STAR انٹرویو کا جواب دینے والی ٹیکنالوجی کا استعمال کیسے کریں

کیا آپ انٹرویو کے سوالات کے لئے جامع جواب دینے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں؟ کیا آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ کو اپنے کامیابیوں کو کسی انٹرویو کے دوران بدنام کرنے کے بغیر کیسے اشتراک کرنا ہے؟ اسٹار انٹرویو کے ردعمل کی تکنیک مدد کرسکتی ہے. انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے اس طریقہ کو استعمال کرنے سے آپ کو کنکریٹ ٹائمز یا ثبوت پیش کرتے ہیں جو آپ کو ہاتھ پر کام کے تجربے اور مہارت حاصل کرتے ہیں.

اسٹار کے لئے کھڑا ہے ایستجاویز، ٹیپوچھو، Action، آرغلطی اس حکمت عملی کا استعمال خاص طور پر قابلیت سے مرکوز سوالات کے جواب میں ہے، جو عام طور پر "ایک وقت کے بارے میں بتاؤ" جیسے جملے کے ساتھ شروع ہوتا ہے اور "اس صورت حال کا ایک مثال بیان کریں".

اسٹار انٹرویو کے ردعمل کی تکنیک کے مزید تفصیلی وضاحت کے لئے ذیل میں پڑھیں، اور مثال کے طور پر اس کا استعمال کیسے کریں.

STAR انٹرویو جوابی ٹیکنالوجی کیا ہے؟

سٹار انٹرویو کے ردعمل کی تکنیک کا طریقہ کار انٹرویو سوالات کا جواب دینے کا ایک طریقہ ہے. طرز عمل انٹرویو سوالات کے بارے میں سوالات ہیں کہ آپ نے ماضی میں کیسے سلوک کیا ہے. خاص طور پر، وہ اس کے بارے میں ہیں کہ آپ نے کچھ کام کے حالات کو کیسے سنبھال لیا ہے.

چونکہ ماضی کی کارکردگی مستقبل کی ایک اچھی پیشن گوئی ہو سکتی ہے، انٹرویو ان سوالات سے یہ پوچھنا چاہتے ہیں کہ آیا امیدواروں کو کام کے لئے ضروری مہارت اور تجربات ہیں.

رویے کے انٹرویو کے سوالات میں شامل ہیں:

• مجھے ایک وقت کے بارے میں بتائیں کہ آپ کو ایک ٹائم ٹائم لائن کے تحت ایک کام مکمل کرنا پڑا.
• کیا تم نے ابھی تک اوپر اور ڈیوٹی کے کال سے باہر چلایا ہے؟
• جب ٹیم کے کسی رکن نے کام کا اپنا حصہ مکمل کرنے سے انکار کر دیا تو آپ کیا کریں گے؟

کچھ انٹرویو اسٹار ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے اپنے سوالات کو تشکیل دیتے ہیں. تاہم، نوکری کے طلباء نے سٹار انٹرویو کے سوالات کو تیار کرنے کے لئے سٹار انٹرویو کا طریقہ بھی استعمال کر سکتا ہے.

اسٹار چار کلیدی تصورات کے لئے ایک تحریر ہے. ہر تصور ایک قدم ہے جو نوکری کے امیدوار رویے کے انٹرویو کے سوال کا جواب دے سکتا ہے. تمام چار مراحل مکمل کرکے، نوکری امیدوار کو مکمل جواب فراہم کرتا ہے. تحریر کے تصورات میں شامل ہیں:

حالت: اس مقصود کی وضاحت کریں جس میں آپ نے کام کیا اور کام پر چیلنج کا سامنا کرنا پڑا. مثال کے طور پر، شاید آپ ایک گروپ کے منصوبے پر کام کر رہے تھے، یا آپ کو ساتھی کارکن کے ساتھ تنازعات کا سامنا کرنا پڑا. یہ صورت حال ایک کام کے تجربے، رضاکارانہ پوزیشن، یا کسی دوسرے متعلقہ ایونٹ سے ہوسکتا ہے. جتنا ممکن ہو سکے مخصوص.

ٹاسک: اگلا، اس صورت حال میں اپنی ذمہ داری کا بیان کریں. شاید آپ کو اپنے گروپ کو سخت وقت کے تحت ایک منصوبے کو مکمل کرنے میں مدد کرنا پڑا، ساتھی کارکن کے ساتھ تنازع حل، یا فروخت کا ہدف مارا.

عمل: پھر آپ وضاحت کرتے ہیں کہ آپ نے کام مکمل کیا یا چیلنج کو پورا کرنے کی کوشش کی. آپ کی ٹیم، مالک، یا ساتھی کارکن نے کیا کیا اس کے بجائے آپ نے کیا کیا ہے. (ٹپ: بجائے کہنے لگے "ہم نے xyx کیا،" کا کہنا ہے کہ " میں xyz کیا. ")

نتیجہ: آخر میں، کارروائی کی طرف سے پیدا نتائج یا نتائج کی وضاحت. آپ اس بات پر زور دے سکتے ہیں کہ آپ نے کیا کام کیا، یا آپ نے کیا سیکھا.

سٹار کا استعمال کرتے ہوئے انٹرویو کے لئے تیار کریں

چونکہ آپ پیشگی معلومات نہیں پائیں گے، انٹرویو کرنے والے تراکیب آپ کا انٹرویو کا استعمال کیا جائے گا، آپ اپنے کاموں کے لۓ کئی منظر نامہ تیار کرنے سے فائدہ اٹھائیں گے.

سب سے پہلے، نوکری کے لئے ضروری مہارت اور / یا تجربات کی ایک فہرست بنائیں. آپ تجاویز کے لئے نوکری کی فہرست دیکھ سکتے ہیں اور پوسٹنگ میں درج کردہ ان لوگوں کو اپنی اہلیت سے مل سکتے ہیں. پھر، ایسے اوقات کے مخصوص مثال پر غور کریں جنہوں نے آپ کو ان کی مہارت دکھائی. ہر مثال کے لئے، نام صورت حال، کام، عمل، اور نتیجہ .

جو بھی مثالیں آپ منتخب کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ آپ کے ساتھ انٹرویو کرنے والے کام سے قریب سے متعلق ہیں.

آپ عام رویے کے انٹرویو کے سوالات پر بھی نظر ڈال سکتے ہیں، اور اسٹار تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے ان میں سے ہر ایک کا جواب دینے کی کوشش کریں.

سٹار کا استعمال کرتے ہوئے انٹرویو سوالات اور جوابات کا مثال

مثال کے طور پر سوال 1: مجھے ایک وقت کے بارے میں بتائیں کہ آپ کو ایک ٹائم ٹائم لائن کے تحت ایک کام مکمل کرنا پڑا. صورت حال کی وضاحت کریں، اور وضاحت کریں کہ آپ نے اسے کس طرح سنبھالا.

مثال کے جواب 1:جب میں عام طور پر اپنے کاموں کے مراحل میں منصوبہ بندی کرنا چاہوں گا اور اس ٹکڑے سے ٹکڑا مکمل کروں گا، میں سخت محنت کے نتائج کو بھی سخت وقت کے تحت حاصل کر سکتا ہوں. ایک بار سابق کمپنی میں، ایک ملازم اس کی وجہ سے ایک بڑا منصوبہ سے پہلے دن چھوڑ دیا. مجھ سے پوچھا گیا تھا کہ اس کے بارے میں کچھ سیکھنے اور اس منصوبے کو مکمل کرنے کے لئے صرف چند دنوں کے ساتھ لے جایا گیا تھا. میں نے ایک ٹاسک فورس، مجوزہ کام تیار کیا، اور ہم سب نے ایک دن کے ساتھ تفویض کو مکمل کیا. میں سوچتا ہوں کہ میں سخت وقت کے تحت کوشش کروں گا.

مثال 2 سوال: جب ٹیم کے کسی رکن نے کام کا اپنا حصہ مکمل کرنے سے انکار کر دیا تو آپ کیا کریں گے؟

مثال کے جواب 2:جب ٹیم کے تنازعہ یا مسائل موجود ہیں تو، میں ہمیشہ اپنی پوری کوشش کرتا ہوں کہ اگر ضرورت ہو تو ٹیم لیڈر کے طور پر قدم اٹھائیں. مجھے لگتا ہے کہ میری مواصلات کی مہارت مجھے مؤثر رہنما اور ماڈیولر بنا دیتا ہے. مثال کے طور پر، ایک بار میں ٹیم ٹیم کے منصوبے پر کام کررہا تھا، اور ٹیم کے دو ارکان کو ایک دلیل مل گئی، دونوں نے اپنے کاموں کو مکمل کرنے سے انکار کر دیا. وہ دونوں اپنے کام کی بوجھ کے ساتھ مطمئن تھے، لہذا میں نے ایک ٹیم کی میٹنگ کا اہتمام کیا جہاں ہم نے ٹیم کے لئے تفویض کا دوبارہ آغاز کیا. اس نے سب کو خوشگوار اور زیادہ پیداواری بنا دیا، اور ہماری منصوبہ کامیاب ہوئی.