تنخواہ ملازمین کے لئے ٹریکنگ کا وقت

اپنے گھنٹہ ملازمین کے لئے ٹریکنگ کا وقت زیادہ سے زیادہ کاروباری مالکان (یا ہونا چاہئے) کے لئے ایک حتمی نتیجے ہے. اگر آپ ایک گھنٹہ کے ذریعہ ایک ملازم کو ادائیگی کر رہے ہیں تو، وہ ملازم حساب دہانہ ہونا چاہئے اور وہ لاگ ان کر رہے ہیں جس کے گھنٹے کے لئے درست طریقے سے ادا کیا جانا چاہئے.

ملازمین ملازمین

ثقافتی معیاروں کے برعکس، ایک ملازم کو درجہ بندی کرنے کا فیصلہ گھنٹوں کے حساب سے تنخواہ کے طور پر لازمی طور پر دورہ یا ملازم احتساب کی طرف سے نہیں چلتا ہے. FLSA کی طرف سے بہت سے عہدوں کو محفوظ کیا جاتا ہے، جب یہ کسی بھی قسم کے بغیر کسی بھی قسم کے بغیر کسی قسم کی درجہ بندی کا تعین کرنے کے لۓ آتا ہے. معنی، درجہ بندی اکثر آجر کے ہاتھوں سے ممکنہ قوانین اور بھاری جرمانہ کے درد سے باہر ہے.

عموما تنخواہ تنخواہ عام طور پر ان مقصودوں کے لئے اہم ڈرائیور عنصر ہے. زیادہ تر پوزیشنوں کے لئے، FLSA حکم دیتا ہے کہ کسی بھی ملازم کو فی گھنٹہ 11.38 ڈالر فی گھنٹہ (سالانہ طور پر 23،600 $ سالانہ) کم سے کم درجہ بندی نہیں کی جاسکتی ہے اور ہر گھنٹہ کو لازمی بنایا جانا چاہیے. فروختپالو، ڈویلپرز، اور تکنیکی پوزیشنوں کے لئے بھی مخصوص قواعد موجود ہیں. ٹیک ملازمتوں کے لئے، فی گھنٹہ 27.63 ڈالر یا 57،470 $ سالانہ تنخواہ ہے.

دیگر عہدوں کو FLSA کے ذریعہ مہارت کے سیٹ اور مخصوص علم کی بنیاد پر تنخواہ کے طور پر لازمی قرار دیا گیا ہے: ملازمت جو کسی دفتر کی ترتیب میں صوابدیدی اور آزاد فیصلے کی ضرورت ہوتی ہے؛ جس میں کم سے کم دو ملازمین کی نگرانی شامل ہے، میں شامل ہوں گے؛ دیگر ملازمین کو باگنی، فائر یا فروغ دینے کی صلاحیت شامل ہے؛ یا خاص تعلیم اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے (مثال کے طور پر، وکلاء، اساتذہ، ڈاکٹروں) کو تنخواہ دی جانی چاہیئے.

FLSA کے مینڈیٹ کے دائرہ کار کے اندر نہیں، یہاں تک کہ یہاں تک کہ ایک ملازم کو درجہ بندی کرنے کا فیصلہ غیرممممیٹ کے مقابلے میں ہمیشہ ملازم کے کام کی اخلاقیات سے حوصلہ افزائی نہیں کرتا. یہ بنیادی طور پر ملازمت سے اصل ملازمت کی پیشکش کے ایک حصے کے طور پر اپیل کرنے کی خواہش کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے، ملازم کو ایڈجسٹ کریں جس کے کام کا شیڈول ہفتے سے ہفتے سے ڈرامائی طور پر تبدیل ہوتا ہے، یا غیر مستحکم (لیکن حقیقی) آفس کوڈ کا حصہ ہے.

چونکہ ملازم کو تنخواہ کرنے کا فیصلہ کئی مختلف عوامل پر ہوتا ہے (اور ملازم کی ذاتی خصوصیات میں شامل ہونے والے بہت کم افراد) اس کے ملازمت کی احتساب کمپنی کے وسیع محافظوں کے لئے تحفظ فراہم کرتا ہے.

اور یہاں تک کہ جب کسی ملازم کو تنخواہ کے طور پر درجہ بندی کرنے کا فیصلہ یہ ثبوت کے مطابق سمجھتا ہے کہ ملازمت خود اسٹارٹر، ایماندار، جواب دہندگان، اور کام کرنے کے قابل کام کرنے کے بجائے دروازہ باہر جیٹ گھڑی دیکھنے کے بجائے کام کرنے کے لئے کام کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے. جیسے ہی تبدیلی ختم ہو گئی ہے، احتساب اور شفافیت اب بھی کاروبار کے مالکان کے لئے بہت بڑا منافع حاصل کر سکتا ہے.

یہ کس طرح کیا جا سکتا ہے

وقت کا ٹریکنگ سافٹ ویئر کا سب سے آسان طریقہ ہے. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ مواصلات اہم ہے اور تبدیل کرنے کے لئے مزاحمت کو روک سکتی ہے. خوش قسمتی سے، فوائد ملازمتوں اور آجروں کے ساتھ مل کر عائد ہوتے ہیں.

ملازمین کے لئے ٹریکنگ ٹائم کے فوائد

اگرچہ ہمیشہ سچ نہیں ہے، تنخواہ والے ملازمین اپنے گھنٹوں کے ساتھیوں کے مقابلے میں فی گھنٹے زیادہ پیسہ کماتے ہیں. اگر آپ کا انتظام کرنے والا ایڈیٹر ہر سال 60،000 امریکی ڈالر پر تنخواہ کرتا ہے تو وہ مسلسل ایک گھنٹے کے شیڈول کے 40 گھنٹوں کے دوران دوپہر کے کھانے کے وقفے پر لے جاتا ہے، جس میں روزانہ کی بنیاد پر دروازے سے نکلنے والی 28.85 ڈالر یا سالانہ $ 6،924 $ سالانہ ہوتی ہے. اور یہ صرف ایک ملازم ہے.

ایک ٹریکنگ ٹریکنگ کے نظام کے ذریعے اضافی پیمائش کی اضافی پیمائش کو شامل کرنا - خاص طور پر جب اس نظام کو جی پی پی سے باخبر رکھنے کے ساتھ جوڑا جاتا ہے - عام طور پر یہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ ملازمین کو اپنے گھنٹوں پر غفلت سے بچنے یا ذاتی سرگرمیوں میں ملوث ہونے والے کمپنی کے گھنٹے خرچ کرنے سے. جب آپ کے آف سائٹ کے باس آسانی سے آپ کے گھنٹے کے ریکارڈ پر نظر آتے ہیں اور دیکھتے ہیں کہ آپ ہفتے کے پانچ روز چپوٹ پر ایک گھنٹہ خرچ کرتے ہیں، تو یہ ذہنی طور پر حوصلہ افزائی کرنے کے لئے بہت مشکل ہے.

تبدیلی کے لئے تیاری

بہت سے کاروباری مالکان 2015 میں خودکش حملے میں ملوث ہوتے ہیں جب وفاقی افواج میں اضافی قواعد و ضوابط میں اعلان کردہ تبدیلیوں کا اعلان کیا گیا تھا کہ اس سے مستعفی ملازمتوں کے لئے حد 23،600 ڈالر سے کہیں زیادہ $ 50،000 تک ہو گی. ایک درست خیال کے بغیر، 23،660 ڈالر اور $ 50،000 کے درمیان میٹھی جگہ میں کتنے گھنٹوں کے مزدور گر گئے تھے، اصل میں ہر ہفتے لاگ ان کر رہے تھے، گھبراہٹ سمجھا جاتا تھا. وقت اور نصف میں، اوور ٹائم سب سے زیادہ سب سے نیچے کے نیچے کاروبار کے اخراجات میں سے ایک ہے, اور مؤثر طریقے سے ملازمتوں کے پول کو دوگنا کرنا پڑتا ہے جو اضافی وقت کے لئے اہل ہو گا تباہ کن ہوسکتا ہے.

ملازمین کے ملازمین کے وقت کو باخبر رکھنے کے ذریعہ، آجروں کو اندھیرے میں نہیں چھوڑا جاتا ہے، جب یہ جانتا ہے کہ عام طور پر ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے (اور کیا 42 گھنٹے یا 70 ہے) اور ایک بڑی تعداد سے بچنے کے لۓ کیا کام کرنے کی ضرورت ہے اخراجات میں، کیا کم سطح کی پوزیشن کو کچھ زیادہ سے زیادہ کاموں کو روکنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے یا نہیں، اس کے اعلی ادائیگی کی پوزیشنیں ان کے پلیٹوں پر ہوتی ہیں، کچھ کاموں کو خود کار طریقے سے عمل یا خود کار طریقے سے آؤٹ کرنے کے لئے ایک نیا ایپ شامل کرنے کے لئے.

درست اندراج اور وسائل مختص

کیا آپ کے پاس ایک صحیح تصویر ہے جس میں آپ کے ملازمین کے گھنٹے کے منصوبوں یا گاہکوں کو شیر کا حصہ مل رہا ہے؟ ممکنہ طور پر، جب تک کہ آپ اصل وقت میں ٹریکنگ نہیں کر رہے ہیں، جہاں آپ کو بھوک لگی ہے، جہاں آپ اپنے بکس کے لئے سب سے زیادہ بوگ بن رہے ہیں، اور آپ کو زیادہ وسائل مختص کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

ملازم کی رائے اور مدیریت کی رائے فی پائی کا ایک ٹکڑا ہے، لیکن یہ درست تصویر حاصل کرنے کے لئے مشکل ہے کہ جہاں اکیلے اس فیڈ بیک اکیلے فی گھنٹہ اصل میں ہو.مثال کے طور پر، ایک ملازم جس کا ملازم کا اندازہ لگایا گیا وہ "15 منٹ" میں ہوسکتا ہے کہ 2 گھنٹے طویل دماغ میں شامل نہ ہو، جس میں 10 دیگر ملازمین، ویب سائٹ پر حتمی نتائج پیدا کرنے کے لۓ ترقیاتی کام، یا وقت ملازم نے اس منصوبے سے متعلق ای میلز کا جواب دیا.

لچک میں نیا انوڈس

کیا چار ملازمتوں کو نکالنے کے بعد ہفتے کے اختتام میں ملازمت کو دن کی ضرورت ہے؟ اب ثبوت یہ ہے کہ ملازمت اور آجر کے ملازمت کی طرح ایک ہلکے میں ثبوت ہے. لچکدار شیڈولز کی اجازت دیتے ہیں، گھر کے حالات سے کام کرتے ہیں یا اچھی مستحق وقت کے لحاظ سے یا چھٹیوں کا اضافی دن اب مکمل طور پر جائز ثابت ہوتے ہیں.

ملازمتوں کو بہت اچھی طرح معلوم ہے کہ یہ کس طرح کام کرنے والے ہفتے کے اختتام میں ملازمین کو کس طرح دیکھ رہے ہیں - لیکن اکثر یہ بتانا ناممکن ہے کہ آیا یہ ایک عام کام کرنے والے اور بیرونی عوامل کی وجہ سے ہے، یا ایک حقیقی منصوبے کو مکمل کرنے کے لئے سچائین کو دھکا یا نہیں. کام. ایک ٹریکنگ ٹریکنگ کے نظام کے ساتھ، لچک اور پرکشیوں کی درخواستوں کو ایڈجسٹ کرنا آسان ہے جیسے اچھی طرح سے مستحکم وقت.

جبکہ ملازمت ملازمین ابتدائی طور پر اپنے وقت کو ٹریک کرنے کے لئے کہا جا رہا ہے یا اس سے لے کر "بڑے بھائی" پہل کے طور پر دیکھتے ہیں، اضافی لچک، نمائش، اور احتساب کے لحاظ سے ملازمین اور آجر کے فوائد کو عام طور پر ابتدائی ناراضگی اور اسی صفحے پر آپ اور آپ کے ملازمین (تنخواہ اور گھنٹہ ایک جیسے) رکھنے میں مدد کرتے ہیں.

جینیفر ہیئرٹنٹن ای کامرس، بی 2 سی، اور بی 2 بی میں جدید اور اعداد و شمار پر مبنی مارکیٹنگ کے اقدامات حاصل کرنے کے 15 سال کے تجربے کے ساتھ ایک مارکیٹنگ ماہر ہے. ماسٹر سماجی نفسیات میں، جینیفر لوگوں کے لئے دل اور اعلی کارکردگی کی مارکیٹنگ کی ٹیموں کی ترقی اور ترقی کی ایک ٹریک ریکارڈ ہے. دفتر سے باہر، جینفر پیدل سفر آئیڈہو کے ٹریلز، خاص طور پر سوٹوٹس حاصل کرتا ہے. آپ اسے اپنے گھر جم میں اور کبھی کبھار 5K ریس چلاتے ہیں، عام طور پر اس کے خیراتی انتخاب جیسے رونالڈ میک ڈونلڈ ہاؤس جیسے عظیم وجوہات کی حمایت میں تلاش کریں گے.