کیریئر ایڈوانسمنٹ کیا ہے؟ کام پر کیسے منتقل

کیریئر کی ترقی اپنے کیریئر کے آگے بڑھنے سے متعلق ہے. ایک فرد ایک داخلہ سطح کی ملازمت سے اسی میدان میں، مثال کے طور پر، یا ایک قبضے سے دوسرے کے اندر مینجمنٹ کی حیثیت سے منتقل کر سکتے ہیں.

کارپوریٹ سیڑھی ایک ہی قبضے کے اندر چڑھنے کے تجربے حاصل کرنے اور ممکنہ طور پر اضافی تربیت مکمل کرنے کا نتیجہ ہو سکتا ہے. جب کیریئر کو تبدیل کرنے میں کوئی پیش رفت ہوتی ہے تو وہ شخص ایسے پیشہ ور میں منتقلی کرسکتا ہے جو زیادہ تعلیمی ضروریات اور ذمہ داریوں سے ہو. ایک مثال ایک جسمانی تھراپی کا حصہ ہوگا جو جسمانی تھراپی اسسٹنٹ بننے کے لئے اسکول جاتا ہے. پہلی نوکری صرف ایک ہائی اسکول ڈپلومہ اور دوسرا، ایک ایسوسی ایشن ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے.

ترقی کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت کیوں ہے

ایک قبضے کی تلاش کرتے وقت آپ غور کر رہے ہیں، تجزیہ کے مواقع کے بارے میں سیکھیں جو تجربہ حاصل کرنے کے بعد دستیاب ہوں گے. اگر آپ نئے چیلنجوں کی خواہش رکھتے ہیں اور ذمہ داریاں بڑھاتے ہیں تو، ترقی کے مواقع کی کمی نہیں جو ایک کیریئر وقت کے ساتھ سست ہو جائے گی. کیریئر کی عدم اطمینان جلد ہی پیروی کرے گی. اگر وہاں جانے کے لئے کوئی کمرہ نہیں ہے، تو آپ کو باہر منتقل کرنا پڑا. کیریئر کی تبدیلی آسان نہیں ہے - وقت، توانائی، اور پیسہ لگاتا ہے- جس کی وضاحت کرتا ہے کہ کیوں غیر متضاد کیریئر میں بہت سے لوگ پھنس گئے ہیں. آگے بڑھنا بہتر ہے بہتر ہے کہ ترقی کے مواقع آگے بڑھیں.

قبضے کی وضاحت پڑھتے وقت، ترقی کے مواقع کے بارے میں معلومات کی تلاش کریں. ان لوگوں کے ساتھ انفارمیشن انٹرویو کا اندازہ کریں جو فی الحال اس میدان میں کام کرتے ہیں، خاص طور پر ان افراد کے تجربات کے ساتھ. ان سے پوچھیں کہ ان کے کیریئروں نے کس طرح ترقی کی ہے کیونکہ انہوں نے کام شروع کر دیا. ان کی داخلی سطحوں کی ملازمت کس طرح اب کر رہے ہیں سے مختلف تھیں؟ مستقبل میں کیا ہونے کی توقع کرتے ہیں اس بارے میں انکوائری کریں. کیا وہ تنظیم سازی سیڑھی پر چڑھنے کی امید رکھتے ہیں یا وہ پریشان ہیں وہ مردہ اختتامی نوکری میں ہیں؟

اس کے علاوہ، ان لوگوں سے پوچھیں جو آپ ان کی خواہشات کے بارے میں انٹرویو کرتے ہیں. سب سے پہلے پیش کرنے کا موقع نہیں ملے گا اس کا فائدہ اٹھائے گا. یاد رکھنا، بھی، کہ منتقل کرنے کے لئے موقع کی موجودگی، یہ ضروری نہیں ہے کہ آپ کو ایک باس پڑے گا جسے آپ کو بڑھنے کا موقع ملے گا. آپ کے کام میں پیش رفت کے لئے، آپ کو ایک نئی تلاش کرنا پڑا جو آپ کو نقل و حرکت پیش کرتا ہے.

کام میں ایڈوانس کیسے کریں

اگر آپ ایک قبضے میں کام کرتے ہیں جو ترقی کے مواقع پیش کرتے ہیں اور آپ کے آجر کو اندر سے فروغ دینے کے قابل ہے، تو یہاں کچھ چیزیں ہیں جو آپ ان میں سے فائدہ اٹھانے میں مدد کرسکتے ہیں:

• اپنے باس سے کہیں زیادہ چیلنج منصوبوں کے لئے پوچھیں. ایسا کرنا آپ کو مزید ذمہ داری لینے کے لۓ اپنی خواہش کا مظاہرہ کرنے دے گا اور اسے سنبھالنے کی اپنی صلاحیت ثابت کرنے کا موقع دے گا.
• اعلی درجے کی پوزیشنوں کے لئے اندرونی ملازمت کی باقاعدگی سے جانچ پڑتال کریں اور ان پر لاگو کریں جن کے لئے آپ اہل ہیں. اپنی صلاحیتوں کا اندازہ کرتے وقت اپنے ساتھ ایماندار ہونے کا یقین کریں. بعض لوگ ان کی اہلیت کو کم کرتے ہیں جبکہ دوسروں کو ان کی تحمل کی طرف اشارہ کرتے ہیں.
• پیچیدہ منصوبوں کے ساتھ، آپ کے مالک سمیت ساتھیوں کی مدد کرنے کا پیشکش. ایسا کرنا یہ ثابت کرے گا کہ آپ ایک ٹیم پلیئر ہیں اور ضرورت پڑنے پر تیار ہونے کے لئے تیار ہیں.
• کسی سے پوچھیں کہ زیادہ تجربہ کے ساتھ، مثال کے طور پر، آپ کے مشیر، کیریئر کی ترقی کے بارے میں مشورہ کے لۓ. وہ یا آپ کو مددگار اشارہ دینے کے قابل ہو جائے گا. اس طرح کے معاملات کے بارے میں رہنمائی حاصل کرنا مشیر حاصل کرنے کے لئے بہترین وجوہات میں سے ایک ہے. اگر آپ کو پہلے سے ہی ایک پاس نہیں ہے تو، اس رشتے کو جلد از جلد قائم کرنے کی کوشش کریں.
• معلوم کریں کہ اضافی تربیت اور سرٹیفیکیشن آپ کے پیشے میں آگے بڑھانے میں مدد کرسکتے ہیں اور پھر ممکن ہو تو ان کی تعقیب کریں. آپ کے آجر کے ٹیوشن کی واپسی کی پالیسی کے بارے میں پوچھیں جو اضافی تربیت کے لئے مالی مدد فراہم کرسکتا ہے، بشمول ایک ڈگری بھی شامل ہے.

آپ کہاں ہیں خوش ہونے کے ساتھ کچھ بھی غلط ہے؟

کیا آپ برا محسوس کرتے ہیں اگر آپ کیریئر کی ترقی کا خواب نہیں ہے؟ نہیں. آپ کو نہیں ہونا چاہئے. کچھ لوگ خوش رہ رہے ہیں جہاں وہ ہیں، اور اگر آپ اس طرح محسوس کرتے ہیں تو آپ کے ساتھ کوئی غلطی نہیں ہے. یہ آپ کو سست یا غیر منحصر نہیں بناتا ہے. اعلی درجے کے مقابلے میں داخلہ سطح کے عہدوں میں، مشکل، یا بھی مشکل کام کرنا ممکن ہے. اپنی جان بیداری جس میں آپ مینجمنٹ مواد نہیں ہیں آپ کو اپنے کیریئر کی اطمینان کے لئے اس ترقی کی اہمیت سے کم اہمیت نہیں ہے.

جانیں، تاہم، کہ کیریئر کی ترقی کی خواہش کی کمی، اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ کو آپ کے ملازمت سے کبھی بور نہیں بنائے جائیں گے. اگر ایسا ہوتا ہے تو، آپ کی تنظیم کے اندر ایک پس منظر کی حرکت کو سمجھنے پر غور کریں، جس میں مختلف پوزیشنوں کے ساتھ ایک دوسرے کی حیثیت سے دوسرے پر منتقل ہوتے ہیں لیکن اسی طرح کی ذمہ داری بھی شامل ہے. بدقسمتی سے، اس قسم کی منتقلی شاید فروغ کے طور پر تنخواہ میں اضافہ کے ساتھ نہیں آئے گا.