شرح مقرر کرتا ہے، لیکن کچھ ریاستوں میں ریاستی ریاستوں کی مختلف تنخواہ کی شرح ہے. وفاقی شرح 2018 تک ایک گھنٹے 7.25 ڈالر ہے. آپ کو اپنے ملازمین کو ریاست یا وفاقی کم از کم اجرت کی ادائیگی کرنا ضروری ہے. دوسرے الفاظ میں، اگر آپ کی ریاست کی شرح $ 7.50 ہے، تو آپ کو 7.00 ڈالر فی گھنٹہ ملازمت ادا کرنا ضروری ہے، $ 7.25 نہیں.

ملازمین جو تجاویز حاصل کرتے ہیں وہ کم از کم تنخواہ کی ضرورت ہے کیونکہ وہ آپ کے گاہکوں سے بھی معاوضہ حاصل کر رہے ہیں. ٹلف ملازمتوں کے لئے وفاقی کم از کم اجرت 2018 تک ایک گھنٹے 2.13 ڈالر ہے.

اووریمیم کی فراہمی اور اوورٹیوم قیمتیں

FLSA کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین کو 1 / ہفتہ کے وقت 1 1/2 بار کسی بھی گھنٹہ کے دوران 40 سے زائد کاموں کے لۓ اضافی تنخواہ کی شرح میں اضافی ادائیگی کی جائے. آپ اضافی وقت کی ادائیگی میں ہمیشہ زیادہ اداس ہوسکتے ہیں اگر آپ چاہیں تو، لیکن آپ کو کم سے کم اس کم از کم ادا کرنا ہوگا.

آپ کو ایک وقت کارڈ، ٹائم شیٹ، یا کچھ دوسرے ریکارڈ رکھنے والے طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے اضافی وقت کے ملازمین کے اجرتوں کو بھی ٹریک کرنا ہوگا.

بعض ملازمین کو عام طور پر اضافی وقت سے مسترد کر دیا جاتا ہے کیونکہ ان کی ملازمتوں کی نوعیت. وہ عام طور پر مینیجر، نگرانی یا پیشہ ورانہ پوزیشن میں ہیں. لیکن کچھ کم ادا شدہ ملازمین کو اضافی طور پر ادا کرنا ضروری ہے.

اضافی گھنٹوں کی تعداد میں کوئی وفاقی حدود نہیں ہے جس میں آپ ہر ایک ملازم سے ہر ہفتے کی ضرورت ہوسکتی ہے، لیکن اگر آپ انہیں مسترد نہیں کرتے تو ان ہدایات کے مطابق آپ کو ان کے لئے ادا کرنا ہوگا.

نوجوانوں کی ملازمت اور چائلڈ لیبر قوانین

FLSA 16 سال سے کم عمر کے بچوں کے روزگار کو بھی منظم کرتا ہے. اس وقت تک وہ کام کرسکتے ہیں، جس کے ساتھ ساتھ وہ کام بھی کرسکتے ہیں جو کام کرسکتے ہیں. لیبر کے نوجوانوں اور لیبر کی ویب سائٹ ڈیجروں کے لئے ان کی ضروریات کی مکمل فہرست پیش کرتا ہے.

زیادہ سے زیادہ امریکی ورکشاپوں پر پوسٹرز کی ضرورت ہے

زیادہ سے زیادہ امریکی کاروباری اداروں کو اپنے ملازمین جیسے FLSA کے تحت ان کے حقوق کے بارے میں کچھ معلومات فراہم کرنا لازمی ہے. اجرت اور گھنٹہ ڈویژن کو اس مقصد کے لئے پوسٹر استعمال کرنا ہوگا. آپ کو ان پوسٹر کو اہم مقامات پر رکھنا ضروری ہے یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس صرف ایک ملازم ہے. مختلف وفاقی لیبر قوانین کے لئے مختلف پوسٹر ہیں.

اگر آپ کے ملازمین ہیں جو آن لائن کام کرتے ہیں، تو آپ انہیں ضروری پوسٹروں کے الیکٹرانک کاپی بھیجیں.

ملازمت کا دورہ آف فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ

یہ قانون FLSA سے الگ ہے. یہ 1993 میں نافذ کیا گیا تھا اور اس کے ملازمتوں کے لئے وقت مقرر کرنے کے لئے قوانین فراہم کرتی ہیں جن کے پاس خاندان یا طبی معاملات ہیں جو انہیں کام سے محروم کرنے کی ضرورت ہے. ڈیول آپ کے کاروبار کو اس قانون کی تعمیل کرنے کے لئے کیا کرنا ضروری ہے کا تعین کرنے میں مدد کرنے کے لئے FMLA کے آجر کا رہنما ہے.

اجرت اور گھنٹہ ڈویژن

اجرت اور گھنٹہ ڈویژن ملازمتوں کو معلومات فراہم کرتا ہے کہ انہیں روزگار کے انتظام کے قوانین اور قواعد و ضوابط کے اوپر رہنے میں مدد ملے گی. WHD کو آجر کے حقوق اور ذمے داروں اور نئے نرسوں کے لئے رہنمائی پر معلومات فراہم کرتی ہے.