ملازمین کو بونس ادا کرنا - ٹیکس کے اثرات

کے مطابق، بہت سارے ملازمین کو ملازمت دینے کے بجائے ملازمین کو بونس ادا کررہا ہے واشنگٹن پوسٹ . بونس مسلسل تنخواہ بڑھانے سے روکنے کے لئے آسان ہے، اور ان کے ملازمین پر فوری اثر پڑتا ہے. ملازمت کے بونس ملازمتوں کے لئے زبردست حوصلہ افزائی رکھتے ہیں، لیکن اس سے پہلے کہ آپ ان کو ہاتھ سے نکالنے کا فیصلہ کریں، اس بات کا یقین کریں کہ آپ اپنے کاروبار اور اپنے ملازمتوں میں سب سے پہلے ٹیکس کے اثرات کو جانتے ہیں.

کس طرح بونس ادا کیے گئے ہیں

واضح ہونے کے لئے، کسی خاص مقصد کے لئے ایک ملازم کو بونس ایک مخصوص وقت یا سالانہ ادائیگی ہے. بونس ایک اضافی ادائیگی ہے جو سال کے لئے تنخواہ یا فی گھنٹہ کی شرح سے باہر ہے. آپ یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ کونسا بونس، بونس کی رقم، اور جب اسے ادا کیا جاتا ہے وہ وصول کرتا ہے. آپ بونس کو ملازمت کے باقاعدگی سے پلےچ میں ڈال سکتے ہیں، لیکن یہ عام طور پر علیحدہ اثر دینے کے لئے الگ الگ چیک دینا اچھا ہے.

بونس قراردادی طور پر ہوسکتی ہے، جیسے فروخت والوں کے لئے سیلز بونس، یا وہ کارکردگی کے ایوارڈ کے لئے ہوسکتے ہیں. بونس کا ایک اور قسم ملازمتوں کے ایک گروہ کے لئے خصوصی چھٹیوں کا بونس ہے جو مخصوص فروخت یا پیداوار کا مقصد یا مجموعی سالانہ منافع کے لۓ ہے.

بزنس اخراجات کے طور پر ملازم بونس کٹوتی

اگر آپ کے پاس کوئی نقد رقم ہے اور اس سال منافع بخشنے کی توقع ہے تو، ملازمین کو بونس ادا کرنے کا ایک اچھا وقت ہے. ان فائدہات کے لئے ٹیکس کٹوتی حاصل کرنے کے علاوہ، آپ کو ملازمتوں سے، خاص طور پر تعطیلات کے ارد گرد بھی بہت خوبی ملتی ہے.

ایک بار ایک بار ایونٹ کے طور پر بونس کا اعلان کریں، لہذا آپ اس امید کو نہیں دیتے کہ آپ ہر سال بونس دے رہے ہیں. یہ مضحکہ خیز ہے کہ جب آپ کچھ بار کرتے ہیں؛ لوگ اس کی توقع آتے ہیں. جب آپ اسے دو بار کرتے ہیں تو، لوگ اسے روزگار کے حق کے طور پر دیکھتے ہیں، نہ صرف ایک امتیاز رکھتے ہیں.

"ملازمین کو ادائیگی" کے زمرے میں، بونس ایک کٹوتی کاروباری اخراجات ہیں. اگر آپ کچھ ملازمتوں کے لئے بونس دیتے ہیں اور دوسروں کو نہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ اس فرق کے لئے واضح منطق رکھتے ہیں. آپ کارکردگی سے متعلقہ بونس دینا چاہتے ہیں، مثال کے طور پر، تشخیص سے منسلک، مثال کے طور پر. انسانی وسائل ماہر، سوسن ہیاتھ فیلڈ، اپنے ملازمین کو بونس دینے پر ایک بہت اچھا مضمون ہے، تاکہ آپ اس عمل کو احتیاط سے غور کریں.

ملازمت / مالکان کے بونس

ملازم / مالک بونس ایک جائز کاروباری اخراجات ہیں اور بعض حالات کے تحت کٹوتی کی جا سکتی ہیں. مثال کے طور پر:

• ایس کارپوریشنز جب تک بونس ادا کیا جاتا ہے اس وقت جب وہ اپنے حصص کے حصول کے حصول کے مالک اور مالکان کے لئے بونس کو کم کرسکتے ہیں.
• C کارپوریشنز بونس ادا کیا جاتا ہے وقت میں 50 فیصد یا اس سے زیادہ ملکیت ہے جو حصص دار / مالکان کے لئے صرف بونس کو کم کر سکتا ہے.

بونس اکاؤنٹس، شراکت داروں اور محدود ذمہ داری کمپنیوں (ایل ایلز) کے لئے کٹوتی اخراجات کو نہیں سمجھا جاتا ہے کیونکہ ایل مالکان / شراکت دار / اراکین کو آئی ایس ایس خود کار طریقے سے سمجھا جاتا ہے. یہ ایک ایسی صورت حال ہے جس میں کارپوریشن کی حیثیت رکھتا ہے اور اس کارپوریشن کے ملازم کو زیادہ ٹیکس کٹوتیوں کا نتیجہ ہو سکتا ہے.

ملازمین ٹیکس قابل آمد کے طور پر بونس

ملازمت کے بونس ہمیشہ ملازمین کے طور پر ملازمتوں کے لئے ٹیکس قابل ہیں. آپ کو وفاقی اور ریاست آمدنی کے ٹیکس اور FICA ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور طبی) کو برقرار رکھنا ضروری ہے. آپ کو بیروزگاری ٹیکس، سوشل سیکورٹی زیادہ سے زیادہ، اور اضافی طبی ٹیکس کی حساب میں بونس کی رقم بھی شامل کرنا ضروری ہے.

بونس اور اوورٹائم

بونس اختیاری (آجر کے صوابدید پر) یا غیر اختیاری ہو سکتی ہے. فرق جاننا ضروری ہے، کیونکہ اضافی ادائیگی کے حساب سے غیر اختیاری بونس شامل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

بونس اختیاری ہے تو یہ توقع نہیں کی جاتی ہے. اگر آپ ایک سال کے آخر کے اختتام پر ملازم ایک کارکردگی بونس دیتے ہیں، اور آپ ہر سال اسے نہیں دیتے، تو یہ اختیاری ہے. صرف استثنی یہ ہے کہ آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ چھٹیوں کے بونس اختیاری ہوسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر انہیں ہر سال دیا جائے.

غیر اختیاری بونس ایسے افراد ہیں جو ایک یونین کے معاہدے، روزگار کے معاہدے، یا بونس کے طور پر ملازمتوں کی توقع رکھتے ہیں (اوپر چھٹی چھٹی کے بونس کے علاوہ). بونس سائن ان (معاہدہ پر دستخط کرنے کے لئے) غیر اختیاری ہیں.

غیر اختیاری بونس کو ہفتہ وار ملازمتوں کے لئے اوقات میں ملازمین اور مستعمل ملازمین کے لئے ہفتہ وار مجموعی تنخواہ میں اضافی طور پر شامل کیا جانا چاہئے جو اضافی وقت کے اہل ہیں. مثال کے طور پر، یہ کہتے ہیں کہ غیر اختیاری بونس سمیت ہفتے کے لئے ملازم کی تنخواہ، $ 650 ہے، اور ملازم نے 3 گھنٹوں کے اضافی وقت کام کیا. ملازم کی باقاعدہ شرح تنخواہ $ 15.11 ہے. اوور ٹائم پریمیم 50 فی صد یا $ 7.56 فی گھنٹہ ہے. 3 اوور ٹائم گھنٹے کے لئے مجموعی اضافی پریمیم 22.67 ڈالر ہے، جس میں مجموعی طور پر 672.67 ڈالر کا اضافہ ہوا ہے.

لیبر ڈیپارٹمنٹ بونس اور اضافی وقت کا حساب کرنے کے بارے میں مزید معلومات ہے.

حساب بونس اماؤنٹس

جب آپ بونس کی رقم کا حساب کرتے ہیں، تو آپ کو چیک کرنا اور باقاعدگی سے پےچیک کے طور پر چیک کرنا ہوگا، اس کے لۓ ادائیگی اور کٹوتیوں کے مقصد کے لئے:

• آپ کو بونس چیک سے وفاقی اور ریاست آمدنی کے ٹیکس کو برقرار رکھنا ضروری ہے
• آپ کو ایف ایم اے ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور میڈائر) کو ملازم پنیچ سے حساب کرنا اور ان کو برقرار رکھنا ضروری ہے
• آپ کو آجرہ کے طور پر FICA ٹیکس کا حصہ ادا کرنا ہوگا.
• آپ کو ملازمین کو فارم نمبر 941 پر، سہ ماہی تنخواہ اور ٹیکس کی رپورٹ کے ساتھ ساتھ بونس کی بھی رپورٹ کرنا ضروری ہے.

بونس کے لئے ملازمین کو روکنے میں تبدیلی

اگر آپ اپنے ملازمین کو دسمبر، یا کسی بھی وقت میں بونس دینے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، آپ کو ان پےچک کے لئے (انفارمیشن 4 - فارم پر فارم) میں اپنے اختیار کو تبدیل کرنے کا موقع دینا ہوگا، اور اس کے بعد واپس لے آئیں گے.بہت سے ملازمین کو ان کے بونس کی چیک کو روکنے کے لئے تبدیل کرنا پسند ہے، لہذا وہ زیادہ بونس وصول کرتے ہیں. انہیں اب بھی بونس پر ٹیکس ادا کرنا ہوگا؛ یہ خیال کا معاملہ ہے.