گھنٹہ ملازمین

ایک گھنٹہ ملازم ایک گھنٹہ گھنٹے کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے، جو سادہ لگتا ہے، ایک گھنٹہ کارکن کی پرانی تصویر وقت کی گھڑیوں کو چھونے والی فیکٹری کارکنوں کی ایک لائن تھی. آج، بہت سے مختلف قسم کے ہیں. زیادہ سے زیادہ ایک گھنٹہ بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے، بشمول تعمیراتی، مینوفیکچرنگ، تھوک تجارت، خوردہ تجارت، نقل و حمل اور گودام، معلومات، تفریحی اور مہمانیت، اور حکومت میں.

پیسے کی قیمتیں

ایک گھنٹہ ملازم کے لئے ادائیگی کے طور پر گھنٹے کے طور پر کام کر کے وقت کی شرح کا حساب کیا جاتا ہے. ملازمتوں کو وقت کے کام کے لئے گھنٹہ ملازمین ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور ایک ہفتہ وار کارکن کام کرنا ضروری ہے کہ ہفتے میں کم از کم گھنٹے نہیں ہے. ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں تمام کارکنان، گھنٹہ اور تنخواہ دونوں، کم از کم کم از کم اجرت (فی الحال $ 7.25 فی گھنٹہ) ادا کرنا لازمی ہے، کیونکہ ہر گھنٹے کام کیا گیا تھا.

گھنٹے اکثر گھڑی کے حساب سے حساب کی جا سکتی ہے، لیکن ہر گھنٹہ ملازمین کو ہر ہفتے یا دو ہفتوں کی مدت کے لئے ان کے کام کے گھنٹے کی اکاؤنٹنگ فراہم کرنا ضروری ہے. یہ اکاؤنٹنگ ایک وقت شیٹ یا الیکٹرانک وقت شیٹ پر ہوسکتا ہے، لیکن اکاؤنٹ کی تصدیق کی جانی چاہئے اور ادائیگی کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

اجرت کی کمی / فائرنگ

گھنٹہ کارکنوں کو آگاہ ملازمین سمجھا جاتا ہے. یہی ہے، کارکن اور آجر دونوں کو، کسی بھی وقت، بغیر کسی نوٹس میں تعلقات تبدیل کرسکتا ہے. گھنٹہ ملازمین میں عام طور پر روزگار کے معاہدے نہیں ہیں، لیکن کچھ گھنٹوں کے کارکنان یونین کے معاہدے ہیں. اگر ایک آجر مالیاتی مشکل میں ہے، تو وہ اجرت کو کم کر سکتے ہیں یا گھنٹہ وار کارکنوں کو دور کرسکتے ہیں.

بے شک، روزگار کے مواقع میں استثناء موجود ہیں. ملازمت کارکنوں کے خلاف تبعیض نہیں کر سکتے ہیں، یا آگ سے چلنے کے لئے یا کئی محفوظ سرگرمیاں آگئی ہیں.

اوورمیم، مکمل وقت، اور پارٹ ٹائم

اوورائم ایک گھنٹہ اور تنخواہ کارکنوں کے درمیان ایک بڑی تقسیم کی لائن ہے. گھنٹہ ملازمین کی قسموں میں کام کرتے ہیں جو ان کو غیر مستثنی طور پر درجہ بندی کرتے ہیں. یہ ہے کہ، وہ اضافی وقت سے مستثنی نہیں ہیں، اور نوکرین کو گھڑی سے زیادہ کارکنوں کو اضافی ادائیگی کرنا ضروری ہے.

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (وفاقی قانون) کا کہنا ہے کہ نگہداشت کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو اضافی طور پر ادائیگی کرنا ضروری ہے اگر وہ ورکویچ میں 40 سے زائد گھنٹے کام کریں، اور اضافی شرح کی شرح معمولی گھنٹی کی شرح سے کم از کم 1 اور 1/2 بار ہونا ضروری ہے. بعض آجروں کو تعطیلات پر کام کے لئے اضافی اضافی شرح اضافی اضافی ادائیگی کا انتخاب کرنا ہے، مثال کے طور پر، لیکن یہ وفاقی قانون کی طرف سے ضروری نہیں ہے.

ایک کارکن کو کئی مقاصد کے لئے مکمل وقت کے طور پر نامزد کیا جاسکتا ہے، بشمول فوائد کے مقاصد کے لئے آجر کے ذریعہ. ایک 40 گھنٹہ کا کام ہفتہ وار حساب کرنے کے لۓ مکمل وقت سمجھا جاتا ہے.

غیر مستثنی اختلافات

زیادہ تر حصے کے لئے، گھنٹہ وار ملازمین غیر مستثنی ہیں، جیسا کہ اوپر بحث کی گئی ہے. یہی ہے، وہ اضافی ادائیگی کے اہل ہیں. بعض ملازمین کو اضافی وقت سے مستعفی سمجھا جاتا ہے کیونکہ کاموں کی قسموں کی قسم کی وجہ سے - انتظامی، انتظامیہ، پیشہ ورانہ.

فوائد

بہت سارے کاروباری اداروں میں، گھنٹوں کے ملازمین اور تنخواہ ملازمین کو صرف مختلف طریقے سے ادا نہیں کیا جاتا ہے لیکن وہ مختلف قسم کے ملازمین کے فوائد وصول کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ہفتہ وار ملازمین اسی ادا شدہ وقت کے لئے اہل نہیں ہوسکتے ہیں (بیمار تنخواہ، چھٹیوں، چھٹیوں) تنخواہ ملازمین کے طور پر. فیڈرل قانون کو آجروں کو وقت کے لئے یا باقی وقفوں کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

یونین کارکنوں

تاریخی طور پر سچ یہ تھا کہ اتحادی کارکنوں کو زیادہ تر گھنٹوں سے ادا کیا گیا تھا، لیکن آج یہ واقعی سچ نہیں ہے. بہت سے تنخواہ ملازمین نے یونین قائم کیے ہیں، بشمول پبلک اسکول اساتذہ بھی شامل ہیں.

سفر کا وقت

جی ہاں، اگر ایک گھنٹہ کارکن کو کاروبار سے متعلق سرگرمیوں پر سفر یا چلانے کی ضرورت ہوتی ہے تو، نجر کی درخواست پر، ٹریول کا وقت ملازم کے تنخواہ میں شامل ہونا چاہئے اور شامل ہونا چاہئے. ملازمین کے سفر کے اخراجات کو بھی بدلہ دیا جانا چاہئے.

ریاستی قانون

امریکہ میں ہر ریاست میں دیگر ریاستوں سے مختلف قوانین، اضافی وقت، بچے کی مزدوری، باقی وقفے، اور دیگر افراد سے تعلق رکھتے ہیں. امریکی لیبر آفیسر ایک ایسی ویب سائٹ ہے جس میں گھنٹوں کے ملازمین کے بارے میں ریاستی قوانین کا تعلق شامل ہے.