خود کارکنوں اور چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے SEP IRAs

SEP IRA ایک ریٹائرمنٹ پلان ہے جو خود کار ملازم شخص یا چھوٹے کاروباری مالک قائم کرسکتا ہے.

کون سی ستمبر کو قائم کرنا چاہتا ہے؟

کسی ملازمین کے ساتھ کسی اعلی آمدنی والے شخص کے ساتھ ملازمت کرنے والے کسی شخص کو آمدنی کو کم کرنے، ریٹائرمنٹ کو بچانے، اور ٹیکس پر پیسہ بچانے کے لئے SEP IRA قائم کرنے پر غور کر سکتا ہے. کسی ملازمین کے ساتھ خود کار ملازم افراد کے لئے سب سے پہلے، ایک SEP کا انفرادی 401 (کی) منصوبہ کا آپس میں موازنہ کرنے کا ارادہ رکھتا ہے جو آپ کے لئے بہترین منصوبہ ہے. انفرادی 401 (ک) آپ کو اپنے ٹیکس بریکٹ کے مطابق روتھ 401 (کی) (کے بعد) ٹیکس اور باقاعدگی سے 401 (ک) (قبل از ٹیکس) کے درمیان تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے. SEP صرف قبل ٹیکس کے حصول کو قبول کرتا ہے.

ایک نگہداشت جو وفادار ملازمین کا اجر حاصل کرنا چاہتی ہے وہ اس سے زیادہ رسمی طور پر فائدہ مند منافع کی منصوبہ بندی کے متبادل کے طور پر ایک SEP پر غور کرسکیں. SEP کم انتظامی فیس، کم قیمت، اور زیادہ لچکدار ہو جائے گا.

آپ SEP میں کتنا تعاون کرسکتے ہیں؟

آپ 2018 میں آپ کی آمدنی کا 25 فیصد حصہ (کاروباری اخراجات کے بعد یہ آپ کی خالص آمدنی ہے) 2018 ڈالر ($ 54،000 کے لئے $ 54،000) کے زیادہ سے زیادہ شراکت کے ساتھ حصہ لے سکتے ہیں.

ملازمتوں کے لئے آپ کو کتنا زیادہ تعاون کرنا ہے؟

آپ اپنے ملازمتوں کے لئے آمدنی کا ایک ہی حصہ ادا کرنا لازمی ہے جیسا کہ آپ خود کے لئے کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنے اہل معاوضہ کے 20٪ شراکت میں حصہ لیں تو آپ کو ہر قابل ملازم کے لئے ان کی قابل معاوضہ معاوضہ میں 20 فیصد رقم ادا کرنا ہوگا.

ملازمین کو شراکت کے اہل ہیں اگر:

• انہوں نے گزشتہ 5 سالوں سے 3 آپ کے لئے کام کیا ہے
• پچھلے سال میں ایک سال سے زیادہ $ 600 عائد کریں. (2018 تک)
• عمر 21 یا اس سے زیادہ ہے

آپ کے پاس ٹیکس فائلوں کے آخری وقت کے علاوہ آپ کے SEP میں گزشتہ سال کے لئے حصہ لینے کے لئے ملانے کی توسیع ہے. آئی آر ایس SEP IRAs پر بہت اچھا حصہ ہے جو اضافی قواعد کا احاطہ کرتی ہے.

آپ SEP کیسے مقرر کرتے ہیں؟

آپ ایک تحریری معاہدے پر عمل کرکے ایک SEP قائم کرتے ہیں، ایک قابل مالی مالیاتی ادارے (جیسے بینک، ملٹی فنڈ کمپنی، بروکرج فرم یا مالی مشیر کے ذریعہ) اور ہر قابل ملازم کے لئے ایک SEP آئی آر اے کے ساتھ SEP قائم.

آپ کو ملازمتوں کو مطلع کرنا چاہیے کہ آپ نے منصوبہ بنایا ہے اور انہیں اہلیت کے معیار کو معلوم کرنے دیں.

کسی بھی آجر کی شراکت کے علاوہ، ملازمین کو اپنے SEA IRA میں باقاعدہ آئی آر اے کے شراکت دار بنا سکتے ہیں. ان کے آر اے اے کے شراکت کی کٹوتی عام آراا کٹوتی قواعد کے مطابق ہے، ان کی مجموعی آمدنی پر مبنی ہے اور کیا وہ نجرر سپانسر کردہ منصوبہ میں شرکت کرتے ہیں. SEP کو آجر کے سپانسر شدہ منصوبہ کے طور پر شمار کرتا ہے.

SEP لچکدار اور فوائد

• ملازمتوں کو ہر سال کی شراکت کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور آمدنی کا فی صد کے طور پر شراکت کی رقم سال سے سال مختلف ہوتی ہے.
• کوئی زیادہ ٹیکس فارم کی ضرورت نہیں ہے. 401 (کی) منصوبہ کے ساتھ ایک سالانہ فارم 5500 درج کیا جانا چاہئے. SEP کے لئے اس کی ضرورت نہیں ہے.
• ملازم مالیاتی ادارے کا انتخاب کرتا ہے جو SEP اکاؤنٹس کی نگرانی کرتا ہے، لیکن ہر ملازم کو اکاؤنٹ کے اندر اپنے سرمایہ کاری کو منتخب کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. یہ آجر کے لئے فائدہ ہے کیونکہ نرس بنیادی سرمایہ کاری کے ذمہ دار نہیں ہے.
• SEPs ان لوگوں کے لئے بہت اچھے ہیں جنہوں نے ایک گائیڈ ہے کیونکہ یہ کارکن کو ان کے آجر 401 (کی) منصوبہ بندی میں مکمل طور پر شراکت دیتا ہے اور خود روزگار کی آمدنی کے لئے ایک SEP آئی آر اے کا استعمال کرتا ہے.

SEP نقصانات

• ملازمین 100٪ سے زائد عرصے سے نوکری کے حصول میں موجود ہیں. SEE کی شراکت کے ساتھ کوئی بنیان شیڈول نہیں ہے. اگر شراکت بنایا جائے تو ایک ملازم اس دن چھوڑ دیتا ہے، یہ ان کا ہے. اس کے علاوہ، اگر وہ سال کے ذریعے حصہ لینے کے لۓ، اگر آپ اس کیلنڈر سال کے لئے ایک حصہ بناتے ہیں، تو آپ لازمی معاوضہ رقم کی بنیاد پر ان کے لئے ایک شراکت بنانا چاہیں گے جب تک وہ باقی رہیں گے.
• آپ کو اہل اہلکاروں کے لئے اسی فیصد کا حصہ بنانا ہوگا. ایک رسمی منافع کی شرائط کی منصوبہ بندی میں، آپ ملازمین کو گروپوں میں تقسیم کرسکتے ہیں اور مختلف گروہوں کے لئے مختلف شراکت کی رقم کی صلاحیت رکھتے ہیں.