غیر قانونی یا غیر مناسب انٹرویو سوالات کو کیسے ہینڈل کرنا

بہت سے موضوعات ہیں جنہیں ملازمت کے انٹرویو کے دوران دور ہونا چاہئے. عمر، آبادی، شہریت، کریڈٹ کی درجہ بندی، مجرمانہ ریکارڈ، معذور، خاندانی حیثیت، جنس، فوجی مادہ، یا مذہب کے بارے میں سوالات براہ راست کسی انٹرویو کے ذریعہ نہیں پوچھیں.

اگرچہ ان سوالات کا ارادہ یہ ہے کہ آپ اس کام کا تعین کر سکیں تو اگر آپ کام کے لئے اچھی طرح سے موزوں ہیں، تو یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کو نوکری کرنے کی صلاحیت سے متعلق صرف معلومات صرف پوچھیں.

انٹرویو سوالات جو غیر قانونی ہیں

وفاقی اور ریاستی قوانین ممکنہ نجی افراد کو مخصوص سوالات سے پوچھتے ہیں جو ان کاموں سے متعلق نہیں ہیں جو ان کے لئے ملازمت کر رہے ہیں. ملازمتوں کو مندرجہ ذیل میں سے کسی کے بارے میں نہیں پوچھنا چاہئے جب تک کہ یہ خاص طور پر نوکری کی ضروریات سے متعلق ہے کیونکہ کسی امیدوار کو نوکری نہیں کرنی چاہئے کیونکہ ان میں سے کسی ایک کو تبعیض ہے:

• دوڑ
• رنگ
• جنس
• مذہب
• قومی اصل
• پیدائش کی جگہ
• عمر
• معذور
• شادی شدہ / خاندان کی حیثیت
• تنخواہ (کچھ مقامات)

کسی ملازم کی جنس، قومی آبادی، مذہب، یا عمر کی بنیاد پر ملازمت کی ضروریات کو بہت محدود حالات میں استعمال کیا جاسکتا ہے. وہ حلال ہیں صرف ایک وقت جب ایک نرس یہ ظاہر کرسکتا ہے کہ وہ آزاد فلاح پیشہ ورانہ اہلیت (BFOQs) ہیں جو کاروبار کے عام آپریشن کے لئے لازمی طور پر ضروری ہیں. مثال کے طور پر، کیتھولک پارش کے لئے قیام کے قیام کے ڈائریکٹر کے طور پر امیدواروں کو ایک نوکری کے لئے رومن کیتھولک ہونا لازمی طور پر قبول کرنے کی ضرورت ہے.

جب آپ غیر قانونی سوال پوچھیں تو جواب دیں کس طرح جواب دیں

اگر آپ غیر قانونی انٹرویو کے سوال سے پوچھ رہے ہیں یا سوالات غیر قانونی رجحان کی پیروی کرنا شروع کرتے ہیں تو، آپ کو ہمیشہ انٹرویو کو ختم کرنا یا سوال کا جواب دینے سے انکار کرنے کا اختیار ہے. یہ کرنے کے لئے ناگزیر ہو سکتا ہے، لیکن آپ کو کمپنی میں آرام دہ اور پرسکون کام کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ انٹرویو کے دوران پوچھے گئے سوالات کمپنی کی پالیسیوں کے اشارہ ہیں، تو آپ ابھی ابھی تلاش کر سکتے ہیں.

کبھی کبھی ایک انٹرویو ناظرین غلط طور پر نامناسب سوالات سے پوچھے گا، اور اس صورت میں، آپ کو ان کا جواب سیاسی طور پر جواب دینا، سوال کے مادہ سے بچنے کا ارادہ رکھتا ہے لیکن ارادہ سے خطاب کر سکتا ہے.

یہاں مزید انٹرویو کیا ہے کہ انٹرویو کے بارے میں پوچھے جانے والے سوالات اور کیا جواب نہیں دیا جاسکتا ہے اور اگر آپ غیر مناسب سوال پوچھیں تو جواب دیں.

عمر

ایسی مثالیں موجود ہیں جہاں ایک آجر کو درخواست دہندگان کی عمر کا تعین کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے. انٹرویو کا ایک نوجوان انٹرویو سے پوچھا جا سکتا ہے کہ اس کے مناسب کام کرنے والے کاغذات ہیں. اگر کام کی ضرورت ہوتی ہے تو درخواست دہندگان کو پوزیشن کے لئے کم سے کم قانونی عمر کی ضرورت ہے (یعنی بارٹرڈر، وغیرہ)، انٹرویو کو روزگار کا ثبوت ملازمت کے لئے پہلے سے ہی تقاضا کے طور پر پوچھ سکتا ہے. اگر کمپنی باقاعدگی سے ریٹائرمنٹ کی عمر رکھتی ہے، تو ان سے یہ پوچھنا جائز ہے کہ درخواست دہندہ اس عمر سے کم ہے. تاہم، ایک انٹرویو آپ کی عمر سے براہ راست نہیں کہہ سکتا:

• آپ کتنے سال کے ہو؟
• آپ نے فارغ کیا؟
• آپ کی پیدائش کیا ہے؟

اگر ان سوالات کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو آپ جواب دینے کا انتخاب نہیں کرسکتے ہیں، یا سچائی سے جواب دیتے ہیں، اگر واضح ہو، "میری عمر اس کام میں میری کارکردگی کے لئے کوئی مسئلہ نہیں ہے."

پادری

نوکری اور دوڑ سے متعلق پوچھ گچھ کرنے کے لئے کچھ سوالات قانونی ہیں جو ملازمت کے لحاظ سے ہیں. ایک انٹرویو کے دوران، آپ قانونی طور پر پوچھا جا سکتا ہے، "آپ کتنے زبانوں میں روانی ہیں؟"، یا "آپ امریکہ میں قانونی طور پر کام کرنے کے قابل ہیں؟"

جیسے "کیا آپ کی زبانی زبان انگریزی ہے؟"، "کیا آپ ایک امریکی شہری ہیں؟"، "کیا آپ کے والدین امریکہ میں پیدا ہوئے تھے؟"، "آپ اپنی ذات کو کس طرح پہچانتے ہیں؟" روزگار کے انٹرویو کے دوران کسی شخص کے لئے غیر قانونی ہیں. ایسے سوالات کا سامنا کرنا پڑا، آپ جواب دینے سے انکار کر سکتے ہیں، صرف یہ کہہ رہے ہیں، "یہ سوال میرا کام انجام دینے کی صلاحیت پر اثر انداز نہیں ہوتا."

کریڈٹ

ممکنہ آجر کسی انٹرویو کے دوران آپ کی مالی حیثیت یا کریڈٹ کی درجہ بندی کے بارے میں نہیں پوچھ سکتا. اگر آپ کچھ مالیاتی اور بینکوں کی پوزیشنوں کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس میں محدود استثناء موجود ہیں. اس کے علاوہ، نوکرین امیدوار کی اجازت کے ساتھ نوکری کے درخواست دہندگان کی کریڈٹ چیک کرسکتے ہیں.

مجرمانہ ریکارڈ

ایک انٹرویو کے دوران، ایک انٹرویو کا قانونی طور پر کسی بھی مجاز جرم کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے جو ملازمت کے فرائض سے متعلق ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ کسی ایسی حیثیت کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں جو رقم یا مالکان کو ہینڈل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ قانونی طور پر اس سے پوچھا جا سکتا ہے کہ اگر آپ کو چوری کا مجرم ٹھہرایا گیا ہے.

ایک انٹرویو کے دوران، آپ کو بغیر کسی قیدیوں کے گرفتاری کے بارے میں یا کسی سیاسی مظاہرے میں ملوث نہیں کیا جاسکتا ہے. آپ انٹرویو کو صرف اس بات کا انتخاب کر سکتے ہیں، "میرے ماضی میں کچھ بھی نہیں ہے جو اس کام کے فرائض کو انجام دینے میں اپنی صلاحیت پر اثر انداز کرے گا."

آپ کی ریاست پر منحصر ہے اور جس قسم کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں اس قسم کے، نوکری آپ کے مجرمانہ ریکارڈ کو ملازمت کی پس منظر کے چیک کے حصے کی جانچ پڑتال کر سکیں گے.

معذور

ایک انٹرویو کے دوران، انٹرویو آپ کو مخصوص کاموں کو انجام دینے کی صلاحیت کے بارے میں سوالات سے پوچھ سکتا ہے، جیسے "آپ کو محفوظ طریقے سے اٹھانے اور 30 ​​پاؤنڈ تک وزن اٹھانا پڑا ہے؟"، یا "یہ پوزیشن آپ کی تبدیلی کی لمبائی کے لئے کھڑے ہونے کی ضرورت ہے، کیا آپ اس آرام کو کرنے کے قابل ہیں؟ " یا "کیا آپ اپنی شفقت کی مدت کے لئے آرام دہ اور پرسکون بیٹھ سکتے ہیں؟"

کسی بھی حالت میں کوئی ممکنہ ملازم آپ کی اونچائی، وزن، یا کسی بھی جسمانی یا ذہنی حدود کے بارے میں کسی بھی تفصیلات سے نہیں پوچھ سکتا ہے، اس کے سوا وہ براہ راست کام کی ضروریات سے متعلق ہے. اگر آپ جواب دینے کا انتخاب کرتے ہیں تو، آپ اس بات کا یقین کرسکتے ہیں کہ "میں یقین رکھتا ہوں کہ میں اس پوزیشن کی ضروریات کو پورا کرنے میں کامیاب ہوں".

امریکیوں کی معذوری کے قانون (ADA) معذوروں کے ملازمین کے تحفظ کے لئے تحفظ فراہم کرتا ہے. یہ معذور کے ساتھ قابل قابلیت مند درخواست دہندگان کے خلاف امتیازی سلوک کرنے کے لئے ایک آجر کے لئے غیر قانونی ہے. ADA نجی ملازمین پر 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ ساتھ ریاست اور مقامی سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے.

خاندانی حیثیت

ایک انٹرویو کا سوال یہ ہے کہ آیا آپ کام کے شیڈول سے مل سکتے ہیں، یا پوزیشن کے لئے سفر کرسکتے ہیں. وہ اس بارے میں پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کتنے عرصے تک کسی خاص کام یا مستقبل کے ادارے میں رہیں گے. چاہے آپ کو کسی بھی توسیع غیر حاضری کی توقع ہوسکتی ہے.

اگر آپ کے بچے ہیں تو ایک انٹرویو آپ کی شادی شدہ حیثیت سے نہیں پوچھ سکتے ہیں، آپ کے بچے کی دیکھ بھال کی حالت کیا ہے، یا آپ بچوں (یا زیادہ بچے) کا ارادہ رکھتے ہیں. آپ اپنے خاوند کے قبضے یا تنخواہ کے بارے میں نہیں کہا جا سکتا. اگر آپ اس طرح کے سوال کا جواب دینے کا انتخاب کرتے ہیں تو، جواب دینے کا ایک شاندار طریقہ یہ ہے کہ آپ ان تمام فرائض انجام دے سکتے ہیں جو پوزیشن میں داخل ہوتے ہیں.

صنف

انٹرویو کا سامنا کرنے کے لئے ایک چہرے میں، یہ ممکن نہیں کہ ایک انٹرویو آپ کی صنف کو نہیں جان سکیں، لیکن یہ ضروری ہے کہ آپ کو نوکری کرنے کی صلاحیت کی تشخیص میں آپ کی صنف کو نظر انداز نہیں کیا جائے. آپ اپنی پوزیشن کے لئے ایک انٹرویو کے دوران اپنی جنس سے نہیں پوچھ سکتے ہیں، جب تک کہ یہ براہ راست کسی نوکری کے لئے اپنی اہلیت سے متعلق ہو، جیسے صنفی محدود رومائل یا تالیف روم میں حاضر ہو.

فوجی مادہ

ایک انٹرویو آپ فوجیوں کی شاخ سے متعلق سوالات سے پوچھ سکتے ہیں جس میں آپ نے خدمت کی اور آپ کو حاصل کی. یہ بھی قانونی ہے کہ آپ کسی درخواست یا تجربے سے متعلق پوچھتے ہیں جس سے آپ درخواست دے رہے ہیں.

آپ کو اپنے قسم کے مادہ کے بارے میں یا آپ کے فوجی ریکارڈوں کے بارے میں نہیں کہا جا سکتا ہے جب تک کہ وہ آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں اس کام سے متعلق نہیں ہے. مثال کے طور پر، اگر پوزیشن ایک سیکورٹی کلیئرنس کی ضرورت ہوتی ہے. جب آپ ان سوالات کا جواب دیتے ہیں، تو آپ اس بات کا اشارہ کرسکتے ہیں کہ آپ کے ریکارڈ میں کوئی بھی چیز نہیں ہے جو آپ کو کام میں کامیاب ہونے کی صلاحیت سے محروم ہو گی.

مذہب

ایک انٹرویو کے دوران، انٹرویو کا ایک انٹرویو یہ کہہ سکتا ہے کہ آپ کاروبار کے آپریشن کے معمول کے گھنٹوں کے دوران کام کرسکتے ہیں. ایک انٹرویو آپ کے مذہبی تعلق یا تعطیلات سے متعلق نہیں کہہ سکتا. آپ کی عبادت یا آپ کے عقائد سے پوچھا جائے کہ یہ غیر قانونی ہے. اگر آپ اس قسم کے سوالات سے پوچھ رہے ہیں تو، آپ جواب دے سکتے ہیں کہ آپ کا کام آپ کے کام کرنے کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت نہیں کرے گا.

دعوی کرنے سے پہلے

امتیازی سلوک کے دعوی کو کرنے سے پہلے، آپ اس بات پر غور کرنا چاہتے ہیں کہ سب سے زیادہ تبعیض جان بوجھ نہیں ہے. بہت سے معاملات میں، انٹرویو کو صرف قانون سے ناانصافی ہوسکتا ہے. اگرچہ ان انٹرویو نے غیر قانونی سوال سے پوچھا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ اس کا مقصد تبعیض کرنا تھا یا جرم ہے.

دعوی دائر کر رہا ہے

اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کسی نرس، مزدور یونین یا ملازم ایجنسی کے خلاف کسی کام کے لۓ یا آپ کی نسل، رنگ، جنسی، مذہب، قومی اصل، عمر، یا معذوری کی وجہ سے کام کرتے ہیں، یا اس پر یقین رکھتے ہیں تو اس کے خلاف متصادم کیا گیا ہے. ممنوعہ مشق کا مقابلہ کرنے یا مساوی ملازمت کے مواقع میں حصہ لینے کی وجہ سے تبصرا کیا گیا ہے، آپ کو امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کے ساتھ تبعیض کا الزام درج کر سکتا ہے. چارج کرنے کے لئے، ایک وکیل سے رابطہ کریں جو مزدور کے معاملات کو ہینڈل کرتے ہیں، یا اپنے مقامی ای ای او دفتر سے رابطہ کریں: