ایک انٹرویو میں ٹیم ورک کے مثال کے حصول کے لئے تجاویز

تنصیب میں کچھ ملازمتیں انجام دی جاتی ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ کسی شخص کو کسی بھی کردار میں - داخلہ سطح کے اسسٹنٹ سے، خوردہ کارکن کو مینجمنٹ سطح پر ملازمتوں سے ملنے کے لۓ - دوسروں کے ساتھ پیدایاتی طور پر تعاون کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. لہذا، تقریبا کسی بھی نوکری کے لئے انٹرویو کرتے وقت، ٹیم ورک کے بارے میں نوکری کے انٹرویو کے سوالات کی توقع.

ٹیم ورک کام کے بارے میں ایک عام انٹرویو کا سوال یہ ہے، "ہمیں آپ کے ٹیم ورک کے کچھ مثال دیں." ایک آجر اس سوال سے پوچھے گا کہ آپ نے ماضی میں دیگر اہلکاروں کے ساتھ کیسے کام کیا ہے. یہ ملازمت کے مینیجر کو یہ خیال ہے کہ آپ اس کی کمپنی میں ساتھیوں کے ساتھ کیسے مل سکتے ہیں.

ملازمت ایسے لوگوں کو اجرت دینا چاہتے ہیں جو ٹیم کے کھلاڑی ہیں، لہذا اس طرح سے جواب دیں کہ ملازمت کے مینیجر کو دکھایا جائے گا کہ آپ دوسروں کے ساتھ اچھی طرح کام کرنے میں کامیاب ہیں.

ٹیم ورک کے بارے میں سوالات کے لئے تیار کیسے کریں

اس وقت انٹرویو کا سوال تیار کریں جب آپ نے کام کی صورت حال میں کسی ٹیم کے حصے کے طور پر کام کیا ہے. اپنی حالیہ کام کی تاریخ سے کم از کم دو مثالوں پر غور کرنے کی کوشش کریں (مثالی طور پر، گزشتہ دو سالوں سے).

اگر ممکن ہو تو، مثال کے بارے میں غور کریں جو ٹیم ورک کی قسم سے متعلق ہو، آپ کو نوکری میں کیا کرنا ہوگا. مثال کے طور پر، اگر آپ جانتے ہیں کہ کام بہت سارے ٹیم منصوبے کے کام کی ضرورت ہوتی ہے، تو ماضی میں مکمل ٹیم کے منصوبوں کے کچھ مثالیں بیان کریں.

اگر آپ داخلہ سطح کے ملازم ہیں تو، آپ اسکول کے منصوبوں، رضاکارانہ کام، یا غیر نصابی سرگرمیوں سے مثالیں استعمال کرسکتے ہیں. کامیابی میں ختم ہونے والے مثالیں کے بارے میں سوچنے کی کوشش کریں. تنازعے میں ختم ہونے والے کسی بھی تجربے میں شامل نہ ہوں، یا تجربات جہاں ٹیم اپنے مقاصد کو مکمل کرنے میں ناکام رہے.

کم از کم ایک مثال کے بارے میں سوچو جہاں آپ کی ٹیم نے چیلنج کی اور ملاقات کی. اس سے ٹیم کے ساتھ مسائل کو حل کرنے میں آپ کی صلاحیت ظاہر ہوگی.

پیشگی کچھ مثال کے بارے میں سوچتے ہوئے، انٹرویو کے دوران آپ کو فوری طور پر مثالیں مہیا کرنے کے لئے تیار ہوں گے.

ٹیم ورک کے مثال کے حصول کے لئے تجاویز

اسٹار انٹرویو کی تکنیک کا استعمال کریں. سوال "ہمیں آپ کے ٹیم ورک کے کچھ مثال دیں" ایک رویے کے انٹرویو کا سوال ہے. یہ ایک ایسا سوال ہے جو آپ کو اپنے تجربات پر غور کرنے سے پوچھتا ہے تاکہ آپ نئے ملازمت میں کیسے عمل کرسکیں.

ایک رویے کے انٹرویو کے جواب کا جواب دیتے وقت، سٹار انٹرویو کے رد عمل کی تکنیک کا استعمال کریں:

• حالت تجربے کے بارے میں تھوڑا سا تناظر فراہم کریں. آپ انٹرویو کو ٹیم کے بارے میں کچھ جاننا چاہتے ہیں. آپ ٹیم، آپ کی مخصوص کردار، اور اسی طرح لوگوں کی تعداد کا ذکر کر سکتے ہیں. جب آپ کو بہت ساری تفصیل میں جانے کی ضرورت نہیں ہے، تو تھوڑا سا پس منظر کی معلومات فراہم کرنا مددگار ہے.
• ٹاسک ٹیم کے مقاصد کی وضاحت کریں - خاص طور پر، آپ کونسی منصوبے پر کام کر رہے تھے. اگر آپ کے گروپ کا سامنا کرنا پڑا ایک خاص چیلنج تھا (اور اس کے اوپر)، اس مسئلہ کی وضاحت.
• عمل. کارروائیوں کی ٹیم کی وضاحت کریں (اپنے آپ سمیت) ٹیم کے اہداف کو پورا کرنے کے لۓ. شاید آپ کو مخصوص کاموں کی نمائندگی کرنے اور انہیں پورا کرنے میں بہت اچھا تھا. شاید آپ سب کے پاس مضبوط مواصلات کی مہارت تھی، اور جلدی سے کسی بھی خدشات کا اظہار کرتے ہوئے تنازعہ سے بچا. اگر آپ گروپ کا سامنا کرنے میں ایک مسئلہ کا ذکر کرتے ہیں تو، وضاحت کریں کہ کس طرح ٹیم نے مسئلہ کو حل کیا. یہ آپ کے مؤثر مسئلہ کو باہمی تعاون سے متعلق کام کی ترتیب کے اندر حل کرنے کا مظاہرہ کرے گا.
• نتیجہ ٹیم کے اعمال کے نتائج کی وضاحت کرکے اختتام کریں. آپ کی ٹیم کو آخر میں حاصل کیا زور پر زور. کیا آپ نے اپنے مقصد کو پورا کیا یا یہاں تک کہ کیا آپ نے وقت سے پہلے تفویض مکمل کیا؟

اپنے آپ کو بہت زیادہ توجہ مت دینا. جب آپ ایک ایسی کارروائی کا ذکر کر سکتے ہیں جسے آپ نے ایک مسئلے کو حل کرنے یا گروہ کی مدد کی، آپ کی اپنی کامیابیوں پر بہت زیادہ توجہ مت دینا. اس گروپ پر زور دیا کہ کس طرح گروپ نے مجموعی طور پر مل کر کام کیا. آپ دوسروں کے ساتھ کام کرنے کی اپنی صلاحیت کا مظاہرہ کرنا چاہتے ہیں، اور اس میں گروپ کے ساتھ اپنی کامیابی کا اشتراک بھی شامل ہے.

ایکسپریس اعتماد اور مثبتیت. آپ یہ بتانا چاہتے ہیں کہ آپ دوسروں کے ساتھ اچھی طرح کام کرتے ہیں، اور آپ اس سے لطف اندوز کرتے ہیں. لہذا، آپ کے جواب کے دوران مثبت آواز کرنے کی کوشش کریں، خاص طور پر جب آپ اپنی کامیابیوں پر تبادلہ خیال کرتے ہیں. اسی طرح، اپنی ٹیم کے بارے میں کسی بھی منفی آواز سے بچنے سے بچیں - دوسروں پر الزام نہ لگائیں، یا کسی دوسرے شخص کی ناکامی کے بارے میں شکایت کریں.

بہترین جوابات کی مثالیں

• میری آخری پوزیشن میں، میں سافٹ ویئر کے عمل درآمد کی ٹیم کا حصہ تھا. ہم سب نے مل کر کام کیا اور عمل درآمد کی شیڈول کو منظم کرنے کے لئے، کسٹمر کی تربیت فراہم کرنے اور اپنے صارفین کے لئے ہموار منتقلی کو یقینی بنانے کے لئے کام کیا. ہماری ٹیم ہمیشہ ہمارے گاہکوں سے بہت مثبت جائزے کے ساتھ شیڈول سے پہلے ہماری منصوبوں کو مکمل کرتی ہے. مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی ہماری صلاحیت تھی جو ہمیں ایسی اچھی ٹیم بنا دی تھی. لوگوں نے خدشات ظاہر کی اور واضح طور پر اظہار کیا، لہذا ہم نے مسائل جیسے مسائل پیدا کیے.
• میں ایک ایسے ٹیم کا حصہ تھا جو ہمارے دفتر کے سامان اور سامان کے لئے ایک نئے فروغ کا جائزہ لینے اور منتخب کرنے کا ذمہ دار تھا. انٹر ڈیپارٹمنٹ ٹیم نے قیمتوں کا تعین اور خدمات کے مقابلے میں اختیارات کا جائزہ لیا، اور ایک وینڈر منتخب کیا. ہم نے ایک بار ایک نئے فروش میں منتقلی کو نافذ کرنا پڑا، جو مشکل تھا کیونکہ ہر ٹیم کے ارکان نے ایک مختلف فروغ تجویز کی. تاہم، ہم نے ایک مختصر اجلاس منعقد کی جہاں ہر رکن نے اپنے مشورہ شدہ فروش کے لئے ایک پچ بنا دیا. ہر ایک نے سوچ لیا تھا، اور آخر میں ہم نے ایک فروش پر ووٹ دیا. وہ وینڈر اب کمپنی کے ساتھ کامیابی سے کام کر رہا ہے.
• میری موجودہ پوزیشن پر، میں اس ٹیم کا حصہ ہوں جو کمپنی کی دوپہر کے کھانے اور سیکھنے والے سیشن کو سنبھالتا ہے. ہر ہفتے، ہم دماغ سے ملنے والے ہیں جو ہمارے آئندہ مہمان اسپیکر ہوں گے. ہم سب ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں کہ وہ اسپیکر کے متنوع مرکب کو یقینی بنانے کے لئے، کمپنی میں وسیع پیمانے پر لوگوں سے اپیل کریں.چونکہ ٹیم پر سبھی کمپنی کے اندر مختلف علاقوں سے آتا ہے، ہم سب نے بڑے خیالات کے بارے میں بہت کچھ سیکھا ہے، مارکیٹنگ سے مارکیٹنگ میں.
• سخت پروجیکٹ شیڈول کے ساتھ ایک سافٹ ویئر کی ترقی کی ٹیم کے حصے کے طور پر، ہمیشہ آگ لگانے کی ضرورت تھی. شاید سب سے بڑا چیلنج ہم نے ایک ٹیم کے طور پر ایک دوسرے کا سامنا کرنا پڑا تھا جب ہمارے منصوبے کی قیادت کی وجہ سے اچانک ہسپتال کی گئی تھی، ہمارے آخری رول آؤٹ ہونے سے دس دن پہلے. یہاں تک کہ اس کی غیر موجودگی میں، ہم نے اس چیلنج کو اوور ٹائم کام کرنے اور ایک اضافی کوشش کی جو کہ ہر ٹیم کے ارکان روزانہ پروجیکٹ کی حیثیت کے بارے میں "لوپ میں" تھے. رہائی کے بغیر رہائی ختم ہوگئی.

طالب علم ملازمت کے طلباء کے جوابات کے مثال

• ہائی سکول میں، میں نے فٹ بال کھیلنے اور مارچ کے بینڈ سے نمٹنے کا لطف اٹھایا. ہر ایک کی ایک مختلف قسم کی ٹیم کی ضرورت تھی، لیکن ایک گروہ کے رکن بننے کا سیکھنے کا مقصد انمول تھا. کالج میں، میں نے ایک ٹیم کے رکن کے طور پر ایک انٹرمیشنل باسکٹ بال ٹیم پر اور میری اعلی درجے کی مارکیٹنگ کی کلاس کے ذریعہ جہاں ہم نے کئی ٹیم کی تفویض کی. خاص طور پر، میں نے ہر ٹیم کے ممبر کی طاقتوں کو تسلیم کرنے اور جشن کا قدر سیکھا ہے. یہ ٹیم کو آسانی سے مناسب لوگوں کو کاموں کو نمائندگی کرنے کی اجازت دیتا ہے.
• میرے ہائی سکول کے کھلاڑیوں کے پروگرام کے ایک رکن کے طور پر میرے ساتھ کام کرنے والے بہت سے تجربات ہیں. میری کھیلوں کی ٹیم کے ایک رکن کے طور پر، میں سمجھتا ہوں کہ اس کا مطلب میرے مقابلے میں کچھ بڑا حصہ بننا ہے. ٹیم کے کھیلوں نے مجھے سکھایا ہے کہ ایک گروہ کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک مشترکہ مقصد کو پورا کرنے کے لئے.
• میری بات چیت کی ٹیم کے کپتان کے طور پر، میں نے بہت سے مختلف ٹیم کی تعمیر کی مہارت حاصل کی. میں نے سیکھا ہے کہ ٹیم کے ہر رکن کو کس طرح اہم ہونا ضروری ہے، ان میں شامل ہوسکتا ہے، اور ان کی حوصلہ افزائی کی جا سکے.
• موسم گرما کے دوران میں نے شہر ڈاٹروٹ میں بس پریکٹس قانون ساز میں داخلہ کیا تھا اور ہم میں سے چھ خاص طور پر مشکل کیس کی تحقیق کے لئے مل کر. ہم نے تحقیق کو تقسیم کرنے کا فیصلہ کیا اور ہفتے میں دو مرتبہ پورا کرنے کا فیصلہ کیا اور پھر اپنے ریسرچ کے نتائج پول. میں نے دریافت کیا کہ میں نے کبھی اپنا کام مکمل طور پر نہیں کر سکتا تھا، لیکن ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کیا. میں نے مشترکہ تجربے کے تجربے کا لطف اٹھایا جس میں ہم میں سے ہر ایک کو ایک ہم آہنگ نتیجہ پیدا کرنے کے لئے اپنی پوری صلاحیتوں اور پرتیبھاوں کا استعمال کیا.