تعمیراتی بے روزگاری: تعریف، سبب، مثال

تعمیراتی بے روزگاری دستیاب ملازمتوں اور بےروزگاروں کے مہارت کی سطح کے درمیان ایک غلطی سے مراد ہے. سائیکل بیکارج کے برعکس، یہ کاروباری سائیکل کے علاوہ دیگر قوتوں کی وجہ سے ہے. ایسا ہوتا ہے جب معیشت میں بنیادی تبدیلی کچھ گروہوں کو روزگار تلاش کرنے کے لئے مشکل بناتا ہے. بے روزگاری کی دوسری قسموں سے کہیں زیادہ درست ہے.

تعمیراتی بےروزگاری کو روکنے کے بعد بے روزگار کی شرح زیادہ ہوسکتی ہے. اگر پالیسی سازوں کی طرف سے نظر انداز کیا جاتا ہے، تو اس سے زیادہ قدرتی بے روزگاری کی شرح پیدا ہوتی ہے.

سالوں تک امریکہ کی بےروزگاری کی شرح کو دیکھ کر، ملک کی معیشت کی صحت کا سراغ لگاتا ہے اور یہ واضح طور پر بے روزگاری کیسے ہوسکتی ہے کہ یہ واضح طور پر ایک واضح تصویر حاصل کرسکتا ہے. ذیل میں چارٹ 2002 سے 2015 تک امریکی ساختہ بے روزگاری کو ٹریک کرتا ہے.

دو وجوہات

ساختار بے روزگاری کا ایک سبب صنعت میں تکنیکی ترقی ہے. یہ مینوفیکچررز میں اکثر ہوتا ہے. روبوٹ غیر معمولی کارکنوں کو تبدیل کر رہے ہیں. اگر وہ اسی صنعت میں کام کرنا چاہتے ہیں تو یہ کارکنوں کو کمپیوٹر کے آپریشنز میں تربیت حاصل ہوگی. وہ سیکھتے ہیں کہ وہ کام کرتے ہیں جو روبوٹ کا کام کرتے ہیں.

دوسرا سبب ٹریڈ معاہدے ہے، جیسے شمالی امریکہ کے مفت تجارتی معاہدے. جب NAFTA نے سب سے پہلے تجارتی پابندیوں کو اٹھایا، بہت سے فیکٹریوں نے میکسیکو منتقل کردیا. انہوں نے اپنے سابق ملازمتوں کو کام کرنے کے بغیر چھوڑ دیا. معاہدے میں بے روزگاری کے ملک کے بنیادی وجوہات میں سے ایک ثابت ہوا.

مثال

تکنیکی ترقی نے اخباراتی صنعت میں ساختی بے روزگاری پیدا کی ہے. ویب پر مبنی اشتہارات نے اشتہارات کو اشتھاراتی اشتہارات سے دور کردیا ہے. آن لائن نیوز میگزین نے صارفین کو جسمانی اخبارات سے دور کردیا ہے. اخبار کے ملازمین، جیسے صحافیوں، پرنٹرز، اور ترسیل راستہ کارکنوں کو بند کردیا گیا تھا. ان کی صلاحیتوں کو خبریں تقسیم کرنے کے کاغذ کے طریقہ پر توجہ دی گئی. انہیں اسی میدان میں ملازمت کے لئے کوالیفائنگ کرنے سے پہلے نئی تربیت حاصل تھی.

ابھرتی ہوئی مارکیٹ کی معیشتوں میں کسانوں کو ساخت کا بے روزگاری کا ایک اور مثال ہے. مفت تجارت نے گلوبل فوڈ کارپوریشنز کو اپنے بازاروں تک رسائی حاصل کی اجازت دی. اس نے چھوٹے پیمانے پر کسانوں کو کاروبار سے باہر رکھا. وہ عالمی اداروں کی کم قیمتوں سے مقابلہ نہیں کر سکے. نتیجے کے طور پر، انہوں نے کام کی تلاش میں شہروں کی قیادت کی. اس ساختمک بے روزگاری وجود میں آیا جب تک کہ وہ فیکٹری کے کام میں نہیں رہیں.

مالیاتی بحران کس طرح تعمیراتی بے روزگاری کی طرح ہے

2008 کے مالی بحران نے بے روزگاری کے ریکارڈ کی سطح تشکیل دی. 8.3 ملین سے زیادہ ملازمتیں ضائع ہوئیں. 2009 تک بے روزگاری کی شرح 10.1 فیصد بڑھ گئی. ہاؤسنگ، جو عام طور پر کاروباری سائیکل کے توسیع مرحلے کو ڈرائیو کرتی ہے، فوریکورسز کی لہر کی طرف سے زور دیا گیا تھا. نتیجے میں، چھ ماہ یا اس سے زیادہ کے لئے تقریبا نصف بیکار نوکریاں ملازمت سے باہر تھے. جیسا کہ ان کی مہارت اور تجربے کا وقت ختم ہو گیا، سائیکل سائیکل بے روزگاری نے ساختار بے روزگاری کی.

اس سے زیادہ عمر کے بے روزگار شخص کو مارا جاتا ہے. اگرچہ چھوٹے کارکنوں کو بے روزگاری ہونے کا امکان تھا، وہ طویل عرصے تک اس طرح سے نہیں تھے. انہوں نے کم از کم ملازمت کا کام بھی ملا یا اسکول میں واپس چلے گئے، مجموعی طور پر لیبر فورس سے گرا دیا. ان کی بے روزگاری کی مدت 19.9 ہفتوں پر کافی بری تھی، لیکن پرانے بے روزگار سے کم.

44.6 ہفتوں کے لئے، یا تقریبا ایک سال کے لئے 55 سے 64 سال کی عمر کے کام تھے. 65 سال سے زائد افراد نے ملازمت تلاش کرنے سے پہلے 43.9 ہفتوں کا کام دیکھا. بہت سارے لوگ. اس نے انہیں فوری طور پر ریٹائرمنٹ میں مجبور کیا.

بے روزگاری کی بنا پر نوجوانوں کے مقابلے میں عمر کے کارکنان زیادہ متاثر کیوں تھے؟ پانچ وجوہات تھے:

1. پرانے مزدوروں صنعتوں میں روزگار حاصل کرنے کے امکانات جیسے اخباروں کو نئی ٹیکنالوجی کی طرف سے تبدیل کیا گیا تھا.
2. وہ سکول واپس جانے کا امکان کم تھے.
3. وہ نئی ملازمت تلاش کرنے میں کم قابل تھے کیونکہ وہ اپنے گھر کا مالک تھے. متاثرہ ہاؤسنگ مارکیٹ کا مطلب یہ ہے کہ اگر وہ فروخت کرنے کی کوشش کررہے تھے، تو وہ زیادہ سے زیادہ نیچے سے نیچے رہن پر پیسہ یا ڈیفالٹ کھو سکتے ہیں.
4. بہت سے لوگوں کو کم ادا کرنے کا کام لینے کے لئے تیار نہیں تھے.
5. پرانے کارکنوں نے ناپسندیدہ عمر کی تبعیض کا سامنا کرنا پڑا.

یہ آپ کو کس طرح متاثر کرتا ہے

تعمیراتی بے روزگاری امریکی آمدنی عدم مساوات میں اضافہ کرتی ہے. یہی وجہ ہے کہ بڑی طویل مدتی بے روزگاری کارکن لازمی تکنیکی مہارت نہیں ہے. جب وہ بےروزگار تھے، ان کی صنعت ان کے بغیر چلا گیا. اس نے ان کے درمیان اور ان کی ملازمتیں پیدا کی.

تیزی سے بڑھتی ہوئی نجی کمپنیوں کا کافمان فائونڈیشن سروے اس نقطہ نظر کی حمایت کرتا ہے. انھوں نے کہا کہ ہنر مند کارکنوں کو تلاش کرنا مشکل ہے.

دوسرا، بہت سے بوڑھے بے روزگار سماجی سیکیورٹی اور طبیعیات پر زیادہ بھروسہ کرتے ہیں اس سے کہیں گے کہ اگر وہ اب بھی نوکری میں رہیں گے. ان میں سے بہت سے 65 یا زیادہ سے زیادہ بڑے ادائیگی کے بجائے سماجی سلامتی کو کم کر سکتے ہیں 62. یہ وفاقی بجٹ پر بہت زیادہ وزن اور قرض کی اس کے پہلے سے ہی ریکارڈ کی سطح گا.