ڈائریکٹر اور افسران ذمہ داری انشورنس

ڈائریکٹرز اور افسران (ڈی اینڈ او) ذمہ داری انشورنس کارپوریٹ افسران اور ڈائریکٹروں کو ان دعویوں کی حفاظت کرتی ہیں جنہوں نے غلطی سے اپنے فرائض انجام دیا. اگر آپ کی کمپنی ایک کارپوریشن ہے تو آپ کو اس کوریج پر غور کرنا چاہئے. بورڈ کے اراکین اور کمپنی کے افسران کے خلاف قوانین خود کو یا کمپنی کے خلاف بڑی انعامات حاصل کرسکتے ہیں.

ایک کارپوریشن کیا ہے؟

ایک کارپوریشن ایک قانونی ادارہ ہے جو حصص دار کے مالک ہے اور ڈائریکٹر بورڈ کے زیر انتظام ہے. ہدایات کمپنی کے حصول داروں کی طرف سے منتخب ہیں. بورڈ آفیسر کو روزانہ کے معاملات کو منظم کرنے کے لئے مقرر کرتی ہے. وہ عام طور پر ایک اہم ایگزیکٹو آفیسر یا صدر، ایک اہم مالی افسر، اور سیکریٹری شامل ہیں. کچھ کمپنیاں اضافی پوزیشنیں ہیں جیسے چیف انفارمیشن افسر یا ایک اہم انسانی وسائل افسر.

ڈائریکٹرز اور افسران کی ذمہ داری

ڈائریکٹر اور افسران غفلت کے اعمال یا کارپوریشن کی خدمت کرتے وقت ان کی غلطی کے ذمہ دار ہیں. کچھ معاملات میں، وہ منعقد کیا جا سکتا ہے ذاتی طور پر ذمہ دار مدعی کی چوٹ کے لئے. اس کا مطلب ہے کہ ان کے ذاتی اثاثے کو نقصانات کے لئے مدعی کی درخواست کو پورا کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے. ذاتی ذمہ داری کا خوف نئی افسران اور ڈائریکٹروں کو بھرتی کرنے کی کمپنی کی صلاحیت کو روک سکتا ہے. کمپنی ڈائرکٹریز اور افسران کو ذمہ داری کی کوریج کی خریداری سے ان خوفزدہوں سے محروم کرسکتے ہیں.

ایک کارپوریشن کارپوریٹ کی طرف سے اپنے فرائض انجام دینے کے دوران ڈائریکٹروں اور افسران کی طرف سے انجام دیا غفلت کے اعمال یا غلطیوں کے لئے vicariously ذمہ دار ہے. اس طرح، کارپوریشن تیسرے فریقوں کے ساتھ سوٹ کے تابع ہے جس کے باعث وہ ڈائریکٹر یا آفیسر کی جانب سے کئے جانے والی کارروائیوں کے نتیجے میں زخمی ہوگئے ہیں.

اسٹاک ہولڈرز لازمی طور پر ایک کارپوریشن کے خاموش مالکان ہیں. کیونکہ ان کے پاس کوئی کام نہیں ہے جس میں کمپنی چلتی ہے یا منظم ہوتی ہے، اسٹاک ہولڈر افسران یا ڈائریکٹروں کی طرف سے عزم غفلت یا غلطی کے نتیجے میں اسٹاک ہولڈرز کی مدد نہیں کی جا سکتی.

ڈائریکٹرز اور افسران کے خلاف سوٹ

کارپوریٹ ڈائریکٹر اور افسران کو کارپوریشن، اسٹاک ہولڈرز، ملازمین، قرض دہندگان، اور سرکاری اداروں کو فرائض ملتی ہے. وہ کارپوریشن کی طرف سے اپنے فرائض کو انجام دیتے وقت دیکھ بھال، وفاداری، اور اطاعت کے ساتھ کام کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. اسٹاک ہولڈرز اور قرض دہندگان کو کمپنی کی مالی حالت کے بارے میں تفصیلات کا اظہار کرتے وقت انہیں ایماندار ہونا چاہئے. انہیں مناسب ملازمین کا علاج کرنا چاہئے اور حکومت کے قواعد و ضوابط کے مطابق عمل کرنا ہوگا. اگر وہ ان فرائض کو پورا کرنے میں ناکام رہے تو، ڈائریکٹر اور افسران کو مقدمہ کیا جا سکتا ہے.

کارروائیوں کی مثالیں یہاں ہیں جو قوانین کی قیادت کرسکتے ہیں:

• فرم کے موجودہ مالیاتی صحت کے بارے میں سرمایہ کاروں، قرض دہندگان، فروشوں یا گاہکوں کو غلط بیانات
• سابق ملازم کے غلط خاتمے، تبعیض، یا ہراساں کرنا
• کمپنی کے مالیات کی بدانتظامی، جس میں کمی کی وجہ سے اسٹاک کی قیمت میں اضافہ ہوا
• بغیر ضائع ہونے کے بغیر کسی ضمیر یا حصول کی شروعات
• کمپنی کے مستقبل کی مالی کارکردگی کے بارے میں تشویشات
• مسابقتی کے تجارتی راز کی غلطی
• اندرونی ٹریڈنگ

معاوضہ

ڈی ا او اے ذمہ دار انشورنس کا ایک مرکزی مرکز معاوضہ ہے. نقصان دہ ہونے کی صورت میں اس وقت ہوتی ہے جب کمپنی ڈائریکٹرز یا افسران کو نقصانات اور دفاعی اخراجات کی لاگت کے لئے ادا کرتی ہے جو قانون سازی کے نتیجے میں ہیں. اگر یہ افراد جیب سے باہر خرچ کرتے ہیں تو، کچھ لوگ افسران یا ڈائریکٹر منتخب کریں گے. اس طرح، زیادہ تر ریاست کارپوریشنز کو ڈائریکٹرز اور افسران کو معاوضہ دینے کی اجازت دیتا ہے. ریاستوں کو مخصوص حالات کے تحت معاوضہ سے منع کیا جاسکتا ہے، جیسے جب ڈائریکٹر یا افسر کو جرم کے مجرم قرار دیا جاتا ہے.

بہت سے ریاستوں نے کارپوریشنز کو اس حد تک فیصلہ کرنے کی اجازت دی ہے کہ وہ افسران اور ڈائریکٹر کو معاوضہ دیں گے. یہ فیصلے اکثر ایک فرم کے قیدیوں میں شامل ہیں.

ڈائریکٹرز اور افسران انشورنس

ڈائریکٹر اور افسران ذمہ داری (ڈی اینڈ او) کوریج کی ایک قسم کی غلطیوں اور ناکامیاں انشورنس ہیں. اس کے حصول داروں، ریگولیٹرز، ریاستی محققین، یا دوسری تیسری جماعتوں کے ذریعہ دائر کردہ قوانین سے ڈائریکٹرز اور افسران کی حفاظت کرتی ہے.

ڈی او اے کی پالیسیوں کے لئے نقصان دہ ہونے والے دعویوں کا احاطہ کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے مالیاتی زخمی، جسمانی چوٹ یا جائیداد کی نقصان نہیں. وہ ڈائریکٹر یا آفیسر کی طرف سے کئے جانے والے غلطی یا معافی کی وجہ سے مالی نقصانات کے لئے تیسرے فریق کے دعوی کو پورا کرتی ہیں. زیادہ تر ڈی او او پالیسیاں مندرجہ ذیل تین قسم کی کوریج فراہم کرتے ہیں:

• ڈائریکٹر اور افسران کی ذمہ داری. کارپوریٹ کی طرف سے ان اخراجات کے لئے معاوضہ نہیں کیا گیا ہے جو ایک ڈائریکٹر یا افسر کے خلاف تشخیص کی نقصانات اور اخراجات کا احاطہ کرتا ہے. یہ کوریج اکثر سائیڈ ای کہا جاتا ہے. یہ ڈائریکٹروں اور افسران کی ذاتی اثاثوں کی حفاظت کرتا ہے. ایک کمپنی کو معاوضہ فراہم کرنے میں ناکام ہوسکتی ہے کیونکہ یہ دیوار ہے یا قانون کی طرف سے ایسا کرنے سے روک دیا جاتا ہے. ریاستوں کو عام طور پر ہدایات یا افسران کی معاوضہ منع کی جاتی ہیں جو مشتقاتی سوٹ کا حصہ ہیں (کمپنی کی جانب سے حصص داروں کی طرف سے درج ایک سوٹ).
• معاوضہ معاوضہ کے طور پر ڈائریکٹرز یا افسران کو یا ان کی طرف سے ان کی طرف سے ادائیگی کی رقم کے لئے کارپوریشن کا حوالہ دیتا ہے. اکثر سائڈ بی کوریج کہا جاتا ہے.
• کارپوریٹ ذمہ داری. کارپوریشن کے خلاف براہ راست درج دعوے یا سوٹ کا احاطہ کریں. اسے اکثر سائیڈ سی یا اٹیٹی کوریج کہا جاتا ہے. اس کی کوریج کی گنجائش پر انحصار کرتا ہے کہ بیمار کمپنی نجی، عوامی، یا غیر منافع بخش کارپوریشن ہے. اگر بیمار کمپنی ایک عوامی کارپوریشن ہے تو، اقوام کی کوریج عام طور پر صرف سیکورٹیٹی کے دعوے پر لاگو ہوتا ہے.

ڈی او اے کی پالیسیوں کا دعوی کیا گیا ہے، مطلب یہ ہے کہ وہ پالیسی کی مدت کے دوران ہونے والے دعووں کو پورا کرتے ہیں. پالیسی ختم ہونے کے بعد دعوی کیا جاسکتا ہے.بہت سے پالیسیوں میں شامل کردہ ایک رپورٹ کی مدت خریدنے کا اختیار شامل ہے، جس میں پالیسی ختم ہوگئی ہے. کچھ پالیسیوں میں روزگار سے متعلق طریقوں کی طرح تبعیض اور غلط خاتمے کی کوریج شامل ہے. اگر یہ کوریج پالیسی میں شامل نہیں ہے تو، انشورنس اسے علیحدہ روزگار کے طریقوں کی ذمہ داری فارم کے تحت پیش کر سکتا ہے.

مخصوص پالیسیوں

بہت سے انشورنس جو ڈی او اے کوریج کی پیشکش کرتے ہیں وہ کچھ قسم کے کاروباری اداروں کے لئے مخصوص پالیسییں تیار کرتے ہیں. ایک مثال ایک نجی کمپنی ڈی او او پالیسی ہے، جو کارپوریشنز کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے جس کی اسٹاک عوامی طور پر تجارت نہیں کی جاتی ہے. غیر منافع بخش تنظیموں، مالیاتی اداروں، صحت کی دیکھ بھال کی کمپنیوں اور تعلیمی اداروں کے لئے خاص پالیسی بھی دستیاب ہیں.

مارینن بونر کی طرف سے ترمیم آرٹیکل