ٹیلی کامنگ کے پرو اور کنس

ٹیلی کام کرنا، یا باقاعدگی سے دفتر کے علاوہ گھر یا دوسری جگہ سے کام کرنا، ان دنوں زیادہ مقبول ہوتا ہے. صارفین کے الیکٹرانکس ایسوسی ایشن کے ذریعہ ایک مطالعہ نے ملازمین کے 37 فیصد ملازمین کو ملازمت سے کم از کم ایک دن گھر میں ملایا، اور ان میں سے ایک بڑی تعداد میں ٹیکنالوجی کی مصنوعات پر تبدیلی کا ایک اچھا حصہ خرچ کرنے کی منصوبہ بندی کررہا ہے. . یہاں کچھ اور حقائق اور اعداد و شمار موجود ہیں کہ چیزیں کس طرح کھڑے ہیں:

• 1980 میں، صرف 2.3 فیصد کارکنوں نے ٹیلی کام کی.
• آج، تخمینوں نے امریکی تعداد میں تین لاکھ سے زائد افراد کو اپنا مستقل دفتر گھرانے کی تعداد میں ڈال دیا.
• ٹیلی کام ریسرچ نیٹ ورک کے مطابق اگلے چند سالوں میں 63 فیصد اضافہ ہوا ہے.
• آج کل اوسط ٹیلی کمیونیکیشن ایک یونیورسٹی کی ڈگری کے ساتھ ایک 40 سالہ پیشہ ور مرد ہے اور کام سے گھر ماں نہیں ہے.
• موجودہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو کسی بھی نئے فائدہ کے مقابلے میں ٹیلی کام کرنے کی پیشکش کی جا رہی ہے.

لوگوں کو ٹیلی کام کرنے کی ترجیح دیتے ہیں اور کمپنیاں اسے کیوں اجازت دیتے ہیں

ٹیکنالوجی کی ترقی نے ٹیلی کام کا اختیار کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد کی ہے. وائرلیس آلات، ویب ایپلی کیشن اور تعاون کے اوزار، جیسے آن لائن میٹنگ سافٹ ویئر، آپ کو آفس میں نہیں ہیں جب مینیجرز اور ساتھیوں کے ساتھ بات چیت آسان بناتے ہیں.

لوگ دفتر سے کہیں زیادہ گھر سے کام کریں گے کیونکہ:

• وہ کم رکاوٹوں کے ساتھ اپنے کاموں پر بہتر توجہ دے سکتے ہیں.
• وہ ایک لمحہ سفر سے بچتے ہیں، جو زیادہ ماحول دوست ہے اور قیمتی ذاتی وقت بچاتا ہے.
• وہ ایندھن یا ٹرانزٹ کے اخراجات کو بچاتے ہیں.

کمپنیاں مندرجہ ذیل وجوہات کے لئے ٹیلی کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں:

• کام / زندگی کے توازن کو فروغ دینے کے لئے
• ریل اسٹیٹ، آفس کی فراہمی، اور دیگر سرے سے اخراجات کو بچانے کے لئے
• پیداواری کی حوصلہ افزائی اور رکاوٹوں کی وجہ سے کھو دیا وقت کے ساتھ منسلک اخراجات کو کم کرنے کے لئے
• "سبز" کام جگہ کی ثقافت کو فروغ دینا

ٹیلی کمیونیکیشن کی خرابیاں

دور دراز کام اس کے downsides کے بغیر نہیں ہے، اور آجروں کو ان کی تشویش ہے. تشویش کے سبب میں شامل ہیں:

• مینیجرز اور ساتھیوں کے ساتھ کم چہرہ کا وقت ایک اہم مواصلاتی سڑک بلاک ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، ویب سائٹ کے تعاون کے ذریعے دماغ و تدبیر اور بدعت کے فوائد کو کم.
• ملازمتوں کو کنٹرول نہیں کر سکتا کہ کارکن اپنے وقت کا استعمال کریں. یہ کھو پیداواریتا کے بارے میں تشویش کی طرف جاتا ہے. اور جب ملازمین فی گھنٹہ معاہدے پر ہیں، وہاں کوئی ضمانت نہیں ہے کہ کام سے متعلقہ سرگرمیوں پر ادا کردہ وقت خرچ کیا جاتا ہے. یاہو دور دراز کام کے نظام کی بدولت کی وجہ سے 2013 میں انتظام بند کر دیا.
• جب یہ فائدہ صرف منتخب کارکنوں کے لئے دستیاب ہے تو، حسد اور نفرت ایک خراب ماحول کا سبب بن سکتا ہے اور حوصلہ افزائی کر سکتا ہے.

جب ٹیلی کاممیٹنگ کوئی مثالی نہیں ہے

ایسی صورتیں موجود ہیں جب اس سے گھر سے کام کرنے والے آئی ٹی کے عملے کو احساس نہیں ہوتا. کمپنیوں کو انفرادی کرداروں اور محکموں کی ضروریات پر غور کرنا چاہیے جو وہ زیادہ سے زیادہ بات چیت کرتے ہیں. دور سے متعلق دشواری کرنے کے لئے کچھ دشواری ناممکن ہے. سیکورٹی کے مسائل اور ریگولیٹری کی ضروریات کے مطابق تعمیل ترقی کے اوزار، سافٹ ویئر، اور دیگر ایپلی کیشنز تک رسائی محدود ہے. ان صورتوں میں، کارکنوں کو اپنے فرائض آف سائٹ نہیں لے جا سکتا.

ٹیلی کام کام کرتے وقت

اگر آپ کے پاس یہ کام ہے جہاں آپ آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں، گھر سے کام کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک سافٹ ویئر ڈویلپر، ٹیلی کام کے لئے ایک اچھا امیدوار ہے. اگر آپ صارف کی میز پر جانے کی ضرورت نہیں کے ساتھ فون ٹیک سپورٹ رول میں ہیں تو، ٹیلی کامنگ بھی آپ کے لئے کام کر سکتا ہے.

آپ کے لئے کام کرنے کا کام کیسے کرنا ہے

یہاں آپ ترتیب کو بہتر بنا سکتے ہیں.

• اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ تھوڑی دیر میں دفتر میں جائیں گے. اگر آپ گھریلو وقت سے کام کرتے ہیں، تو اس سے رابطے کے سلسلے کو برقرار رکھنے اور تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے کسی شخص میں ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. باقاعدگی سے چہرہ چہرے کے اجلاس میں شرکت کریں.
• اپنے آجر کے ساتھ توقعات پر تبادلہ خیال کریں. جانیں کہ جب آپ کو سائٹ پر ہونے کی توقع ہے، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کمپنی کی ٹیلی ورک پالیسی سے واقف ہیں.
• مواصلاتی پروٹوکول قائم کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ لوگ کام کے گھنٹوں کے دوران آپ کو کیسے پہنچیں گے، اس بات کی کوئی بات نہیں کہ آپ کہاں ہیں.
• پیش رفت سے باخبر رہنے کے لئے شیڈول کا استعمال کریں. اس سے آپ اور آپ کے آجر کے گج دونوں کو مدد ملے گی جب آپ گھر سے کام کررہے ہیں.

نتیجہ

ملازمین اور ملازمین کو ٹیلی کام کے اثرات پر کاروباری کارکردگی پر غور کرنا چاہئے. ایک کمپنی یا شخص کے لئے مثالی ایک دوسرے کے لئے ایک ہی نہیں ہے. کارکنوں کو ہمیشہ تنہائی میں اچھی طرح سے کام نہیں کرتا، اور اکثر آفس ماحول میں ہونے کی ترغیب دیتا ہے. ٹیلی کمیونٹنگ سے منفی اثرات سے بچنے کے لئے، کمپنیوں کو پیداواری، سلامتی، اور کارکنوں کے معاوضہ پر واضح ہدایات اور پالیسیوں کا تعین کرنا ہوگا.