شیئر ہولڈر دوستانہ مینجمنٹ کے دستخط

آپ کی سرمایہ کار پورٹ فولیو کے لئے اچھا کارپوریٹ گورننس اہم ہے. جب آپ ان لوگوں کے ساتھ کاروبار میں ہیں جو آپ کو مالک (شھدار ہولڈر) کو یقینی بنانے میں دلچسپی رکھتا ہے تو منصفانہ جھٹکا لگائیں، آپ کو بہتر نتائج ملے گی. بہت سارے کامیاب سرمایہ کاروں نے ان کمپنیوں کا حوالہ دیتے ہوئے جو اسٹاک ہولڈر کو "شراکت دار دوستانہ" قرار دیا.

اس کا مطلب یہ سمجھنے کے لئے، یہاں سات مخصوص چیزیں ہیں جنہیں آپ دیکھ سکتے ہیں کہ اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ آپ عالمی سطح پر لوگوں کے ساتھ کام کر رہے ہیں جو آپ کی سرمایہ کاری کے لئے تلاش کر رہے ہیں. جبکہ شیئر ہولڈر کے دوستانہ انتظام خوفناک کاروباری اداروں کو اپنے تباہ کن قسمت سے بچا نہیں سکتے، وہ آپ کے حق میں اختلافات کو جھٹکا سکتے ہیں. سب کچھ برابر ہے، وہ آپ کو کم خطرے سے امیر بنانے میں مدد کرسکتے ہیں.

واضح طور پر بیان کردہ لابینج پالیسی کی

سب سے اہم ملازمت مینجمنٹ میں سے ایک شیئر ہولڈر کا دارالحکومت مختص کرنا ہے. کس طرح زیادہ سے زیادہ منافع سنبھالا ہیں غیر معمولی اہم ہے. چاہے موجودہ منافعوں میں ان منافعوں کا فائدہ اٹھایا جاتا ہے، کسی مسابقت حاصل کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، دوسرے صنعتوں میں اضافہ، حصص دوبارہ خریدنے یا مالکوں کو نقد منافع میں اضافے میں اضافہ کرتے ہیں، یہ فیصلہ مالکان کے مال پر کافی اثر پڑے گا. جیسا کہ وارین بفیٹ نے اپنے شیئر ہولڈر خطوط میں سے ایک میں واضح کیا ہے، یہ ایسی چیز نہیں ہے جو سب سے زیادہ ایگزیکٹوز کو قدرتی طور پر آتا ہے.

"مہارت کی کمی ہے کہ بہت سے سی ای او دارالحکومت مختص میں کوئی چھوٹا معاملہ نہیں ہے: دس سال بعد، سی ای او، جس کی کمپنی سالانہ طور پر خالص قیمت کے 10 فیصد کے برابر آمدنی کو برقرار رکھتی ہے، 60 فیصد سے زائد کی تعیناتی کے لئے ذمہ دار ہوں گے. کاروبار میں کام میں تمام سرمایہ دارانہ. "

جب انتظامیہ واضح اور جائز لابینت پالیسی کی وضاحت کرتا ہے تو، حصص داروں کو ان کو احتساب اور جج کی کارکردگی کو برقرار رکھنے میں بہتر ہے. اس سے زیادہ قیمت حاصل کرنے کے حصول کے لئے بھی آزمائش ہے. دنیا میں چھٹی کا سب سے بڑا مالیاتی ادارہ ایک بہترین مثال ہے. کمپنی کی 2005 کی سالانہ رپورٹ کے مطابق، "کمپنی نے اپنے حصول داروں کو 80 فی صد آمدنی کو منافع بخش کے حصول کے ذریعے اور دوبارہ حصول کے حصول کے ذریعے ہدف کیا ہے. ہدف کے مطابق، کمپنی 2005 میں 90 فی صد آمدنی واپس آگئی. "

یہ ایک حادثہ نہیں ہے کہ چند سال بعد بہت سے بینکوں میں ناکام رہے، امریکی بانسپپ نے نسلوں میں سب سے بدترین بینکنگ بحران کے ذریعے صحیح کر لیا. فیڈرل ریزرو نے اس کے لابین کو کم کرنے کی ضرورت ہے، کیونکہ اس نے تمام بڑے بینکوں کے ساتھ کیا جب تک کہ صورتحال کو مکمل طور پر اندازہ نہیں کیا جاسکتا ہے، اس پیسہ کے حصول کے حصول میں اضافہ ہوتا ہے. دوسرے بینک سرمایہ کاروں نے سب کچھ کھو دیا، لیکن کسی شخص نے جو امریکہ بانسپورک اسٹاک منعقد کیا تھا اس سے آج کل امیر ہے یا وہ ایک دہائی قبل ایک ظالمانہ دور کے باوجود تھا کہ ایک ہی نقطہ نظر نے اسٹاک میں تقریبا 70 فیصد کمی دیکھی.

بزنس میں اپنے اسٹاک میں انتظامیہ کی ضرورت ہوتی ہے

سب کچھ برابر ہے، آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے دارالحکومت کسی ایسے شخص کے ذریعہ منظم کریں جو "کھیل میں جلد" ہے. شراکت دار دوستانہ کمپنیوں کو عام طور پر مینیجرز اور ایگزیکٹوز کو کارپوریٹ میں اسٹاک کا مالک کرنے کی ضرورت ہے کئی بار ان کی بنیاد تنخواہ. یہ یقینی بناتا ہے کہ وہ بنیادی طور پر مالکان کے طور پر سوچ رہے ہیں، ملازمین نہیں ہیں.

اصول یہ ہے کہ یہ عملدرآمد طویل عرصے پر توجہ مرکوز کرتا ہے؛ ایک مضبوط بیلنس شیٹ کو برقرار رکھنے کے لئے، پائیدار منافع بڑھانے کے بارے میں، اس بات کو یقینی بنانا کہ اکاؤنٹنگ ریکارڈ محافظ ہیں، اور کاروبار مستقبل میں دہائیوں کے لئے نقد رقم جاری رکھے گا. اس کے سامنے بہترین کمپنیاں سی ای او کے اوپری مینیجرز ہیں جنہوں نے تنخواہ میں اپنے مقابلے میں ان کی اسٹاک پوزیشن پر منافع سے زیادہ ان کی آمدنی حاصل کی ہے. یہ ایک بہت محدود کلب ہے، واقعی، لیکن جب آپ ایسی صورت حال کو تلاش کرتے ہیں، تو یہ مزید تحقیقات کی ضمانت دیتا ہے.

ڈائریکٹرز کا بورڈ بورڈ آف اسٹاک ہولڈرز کی ضروریات کو آگے بڑھانا

شیئر ہولڈرز کے مفادات کی حفاظت کے لئے، نہیں انتظام. پورے مالیاتی تاریخ میں یہ لگتا ہے کہ جب تک بورڈ آف ایگزیکٹو ٹیم کے ساتھ بہت آرام دہ اور پرسکون تھا اس سے زیادہ کارپوریٹ سکینڈل موجود ہیں. یہ رجحان قابل ذکر ہے. جب آپ لوگوں کو پسند کرتے ہیں اور احترام کرتے ہیں تو کام کرنے کے بجائے ایک دوستانہ کلب ہاؤسنگ ماحول کے مقابلے میں یہ یقینی طور پر آسان ہے. برعکس یہ ہے کہ یہ سنجیدگی بہت زیادہ قیمت حاصل کرنے، حکمت عملی بلیڈ، اور ملازمت کی غلطیوں کے نتیجے میں ہو سکتا ہے.

آپ کیسے کہہ سکتے ہیں کہ ڈائریکٹر آپ کی طرف ہیں؟ چند اہم علامات تلاش کریں:

• آزاد ڈائریکٹر مقاصد کے مقاصد پر مبنی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے لۓ انتظام کے بغیر اجلاس منعقد کرتے ہیں.
• بورڈ معاوضہ مناسب ہے اور زیادہ ضرورت نہیں ہے. اگر بورڈ مسلسل مسلسل ووٹ ڈالتا ہے، تو شاید وہ آپ کے دل میں اپنی دلچسپی نہیں ہے.
• پیچ کم از کم تک رکھے گئے ہیں. ایک ایگزیکٹو کے مقدمات ہیں جنہوں نے کمپنی کے نجی جیٹ کا استعمال کیا، اسٹاک ہولڈر پر خرچ، ایک چھٹی کے موقع پر خاندانی کتے کو پرواز کرنے کے لئے. جب آپ تمام سلنڈروں پر فائرنگ کررہے ہیں تو اس طرح کی چیزوں کو احاطہ کیا جاسکتا ہے، لیکن یہ ثقافت زہریلا کرتی ہے، مثلا ٹائکو سکینڈل، جہاں سی ای او نے اطلاع دی ہے کہ شاور پردے پر 6،000 ڈالر خرچ کیے گئے. جلد یا بعد میں، آپ کو اس طرح کے لوگوں کے ساتھ خراب وقت لگے گا.
• جب وہ کشش قدر ہے تو وہ صرف اسٹاک خریدتے ہیں. اسٹاک overvalued تھا جب مینجمنٹ ٹیم کم حصص خریدیں گے، اور جب اس سے محروم ہو گیا تو زیادہ حصص، تو طویل مدتی مالکان سب سے زیادہ فائدہ اٹھایا.

ضرورت ہوتی ہے (کچھ استثناء کے ساتھ) ایکوئٹی اور ووٹنگ کے حقائق کو تبدیل کرنے کے لئے

زیادہ تر معاملات میں، مینجمنٹ کے لئے یہ ایک اچھا نشانہ نہیں ہے کہ اس اسٹاک کا 2٪ مالک ہو اور ابھی بھی 80 فیصد ووٹنگ کا اختیار کنٹرول کرے. یہ غیر معمولی انتظامات شراکت دارانہ طور پر بدعنوانی کی قسم کی قیادت کرسکتی ہیں جو اڈیلفیا میں مبینہ طور پر تھا.

دوسری طرف، یہ ہمیشہ ایک سودا بریکر نہیں ہے. کچھ کمپنیوں کے ساتھ دوہری طبقے کا تعلق ڈھانچہ ہے جس میں متوازن ووٹنگ کے حقوق ہیں، جبکہ اب بھی اقلیتی مالکان کے حق میں کام کر رہے ہیں. آپ گزشتہ چند نسلوں میں برکشائر ہیتھاو، واشنگٹن پوسٹ کمپنی، گوگل، میکمرمکیک اور کمپنی یا دیگر کاروباری اداروں میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں، جس میں کنٹرول کرنے والے خاندانوں اور تاجروں نے انٹرپرائز کے طویل مدتی کامیابی کے لئے کام کیا.

محدود متعلقہ پارٹی پارٹی کے معاملات پر

کیا کمپنی اس کی تمام سہولیات کو ایک ریل اسٹیٹ کمپنی سے ملکیت اور سی ای او کے خاندان کے ذریعہ کنٹرول کرتی ہے؟ کیا آپ کے پزا چین میں بانی کے نانی سے خریدا تمام نپکن ہیں؟ اگرچہ کچھ متعلقہ پارٹی کے لین دین کو کاروبار کے لئے اچھا ہوسکتا ہے، حالات سے آگاہ رہیں جس سے دلچسپی کے تنازعات کی قیادت ہوسکتی ہے. ہماری آخری مثال کے لۓ، کیا شراکت داری نپلکن پر سب سے کم قیمت ممکن ہو گی، یا وہ سی ڈی ای کی مدد کرنے کی کوشش کر رہی ہے جیسے دادا کے بانی کی مدد کرنے کے بجائے وہ جانتا ہے کہ وہ کسی اور جگہ حاصل کرسکتا ہے؟

محدود اور مناسب اسٹاک کے اختیار اور ایگزیکٹو معاوضہ ادا کرنا

اگر سی ای او نے 100 ملین ڈالر ادا کیے تو اس کی کمپنی اس کے ٹائمچر کے دوران سب سے اوپر اداکاروں میں شامل ہے تو یہ بالکل درست ثابت ہوسکتا ہے اور یہ مالکانوں کو ایک راؤنڈنگ کی غلطی کی نمائندگی کرتا ہے. اگر کاروبار نیچے ہے تو، پرتیبھا جہاز کود رہا ہے، حصص داروں کو بغاوت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور بڑے پیمانے پر تنخواہ کے پیکیج کا اعلان کیا جاتا ہے، وہاں بہت سارے کارپوریٹ حکومتی مسائل ہوسکتی ہیں.

کھلے اور معزز مواصلات سے کم کچھ بھی نہیں رہنا

کاروبار کے مالک کے طور پر، آپ کو آپ کی کمپنی کا سامنا کرنے والے چیلنجوں اور مواقع کو جاننے کا حق ہے. اگر مینجمنٹ کو معلومات کا اشتراک کرنے سے ہتھیار ہے تو، یہ ساری مالکان کے بجائے حصول ہولڈروں کو ایک ضروری بد کے طور پر دیکھنے کے لئے ایک رجحان سگنل کرسکتا ہے. اگر آپ واضح ہو جائیں تو زیادہ تر مقدمات میں، آپ کے پورٹ فولیو بہتر ہو جائے گا.